普康药业(药品医疗器械生产研发)员工工作守则(41页)-医药保健(编辑修改稿)

普康药业(药品医疗器械生产研发)员工工作守则(41页)-医药保健(编辑修改稿)内容摘要：

公司或员工决定不再续签等情形。 员工的离职一经确认，人力资源部会向员工发放《离职须知》、《离职手续签核单》，如有必要，还将安排离职面谈，以帮助公司更好地理解员工离职的原因。 离职员工按《离职手续签 核 单》上所标部门，逐一办理工作交接 、退还公司资产等手续。 员工在完成全部离职手续后，人力资源部将负责离职薪酬结算并开具离员工手册 16 职证明。 因员工未及时办理有关手续，造成公司未能及时按规定办理员工的终止及解除合同的退工手续，其责任由员工自负。 离职类别 劳动合同解除 在劳动 合同试用期内，公司和员工都可以书面通知对方解除劳动合同。 有关劳动合同解除的具体规定，包括可以立即解除劳动合同的情形，请员工仔细阅读公司与员工签订的《劳动合同》及《员工手册》中的有关章节。 劳动合同终止 有关劳动合同终止的具体规定，请员工仔细阅读与公司签订的《劳动合同》及《员工手册》中的有关章节。 公司按照中国政府规定的退休年龄为员工办理退休手续。 退休年龄男性员工手册 17 员工为年满六十周岁，女性员工为年满五十五周岁。 违约责任 按协议的规定，如员工在约定的服务期内因个人原因辞职，则需 要赔偿公司为其支付的部分甚至全部费用。 第四章 薪酬福利及奖励 政策 薪酬福利体系 公司遵循“注重绩效”、“提供有竞争力的薪酬支付机会”和“有区分的薪酬”三大原则来制定薪酬政策。 员工的薪酬福利体系与公司长期经营目标相一致、具有一定市场竞争力、以绩效管理为导向、公平公正、能员工手册 18 有效吸引保留与激励优秀员工。 薪酬福利体系： 薪资 固定收入，如年度基本工资和年度双薪 不固定收入，如与公司及个人绩效挂钩的绩效奖金 福利 国家法定福利和公司补充福利 薪资发放 员 工的薪资以人民币支付。 财务部 将负责员工的当月薪资结算，并在每月固定时间转入员工指定的银行账户。 个人所得税的缴纳 员工的聘用信、劳动合同或薪资福利调整通知书上注明的薪资均为税前薪资。 根据国家个人所得税法规定，员工应自行承担个人所得税，并由公司在向员工支付薪资时代扣代缴。 薪酬福利的保密规定 公司的薪酬体系和员工的薪酬信息是公司的重要商业秘密之一任何对外泄露或公开薪酬福利信息的行为将直接危害公司利益。 因此，公司严格员工手册 19 执行薪酬保密制度。 在任何情况下 ，员工不得透露本人的薪酬信息，也不得 询问他人的薪酬信息。 任何违背此项规定的行为，将根据公司相关规定给予纪律处分。 员工如需了解公司薪酬或对于个人薪酬标准或当月的实得收入有疑问，请立即向直属经理或 财 务 部查询。 薪资 固定收入 基本工资 公司实行职位职级工资制度。 每个工作岗位都会都会根据工作评估体系衡量确定其职级。 职级的确定将综合考虑此项工作的性质、复杂性以及职责范围；同时还考虑了成功完成此项工作所需的专业知识技能、判断力、自主性与督导责任等。 新员工的工资标准主要根据应聘职位的职级工资标准，并兼顾原有的 学历、专业经历、工作年限及业绩，按照公司工资 拟定而确定。 员工手册 20 员工的职位变动可能引起基本工资和绩效奖金的调整。 所有调整均以书面沟通信为最终确认。 基本工资按月发放。 不固定收入 绩效奖金 公司执行绩效奖励计划以奖励该年度为公司的业务发展做出贡献并有职能提升的员工。 该年度公司的经营状况及员工个人绩效表现是奖金支付的重要依据。 员工将根据工作性质的不同而参加年度绩效奖金计划或者销售奖金计划。 福利 法定福利 自员工入职与公司签订劳动合同之日起，公司按照 公司所在地 的 政府规定为员工按时缴纳社会基本保险金，包括养老保险、失业保险、医疗保险、 工伤 保险 、生育保险。 缴纳标准按照当地政府规定及公司福利政策员工手册 21 规定执行。 个人缴纳部分由员工承担，并由公司按规定从本人当月税前工资中代扣缴纳。 员工的社会基本保险缴纳基数和比例按当地政府规定及公司福利政策规定 规定调整。 如有调整，人力资源部会发放《法定福利缴费调整通知》与相关员工沟通确认。 根据政府规定，女员工符合计划生育条例并在政府指定的医疗机构生育的，在生育期间，可按政府规定享受生育生活津贴和生育医疗费补贴。 生育保险待遇由社会保险机构 发放。 公司福利 劳动合同制员工享有以下公司提供的福利，部分劳动合同制员工和临时聘用人员、劳务人员则选择性享有。 第五章 假期 假期制定是为了保障公司各方面工作的正常进行，根据国家和地方有关法律法规的规定，结合公司的实际情况而制定的。 员工手册 22 法定节假日和公司假日 法定节假日 公司将参考政府通知，提前公布具体放假安排。 其他假期 以下所列假期适用于劳动合同工。 部分劳动合同制员工和临时聘用员工、劳务人员则选择性适用。 病假 员工申请病假时必须附区 级以上医院发出的病假证明，病假申请须及时知会直属经理 和 人力资源部。 员工应诚实申报病假，如发生虚报病假的行为公司将按有关规定给予纪律处分。 此外，如果公司有必要了解员工的病情，员工请配合出示病例报告， 或到公司指定的医院复诊。 无薪事假 员工手册 23 公司非常理解员工在工作和生活中可能会遇到种种问题，例如准备考试、家庭发生重大变故、家人得病需要照料等。 在业务许可的情况下，员工可申请无薪事假。 无薪事假每年累计一般不超过 15 个工作日。 且 获得 公司管理层的批准，规定执行。 无薪事假薪资扣减公式：无薪事假的 天数 *月基 本工资 / 30 无薪事假须事先获得部门经理或总监和人力资源部的批准。 公司有权要求员工提供相关的证明资料。 工伤假 按照国家工伤保险政策，员工因工负伤可享受工伤假。 工伤假期限按照国家工伤保险政策规定的方式决定。 工伤假期间，公司全额支付员工的基本工资。 婚假 员工加入公司后 按法定结婚年龄（女 20 周岁，男 22 周岁） 登记结婚，可享有 3 天婚假 ； 符合国家法定晚婚年龄的（女 23 周岁，员工手册 24 男 25 周岁） ，可享受晚婚假 15 天 （ 含 3 天法定婚假） ；婚假包括公休假和法定假，再婚的可享受法定婚假 ，不能享受晚婚假。 产假及哺乳期 女员工在加入公司符合计划生育条例的生育可享有产假及哺乳期。 产假的具体期限及有关生育待遇将参照员工劳动合同签约地的有关政策执行。 员工在确诊首 3 个月内应及时书面通知直属经理及人力资源部，并附医院诊断书及预产期，以便公司及早安排人力部署，从而确保业务的连续运作。 丧假 员工的直系亲属，包括配偶、子女、子女的配偶、父母或配偶的父母去世，给予 3 个工作日丧假；员工的非直系亲属，包括兄弟姐妹、祖父母或外祖父母 去世，给予 1 个工作日丧假。 丧假期间，员工基本 工资将全额支付。 考。