宝嘉美容化妆品公司管理制度规定汇编(49页)-日化(编辑修改稿)

宝嘉美容化妆品公司管理制度规定汇编(49页)-日化(编辑修改稿)内容摘要：

病假超过十天时，由公司根据实际情况做出决定。 （日薪 =月薪 /月工作日数） 2． 1． 4 员工因工作致伤而休息时，由公司领导决定另行处理。 事假 3． 2． 1 事假必须提前一天提出申请。 一天以内事假，须经部门经理审核批准；超过一天，部门经理同意后，由主管副总经理或总经理批准。 准假后，假条交考勤员备案。 3． 2． 2 请事假半天，扣除当天薪金的 50%；请事假一天，扣除当天薪金的 100%，依此类推。 婚假、 丧假 4． 3． 1 员工结婚须按照《婚姻法》规 定登记结婚，给婚假七天。 4． 3． 2 父母、养父母、继父母、兄弟姐妹、配偶或新生子女丧亡者，给丧假三天。 如丧假路程较远者，经总经理批准后可适当延长。 4． 3． 3 员工婚、丧假在限定期限内， 享受带薪 ，经总经理批准延长的超出限定期限的婚、丧假期间，只计发基本工资。 产、孕假 5． 1． 1在公司工作一年及以上的女员工，在不违反国家计划生育有关规定的前提下，因怀孕可休产假。 5． 1． 2 女员工经确认怀孕后，必须及时通知公司，以便公司及早调整工作。 5． 1． 3 怀孕女员工，公司应视 其情况，妥善安排工作或安排休假。 5． 1． 4 女员工在分娩前后应停止工作，给予三个月产假。 5． 1． 5 女员工休产假期间，计发基本工资。 5． 1． 6 女员工生产时，给予配偶（男员工）三天带薪假期。 年休假 员工被评为公司年度优秀员工后，公司奖励给该员工六天全薪年休假假期。 关于假期的其他规定 7． 1 员工请婚、产假应提前 一月 办理手续，填好请假条，经部门经理和主管副总经理批准，并与其岗位代理人交接工作后，再离开工作岗位。 请婚假的员工，必须是在进入公司后领取结婚证，请假时，应同时提供结婚证；请丧假，必须提供医院 或其他有关证明。 7． 2 员工请婚、丧、产假，应连续休假。 未休完的，不予补休。 员工请婚、丧、产假后未按时到公司报到或未来公司上班，则视为自动离职，公司不再支会尚未支付的工资。 7． 3 请假未满一小时按一小时计，未满一日按钟点累计， 累积满 小时为一日。 7． 4 员工婚、丧、产假如有特殊原因需延长时，必须报请总经理批准，否则，期满必须上班。 7． 5 如请假理由不充分或影响工作时，准假审批人有权缩短假期、延后准假或不准假。 7． 6 考勤员将上月出勤情况统计后交财务部，财务部在发放薪金时根据公司有关规定扣发。 7． 7 员 工如在休假期间，被发现在其它公司工作或从事有酬业务，公司有权给予除名。 7． 8 凡员工一月累计休息（含请假）达到九天的，则按实际出勤时间核算 核算公式 : ： 一分钟一元，二分钟二元，主管、经理翻倍核算， 以此类推。 ： 第一次 10元， 第二次 扣罚 15元 ， 主管、经理翻倍， 以此类推。 ： 无故旷工，每日按日薪的 500%扣发薪金。 无故旷工 3天以上者，停发当月薪金，视为自动离职处理。 ：当月工资总和 （不含提成和出差补助） 平均下来的 一天的工资。 ：当月工资总和 （不含提成和出差补助） 平均下来的一天的工资的一半， （要有医院的病假证明）。 、早退 120分钟以上，按旷工一天处理。 二、请假、休假和出差的审批 因病或有特殊事情需要请假的员工，须事先填写报批 《请假审批单》 （见附表二），经部门经理签字和主管副总经理或总经理审批签字后方可送行政部秘书处登记、填写考勤卡。 否则视请假无效，并按旷工处理。 公司安排休假的员工，须持有由行政部事先填写报批的《休假审批单》（见附表三），送行政部登记。 