春发食品配料公司员工奖惩管理制度(doc)-食品饮料(编辑修改稿)内容摘要：
第十八条 奖励事项如为多人共同合作而完 成的，其奖金按参加人数以一定的比例分配。 第十九条 凡与本职工作有关的奖励，由其直接上级提出，凡与工作无关的，由见证人提出，均需填写奖励单。 奖励的核实人为人力资源部，批准人为总经理。 奖励的办理见员工奖励程序。 第四章 惩戒 第二十条 按照规定的标准（规章制度、岗位描述、工作目标、工作计划等）检查员工的表现，对达不到标准的员工，视情节轻重给予相应的处罚。 （一）检查员工对公司的各项规章制度的执行情况，如果违反有关纪律、规章制度，称为违纪过失，填违纪过失单。 （二）考查岗位描述以及工作目标、工作计划的完成情况，如果因失职而使自己负 有直接责任和领导责任的部分工作受到损失，称为责任过失，填责任过失单。 第二十一条 惩戒的方式有经济处罚与行政处分两种： （一）经济处罚分为罚款、扣发奖金、降低工资。 （二）行政处分分为警告、记过、记大过、降级、降职、撤职、辞退、除名、开除。 以上两种惩戒可分别施行，也可合并施行。 第二十二条 员工有下列事件之一者给以警告处分并罚款 100元。 （一） 因个人过失致发生工作错误，情节轻微者； （二） 未经批准擅自离职怠慢工作者； （三） 妨害现场工作秩序或违反安全卫生工作经劝告不改正者； （四） 不服从上级领导工作安排及工作调动者； （五） 不能按时完成重大事务，又不及时复命，但未造成损失者。 （六） 工作时间饮酒、吸烟者； （七） 替代他人刷考勤卡或唆使他人代刷考勤卡； （八） 同事间互相谩骂、吵架情节较轻者； （九） 因指挥、监督不力造成事故情节较轻者； （十） 不按规定穿着服装或佩挂胸卡者； （十一） 未经许可携带外人入厂参观者。 第二十三条 员工有下列事件之一者给予记过处分，并罚款 200元。 （一） 对上级指示或有期限命令，无故未能如期完成致影响公司权益者； （二） 在工作场所喧哗、嘻戏、吵闹，妨碍他人工作而不听劝告者； （三） 对同事恶意攻击或诬害、伪证，制造事端者； （四） 因疏忽致机器设备或物品材料遭受损害或伤及他人情节较微者； （五） 损公肥私。阅读剩余 0%
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