宏捷塑胶电子公司奖惩与福利工作指引(doc)-五金塑胶(编辑修改稿)内容摘要：
遇有灾难，勇于负责，措施得当者； 检举违规损害公司利益或增加公司利益有事实证明者； 着有其它较大功绩者。 大功 (奖金 100~300 元 )；有下列事绩之一者，得予记大 功 遇有意外事件或灾变，奋不顾身，不避危难，因而减少损失者； 维护员工安全，冒险完成任务，确有功绩者； 对于舞弊或有危害本公司权益的事情，能事先举发或防止，使公司减免 重大损失者； 着有其它重大功绩者。 晋升：有下列事绩之一者，得予“晋升” 研究发明，对公司确有贡献者； 服务满五、十年，考绩优良，未曾旷工或受记过以上处分者； 曾记大功三次者； 对于业务 有特殊贡献，或才能卓越，成绩优异，足以胜任现职以上之职 务者； 着有其它特殊功绩者。 本公司员工之惩罚区分为警告、小过、大过、降级﹝或开除﹞四种： 警告 ( 罚款 10─ 50 元 )：有下列事情之一经查属实者，得予警告 不按规定打卡，违反考勤制度者。 书面考勤制作不真实者。 工作时间内在工作场所谈天、嬉戏或躲卧休息、殆工者。 因过失致使发生工作错误情节轻微者。 在工作时间内擅自离开工 作岗位者。 妨害现场工作秩序者。 初次不遵从主管人员合理指挥者。 浪费公物，情节轻微者。 【 管制文件严禁自行影印 , 如需影印请洽文管中心 】 工 作 指 引 宏捷塑膠電子 (東莞 )有限公司 HPI Innovation (Dong Guan) CO.,LTD 文件编号 奖惩及福利工作指引 页 次 WIHRD07 5 OF 8 制订日期 本 文 页版次 A1 检查或监督人员未认真执行职务者。 不检，在工作场所有伤风化行为者。 厂区不遵守规定者。 未经许可携 带不必要物品进入工作场所者。 破坏环境卫生者。 受训人员无故不参加指定课程者。 作业场所吸烟者。 违反厂规轻微者。 小过 (罚款 50─ 100 元 )：下列情事之一经查证确实或具有事证者，得予记小过 虚报加班者，且其直属主管连带惩罚。 对上级指示或有期限工作，未申报正当理由而未如期完成或处理不当者。 因疏忽致机器设备或物品材料遭受损害或伤及他人者。阅读剩余 0%
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