否则视休假无效，并按旷工处理。 自行安排休假的员工，须事先填写报批《休假审批单》，经部门经理或主管副总经理审批签字后方可送行政部秘书处登记并填卡。 否则视休假无效，并按旷工处理。 因急病或有急事无法事先按请假审批程序办理请假手续的，可事前电话向部门经理请假，经同意后向行政电话说明情况，上班后立即补办请假手续，否则视请假无效，并按旷工处理。 因公需出差的员工，须事先填写报批 《出差审批单》（见附表四），送行政部登记。 否则视出差 无效，并按旷工处理。 三、 公务车驾驶员出车考勤规定 各部门因公确需用车须提前向行政经理提出申请，由行政总部统一安排高度车辆 ，以确保各部门的用车需要。 驾驶员未接到出车通知时必须在办公室待命，严禁私自出车。 驾驶员每次出车返回后，须立即如实填写《驾驶员出车登记表》（见附表五）。 行政部和财务部必须严格参照考勤记录 和《驾驶员出车登记表》对驾驶员进行考勤和公务 用 车消耗费用报销管理。 二 00 八年四月一日 主题词：规范 管理 规定 报 ：总经理 发： 开拓部 销售部 财务部 后勤部 成都 宝嘉 化妆品责任有限公司人力资源部印发 成都 宝嘉 化妆品责任有限公司 员工日常行为规范 管理规定 成宝 司发（ 2020）第 04号 签发人： 刘庆华 【目的】 为进一步规范 员工的日常行为 ， 提高公司整体综合素质 ，结合公司实际情况制定本制度。 【范围】 限于成都 宝嘉 有限责任公司 所有人 员。 【权责】 本制度由暂由公司行政人事部归纳管理。 【实施细则】 一、 遵章守纪 员工根据公司作息时间安排，按时上下班，不迟到，不早退，不旷工。 办公区域内的家具及有关设备不得私自挪动，如因工作需要挪动时必须经过人事行 政部的同意，并作统筹安排。 办公区内应保持安静，不得喧哗，不得聚众闲聊，办公区内不得摆放杂物。 严禁在办公区内吃零食、吸烟；不得看与专业无关的书籍。 注重个人修养，着装规范，无论在公司内还是下市场都必须着职业装，正确佩带胸牌，不得穿背心、短裤、拖鞋在办公区出入，举止端庄得体，不留长指甲， 男员工不留长发、胡须，女员工要淡妆上岗。 二、 语言规范 全体员工一律讲普通话； 交往语言：您好、早晨好、再见、请问、请您、关照、不客气、谢谢； 电话语言：您好 宝嘉 公司、有什么需要帮助吗、请稍候、谢谢、再见； 接待语言：您好、请稍候、请坐、对不起、请登记、打搅您一下； 三 、其他注意 事项： 节约使用文具，爱惜公司的各种设施和物品，发扬勤俭节约兴业的好传统。 办公环境是公司员工进行日常工作的区域，办公区内办公桌及文件柜由使用人负责日常的卫生清理和管理工作保持室内卫生。 办公桌上除工作必须品 外不得摆放其他杂物，下班前收拾好自己的物品保持办公桌面整洁；前台桌椅要摆放整齐、桌面整洁、烟灰缸要保持清洁、客人走后 3 分钟内要恢复原状。 未经他人允许不得乱翻、乱拿他人资料和物品。 服从上级安排，对上级指示应立即遵照执行。 如有不同意见先执行再以书面形式陈述。 诚实守信，尽忠职守，保守公司业务机密，谦虚谨慎、尊重他人、互相帮助、严以律已、宽以待人，保持良好的工作氛围。 有强烈主人翁的精神，维护公司信誉，不做任何有损公司信誉的事情。 树立“我与公司共发展”的信念， 不得经营与本公司类似及职务上 有关联的业务，或兼任其他同业企业的职务。 严谨操守，不得挪用公款，不得向客户借款。 待人接物要态度谦和，以争取同仁及客户的合作。 不得用公司电话打私人电话，打客户电话要简明扼要，不得在电话中聊天。 公司的员工都应增强消防意识，并负有防火的责任和义务。 1 尽忠职守，服从上级安排，不得有阳奉阴违或敷衍塞职的行为。 