某公司管理干部高压线既行为底线实施细则(doc)-经营管理(编辑修改稿)内容摘要：
ZD/ZX 12020 第 3 页 共 6 页 部设举报电话和举报电子邮箱，接受举报。 为便于调查，员工必须实名举报。 部必须为举报员工保密，否则将追究有关人员责任。 调查 人事中心 HR 部对受理材料进行审查并报主管领导批准后委托相关部门进行调查。 高压线涉及各解释单位负责对相关触犯高压线行为的调查。 调查程序 调查部门指定专人负责调查，调查必须由 二人进行； 调查人员必须向有关单位和员工进行调查，相关负责人和员工应实事求是地提供有关证据和资料，如实反映情况并在调查笔录上签字； 调查人员应向触犯高压线嫌疑人进行调查，被调查人应实事求是地陈述情况，提供有关证据。 允许被调查人申辩，提出相反的证据和证人。 被调查人应在调查笔录上签字，有不同意见可在笔录上说明； 调查人员在向有关证人进行调查时，应详细了解案情事实和收集有关证据，并动员证人在调查笔录上签字。 如证人拒绝签字，调查人员在笔录上记明拒签原由，签字负责； 调查结束时，调查部门应对案件写出定性事实材料，该材料应与被调查人见面，被调查人对该材料可以表示同意，也可以保留意见，但都应该在该材料上签字； 调查部门根据被调查人对定性事实材料的意见，决定是否补充调查取证； 调查结束后，调查部门将调查结果向人事中心 HR 部反馈。 调查中的注意事项 调查人员调查时，必须有二人同时进行； 不得搞集体调查，必须单独谈话和记录； 调查人员调查时，不得诱供、逼供，不得对被调查人进行人格污辱； 调查人员如与被调查人有亲属关系或与本案有利益关系，必须回避； 必要时调查人员可以录音。 企业制度。阅读剩余 0%
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