某食品添加剂公司员工奖惩管理制度(doc)-食品饮料(编辑修改稿)

某食品添加剂公司员工奖惩管理制度(doc)-食品饮料(编辑修改稿)内容摘要：

工作区清洁，影响整体形象的； （ 15）未按公司要求穿着工作服（厂服）、工作鞋或穿工作服进入公司禁入区域的； （ 16）一个月内两次（不含）以上未佩带工作证（因工作性质不能佩戴工作证除外）的； （ 17）有其他轻微过失行为的； （ 18）以上行为情节较轻的，视为较轻过失。 员工有下列行为之一，为 较轻过失。 违反的，可以予以记过，扣罚 100元以上至 200元（含）奖金；给公司造成经济损失的，应当赔偿；累计二次， 加倍扣罚奖金；累计三次，按 较重过失 处罚： （ 1）在工作期间擅离职守的； （ 2）弄虚作假骗取各种休假的； （ 3）盗取公司财物或他人物品的； （ 4）酒后上班或上班时间内饮酒的； （ 5）提供虚假材料、虚报或隐瞒事实的； （ 6）因个人行为导致较轻产品质量事故的； （ 7）对重要指令无正当理由未如期完成或处理不当； （ 8）在工作场所喧哗、吵闹而妨碍他人正常工作的； （ 9）对他人恶意攻击、威胁、诬告或造伪证制造事端的； （ 10）一个月内无故旷工累计一天（含）以上三天（含）以下的； （ 11）因监督不力，导致下属违反规章制度 情形，造成较小损失的； （ 12）有其他较轻过失行为的； （ 13）以上行为情节较重的，视为较重过失。 员工有下列行为之一的，为 较重过失。 违反的，可以予以记大过、留厂察看、降级或撤职，扣罚 200 元以上至 1000元（含）奖金；给公司造成经济损失的，应当赔偿；累计二次，加倍扣罚奖金；累计三次，按 严重过失 处罚。 （ 1）在厂区酗酒滋事的； （ 2）在厂区聚众赌博的； （ 3）在禁烟区抽烟的： （ 4）冒用他人身份签订劳动合同的； （ 5）虚报差旅费，数额较小的； （ 6）经查实，滥用职权假公济私的； （ 7）未经 许可，擅自携带危险物品进入厂区的； （ 8）遗失企业生产经营绝密级文件或重要财物的； （ 9）执行特定交办事项有重大疏忽、产生较坏影响的； （ 10）一个月内无故旷工三天以上十五天（含）以下的； （ 11）故意毁坏机器、工具、原料、产品及公司其他物品的； （ 12）造谣生事、散播谣言、挑拨是非，致使公司蒙受损失的； （ 13）涂改领料单等相关凭证，虚报、冒领现金票证、财物，数额较小的； （ 14）以公司名义办理业务时处理不当，严重影响公司声誉，造成不良后果的； （ 15）遇有重大事故，不及时予以处理或故意回避责任，致使公司 蒙受较大损失的； （ 16）未按照公司规章制度及有关通知、文件规定的期限办理工作交接及离职手续的； （ 17）对公司发生的违法犯罪案件、治安灾害事故、消防安全事故，隐瞒不报或弄虚作假的； （ 18）有其他较重过失行为的； （ 19）。