惠尔达五金公司人力资源管理制度(15页)-五金塑胶(编辑修改稿)

惠尔达五金公司人力资源管理制度(15页)-五金塑胶(编辑修改稿)内容摘要：

节日期间如遇固定休息日，可于节日结束后顺延补休或调休。 病假 员工 因病必须治疗、休息或住院，可申请病假 请假时须检附公司指定医院或县级以上医院的医疗证明，急症或其他特殊情况医疗证明可于事后补交，事后 5 日内未补交医疗证明者，按事假处理。 员工因工伤医疗期，按国家有关规定执行。 在医疗期内为有薪假，超过医疗期的病假为无薪假 (特殊情况由总经理核准 )。 本办法所称病假不包括因打架斗殴、酗酒、性病等原因造成的休息，此类情况按事假对待。 事假 因事必须本人处理，且确实不能在休息日处理时，本人可书面申请事假，按核准权限批准 后送人事部门备案。 事假连续不得超过 3 天，全年累计不得超过 30 天，事假逾期未续假或续假未核准时以旷工处理，事假期中若提前上班应办理销假手续。 事假为无薪假。 并取消当月全勤奖。 事假天数不包括固定休息日和节日。 工伤假 4． 员工因职业病、职业灾害或上班时间内发生工伤事故，除私人行为或违反法令者外，均作工伤假处理。 拟定日期 2020 年 12 月 1 日 五金有限公司 HARDWARE CO.,LTD 文件编号 HEDXZ001 生效日期 2020 年 12 月 10 日 修订号 0 文件名称 人事管理制度 页次 第页 4． 请假时须附意外事件报告书及公司指定医院诊断证明，经公司有关部门认定，给予工伤假。 4． 工伤假期视具体情况确定，期间工资按国家规定办理。 4． 工伤假期间公司不得解除劳动合同。 4． 员工因违反操作规程或有关制度而造成工伤，按公司有关规定给予 处罚。 4． 6 请假手续 4． 员工休假、请假除前文另有规定外，均事前填写“请假单”由组长 /部门经理签认后，交人事部核准并办理手续。 如请长假需常务副总核准。 4． 未核准请假及请假返岗未销假，需续假而未续假，均以旷工论处。 4． 员工因工伤假、病假、丧假、特殊情况，未能事先办理请假手续的，应于事后补办手续，否则以旷工论 5 员工奖惩管理办法 目的及范围 为形成良好公司 风气、维护正常的生产、工作、生活秩序和公司声 誉，制定本办法。 公司对员工奖惩、坚持精神鼓励和物质鼓励相结合，惩戒与教育相 结合的原则。 公司对员工实施奖惩，可发给奖金或处以罚款。 奖励 本公司之奖励分为嘉奖、记功及记大功三种。 员工有下列事迹之一者，予以嘉奖并给予奖励 20 元： (1)全年无迟到、早退及请假 ,工作尽职尽责 ,足称部门表率者。 (2)提出合理化建议，对工作改进有帮助者； (3)对公司或社会有利之行为而有事实证明者； (4)拾物（金）不昧报告招领者； (5)其他适于记嘉奖之优良表现者。 员工有下列事迹之一者，予以记功并给予奖励 50 元： (1)技术卓越，在工作上有特殊表现者； (2)忠于职守，完 成紧急重要工作而无延误，有具体事实证明者； (3)对偶发事件或其它灾变，主动尽力 ,勇于负责，处置得宜，减少 公司损失或善保厂房设备或产品安全卓有成绩者； (4)同坏人坏事做斗争，对维护正常生产、工作秩序有显著功绩者 . 拟定日期 2020 年 12 月 1 日 五金有限公司 HARDWARE CO.,LTD 文件编号 HEDXZ001 生效日期 2020 年 12 月 10 日 修订号 0 文件名称 人事管理制度 页次 第页 (5)其他有适于记功之事迹者。 员工有下列事迹之一者，予以记大功并给予奖励 50150 元： (1)对经办业务、本职工作的改进有重大贡献者； (2)节省物料、能源成效显著者； (3)及时发现重大灾害或事故隐患，避免或减少公司损失者； (4)在灾害中积极施救，减轻公司财产损失者； (5)对车辆、工具、机械设备及其他设备维护良好，减少故障、节约 费用成效显著，有具体事实证明者； (6)领导或工作有方，业绩增长快，成效显著者； (7)提出合理化建议，经采纳证明收效显著者； (8)其它有适于记大功之事迹者。 惩处 公司员工违纪之惩处分警告、记过、记大过、开除四种；根据员工过 失情节，结合有关规定将同时给予罚款、扣奖金、降工资、取消年终 奖、取消年终加薪、降级、免职等处理 ,其使用范围 ,视具体情况而定。 员工有下列情况之一者，给予警告处分并处罚 2050 元： (1)工作不认真 (或在工作时间嬉戏、干私人事务）且屡教不改者； (2)不遵守工作秩序、影响工作者； (3)不服从工作指派或对上司无理者； (4)浪费公物情节较轻者； (5)酗酒上班者； (6)三十日内迟到或早退两次者； (7)一年内旷工一天以上、两天以下者； (8)上下班争先恐后，破坏秩序，不听从警卫人员劝戒者； (9)非上下班时间内进出厂区不按规定登记或弄虚作假者； (10)在厂区内乱扔纸屑、脏物或随地吐痰者，破坏公共 卫生者； (11)工作时违反操作规程或安全规定，造成差错较轻者； (12)不按规定穿着工作服及安全装备者； (13)工作时间内未经许可擅自离开工作岗位者； (14)其他违反规定，情节轻微者。 员工有下列情况之一者，给予记过处分并处罚 50100 元： (1)品行不良或谎报事实情节较重者； (2)消极怠工、故意降低工作效率、扰乱秩序、妨碍他人工作者； (3)一年内旷工三天者； (4)委托他人或代人打卡者； (5)经警告处分而再犯者； 拟定日期 2020 年 12 月 1 日 五金有限公司 HARDWARE CO.,LTD 文件编号 HEDXZ001 生效日期 2020 年 12 月 10 日 修订号 0 文件名称 人事管理制度 页次 第页。