晋年食品贸易公司人力资源管理制度doc(23页)-食品饮料(编辑修改稿)

晋年食品贸易公司人力资源管理制度doc(23页)-食品饮料(编辑修改稿)内容摘要：

④审批权限：由所属副总经理审批。 (7)年度 休假： ①员工在上海晋年有限公司连续工作满一年后，可享受带薪年度休假： ②年度休假天数： *满 15 年者，每年享受 5 天年度休假； *满 610 年者，每年享受 7 天年度休假； *满 1120 年，每年享受 10 天年度休假； *超过 20 年者，每年享受 14 天年度休假。 ○ 3 年假自具有之日起一年内有效，超过一年未休或有余假者无效、年假未休完期间自行提出离职的，假期自动失效。 ④审批权限：由所属副总经理审批。 五、员工假期薪酬管理 (1)婚假、丧假、产假、年假：按员工正常上班发放薪酬； (2)病 假薪酬： ①医疗期内，支付相当于员工月基本工资 60%的工资，但不低于该时段上海市最低工资标准的 80%。 (3)事假薪酬：员工事假期间不计发工资（以基本工资为计算基数），超过十四天者，将扣除 50%的年终奖金。 (4).工伤假：茌停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由公司按月支付。 六、存假抵消： 在员工有存假的基础上，可申请以存假来抵消病假或事假： 存假来源：员工加班时间，未休的婚假、丧假、年假； 申请方法：员工自行在《休假申请单》中的“备注”项说明抵消存假的天数或时数。 第四章培训制度 （一） 、培训体系 岗前培训 (1)、目的： 上 海 市 晋 年 贸 易 有 限 公 司 SHENZHEN SMARTYEAR TRADING LTD. ，公司基本管理制度和工作规程。 、特征及与其它部门的关系。 C、熟悉公司的产品与市场。 ，掌握基本技术、技能的要求。 (2)、内容： A、公司发展史。 B、公司业务。 C、公司组织机构。 D、．公司规章制度。 E、岗位的基本技能和专业知识。 (3)培训形式： 定期培训，即员工入职后的十个工作日内。 (4)培训讲师： 公司制度概况、制度等方面由行政人事部负责人主讲、部门专业知识由部门负责人或部门指定人员主讲。 在岗培训 (1)、目的： A、培养公司主管人员的企业精神，即：职责观念、独立自主的态度、合理化的志向、诚实信用 的原则和服务社会的热情等精神。 B、提高部门各职人员的专业知识水平，减免工作失误，提高工作效率。 c、使管理人员掌握现代管理理论和技术，提高管理才能。 D、使员工熟悉岗位专业知识，提高作业技能，具备多方面的才干和更高的工作能力，为今后轮 岗、交流及晋升创造条件；’ E、激发员工的工作热情，促进合作，建立良好的工作氛围。 (2)、培训形式： 定期培训与不定期培 训两种。 A、定期培训： 上 海 市 晋 年 贸 易 有 限 公 司 SHENZHEN SMARTYEAR TRADING LTD. (A)、在职员工定期培训计划由部门负责根据行政人事部所拨的资金拟定，培训的人员、内容与时 间 等，应根据公司目标、员工实际事务、在职情况、技术等级及个人自身状态等惰况分别安排。 (B)、定期培训工作由行政人事部会同有关部门按计划实施，聘请有关人士、专家讲学或到专业培训机构进行培训。 (C)、主任级以上人员的培训计划由行政人事部拟定或个人自行申请、培训工作由行政人事部安排。 (D)、部门个人想参加某种培训的，可向部门主管递交申请（培训费用1000 元的 ，部门经理审批即可，≥ 1000 元的，由副总经理审批）。 B、不定期培训 (A)、员工不定期培训是经常性工作，由各部门负责人或部门指定人员负责组织实施。 (B)、各部门负责人应经常利用集会，以专题研讨或个别培训等方式实施机会培训。 (C)、不定期培训内容由部门负责人根据部门目前状况进行拟定。 (D).建议各部门每季度至少有一次的内部不定期培训。 员工自训 (1)、公司鼓励员工利用工作之余参加与本职工作相关的学历学位考试、职称考试、执业资格考试等。 (2)、以上考试如需占用公司上班时间的，可凭培训考试 机构证明，经行政人事部门负责人核准后，给予仅扣取事假工资的 50%。 （二）、定期培训计划拟定、实施流程 部门经理计划拟定 行政人事部审核 副总经理审批 实施 （三）、培训费用报销 不定期培训费用： 部门内部不定期培训产生的培训器具、相关书籍资料租用，购买等费用，可全额报销（前提：所需费用必须先向行政人事部门递交费用预计申请表，再由行政人事部审核后，递交副总经理审批），购买类资料或物品由行政人事部保管。 定期培训费用： 上 海 市 晋 年 贸 易 有 限 公 司 SHENZHEN SMARTYEAR TRADING LTD. ,度所参加此种培训总金额的 30%；且个人每次培训费用≥ 1000 元的，员工应承担当年 度所参加此种培训总金额的30%； ，员工应承担当年度所参加每次培训费用≥ 1000 元培训总金额的 20%。 C、因无法胜任本职工作或调岗后仍无法胜任其它工作而被公司辞退的，免承担所有培训费用； D、个人单次培训金额≥ 5000 元且参加培训时间较长的培训，公司与员工之间将协商签订《员工培训协议书》。 （四）、其它 定期培训计划，各部门应接季度为单位进行拟定，并于每季度末（即每季度最后一个月中旬）上交行政人事部，由行政人事部 进行培训各项事宜的安排； 每位员工在接训培训完后的一个星期内，必须向行政人事部递交当次的培训报告，以致行政人事部及时、迅速地了解员工的培训情况。 员工接到培训通知后，必须按时到达并完成全程培训内容，不得故意推托逃避。 第二部份行政制度 第一章办公室职员行为准则 遵守公司各项规章制度，保守公司秘密，服从上司管理。 着装整洁、端庄，不穿奇装异服，女职员不浓妆艳抹，男职员不坦胸露背或赤膊。 工作期间不穿拖鞋或赤脚，鞋袜不可处于脱下或半脱下状态。 上班时间职员一律应佩戴工卡。 严禁职员在 办公室吸烟、喝酒、赌博等。 礼貌待人，见到同事或来客时应主动打招呼，如“早上好。 ”、“你好。 ”、或微笑行注目礼，多使用礼貌用语，如“请”、“谢谢。 ”等，不讲粗话、脏话。 同事之间要互相尊重、信任、关心，团结友爱，不在公司散播同事谣言或背后议论同事私 事。 上 海 市 晋 年 贸 易 有 限 公 司 SHENZHEN SMARTYEAR TRADING LTD. 自觉维持办公环境卫生整洁，垃圾丢进各人垃圾桶，剩饭、快餐饭盒一律投入办公室外楼 道里的垃圾桶内，不随地吐痰、乱扔废弃物。 下班前须清理桌面物品、资料，保持桌面整齐、干净、整洁。 与工作无关的个人用品，如 镜子、毛巾等，不得摆放在 桌面、窗台、文件柜等明面处。 上班时间及休息时间，应自觉保持办公环境的安静，与他人进行电话或面对面沟通时．要控制音量，勿在办公室内大声喧哗，避免扰人工作。 1 拨打或接听电话时，勿用“免提”，且语气友好，音调适中。 1 上班时间严禁通过网络聊天工具进行闲聊或做与工作无关的事，不得携带小孩入室。 1 保持人行通道的畅通，不准乱。