某食品添加剂公司员工请假年休假管理制度(doc)-食品饮料(编辑修改稿)

某食品添加剂公司员工请假年休假管理制度(doc)-食品饮料(编辑修改稿)内容摘要：

议中层干部请假 /调休均报总经理批准） 七、旷工 （一）旷工的认定： 正常工作日迟到或早退 30 分钟（含）以上的； 改为 60分钟 无正当理由未办理请假手续擅离职守者； 请假期满未申请续假或未准续假而不上班者； 经查明请假理由确属欺骗性质，编造假情况或假证明者； 因违纪（法）行为被公安部门拘留审查者； 经教育不服从组织调动，无故不到岗上班者； （二）旷工的处理： 按《员工奖惩管理制度》相关规定执行。 八、各类假期工资与奖金扣除标准 员工收入由应发工资、加班费 、月度奖金、年终奖组成，其中： 应发工资 =基本工资 +岗位工资 +技能效益工资 +年功工资 假期种类 工 资 奖 金 病 假 连续工龄不满 3年者扣 [（岗位工资 +技能效益工资） / *40%]*天数 连续工龄满 3年以上 5年以下者扣 [（岗位工资 +技能效益工资） / *20%]*天数 连续工龄满 5年以上不满 10年以下者扣 [（岗位工资 +技能效益工资） / *10%]*天数 连续工龄满 10年以上者扣 [（岗位工资 +技能效益工资） / *5%]*天数 建议统一标准， 工龄因素已在休假天数中考虑 每天扣 20元 五天（含）以上取消当月月度奖金 （建议根据请假天数按比例扣除 ，当月出勤不足满勤 50%，不建奖 ） 事假 扣（应发工资 /） *实际天数 每天扣 20元 三天（含）以上取消当月月度奖金 旷 工 扣（应发月工资 /） *旷工天数 *2 不建奖 丧 假 婚 假 护理假 探亲假 不扣工资 5天（含）以上取消当月月度奖金 病 假 病假连续 6个月以上者，第 7个月按长病假工资标准计发 取消当月月度奖金 产 假 按在岗应发工资的 100%计发 取消当月月度奖金 哺乳假 扣（应发工资 /） *20%*实际天数 取消当月月度奖金 工 伤 按工伤管理条例享受工伤津贴 九、工资奖金发放补充规定 职工请事假 3天（含）以上，病假、各类假期合计 5天 (含 )以上取消当月奖金。 各类假期跨月缺勤按跨月相加缺勤天数计。 请婚假、丧假、护理假、计生假必须是连续的，并包括节假日。 产假按月扣，跨月部分 15 天以下不扣，超过 15 天的月份扣发一个月。 旷工取消当月奖金。 扣除月度奖金者在发放半、年度奖金时也同时扣除。 十、本制度与 国家生效的法律、法规、规章不符的，应按国家法律、法规、规章的规定执行。 十一、本制度自 2020年 月 日起执行。 员工年休假管理制度 一、 享受范围 凡与公司签订劳动合同（不含退养、休养、长病假、停薪留职人员）、劳务派遣协议、退休返聘协议，且工龄 （本企业工龄） 已满一年的。