1 全体员工应该主动培养自己的工作技能，在工作上精益求精，从而提高工作效率。 1 不得泄漏业务或职务上的机密，或借职务之便，贪污舞弊，接受招待，或以公司名义在外招摇撞骗。 1 员工于工作时间内，未经核准不可接见亲友或与来宾谈话，如确实因重要原因必须会客时，应经主管核准，在指定地点指定时间进行。 1 不得携带违禁品、危险品或者与工作无关物品进入工作场所。 1 不得私自携带公物离开公司。 1 未经主管或部门负责人的允许，不得进入仓库及其他重地；工作时间中不准随意离开岗位，如须离开应向主管人员请示。 1 员工每天应注意保持工作地点及洗手间、宿舍的环境清洁。 1 员工在工作时不得怠慢拖延，工作时间应全神贯注，严禁看杂志、电视瀁报纸，要提高工作效率。 同事之间应通力合作 ，同舟共济，不得吵闹、斗殴，不得聊天闲谈、搬弄是非，以维护正常工作秩序。 2 全体员工必须统一认识，通过努力工作，提高质量，创造改善及增进福利的条件，以达到互助合作，劳资双赢的目的。 2 各级主管及各级部门负责人必须注意自身涵养，领导所属员工，同舟共济，同时激发工作热情，使下属在职业上有安全感。 2以上行为规范如有违反，视情节及具体情况给予宝贝 550元的处罚（纳入公司的宝贝基金）。 二 00 八年四月一日 主题词： 行为 规范 管理 规定 报 ：总经理 发： 开拓部 销售部 财务部 后勤部 成都 宝嘉 化妆品责任有限公司人力资源部印发 成都 宝嘉 化妆品责任有限公司 文件 管理规定 成宝 司发（ 2020）第 05号 签发人： 刘庆华 【目的】 为进一步规范图书及档案管理，加强对图书及档案的管理，结合公司实际情况制定本制度。 【范围】 限于成都 宝嘉 有限责任公司各级人员。 【权责】 本制度由暂由公司行政人事部归纳管理。 【实施细则】 一、发文的审批权限： 以公司的名义对内对外发的文件由总经理审批，交人事行政部备案。 以部门的名义对内对外发的文件由部门经理审批，交人事行政部备案。 如所发文件没有审批权人的签字不能发出。 二、文件的印发规定 公司文件由起草人草拟后，交审批权人审批，经批准后，交行政 人事 部把关，由行政部负责制作。 行政 人事 部每印制一份文件后做好记录，并将其初稿归档。 未经行政部 人事 允许，任何部门和个人不得私自打印私人文件。 三、传真、信函的收发 管理 公司传真一律由客服负责收发，并做好登记。 收到传真后按规定交给负责人，阅读完后，每月定期收回归档。 部门和个人发传真须经人事行政部同意。 信件的收发，统一由人事行政部负责并做好收发登记。 二 00 八年四月一日 主题词：规范 管理 规定 报 ：总经理 发： 开拓部 销售部 财务部 后勤部 成都 宝嘉 化妆品责任有限公司人力资源部印发 成都 宝嘉 化妆品责任有限公司 档案 及图书 管理 规定 成宝 司发（ 2020）第 06号 签发人： 刘庆华 【目的】 为了建立健全公司的档 案工作，加强对公司档案的科学管理，有效地保护和利用档案，结合本公司实际情况，特制定本办法。 【范围】 限于成都 宝嘉 有限责任公司图书及档案管理人员。 【权责】 本制度由暂由公司行政人事部归纳管理。 一． 公司的档案范围 1． 企业行政文书档案。 包括法规性文件；各种合同及协议书；会议文件；工作计划、规划和工作总结；有关干部的任免、奖励和处分、调配人事材料；职工花名册、人事档案等。 2． 企业管理档案。 包括企业生产经营计划、各种指标类定额类文件、企业管理方面的各种市场信息、劳动工资档案，固定资产及办公用品名册，产品质量、用户档案等。 3． 企业技术档案。 包括技术研究档案、产品档案等。 4． 企业。