大庆阳光物业公司员工工作手册培训课件(62页)-物业管理(编辑修改稿)

大庆阳光物业公司员工工作手册培训课件(62页)-物业管理(编辑修改稿)内容摘要：

进行初试，合格后将由人事行政部推荐到用人部门进行专业考核。 28 • 4. 应聘人员应填写好 《 应聘申请表 》 ，并附本人一寸免冠照片、身份证、专业证书和学历证明原件，由人事行政部进行核对和复印。 • 5. 经部门专业考核后同意录用的人员， 《 应聘申请表 》 必须由录用部门经理签署意见之后转行政人事部报公司领导批准，方能生效。 • 6. 经公司领导批准后及全面考核后，人事行政部负责办理外调，政审等项事宜。 公司同意录用的人员，应到指定的医院或防疫站进行身体检查，经过体检、政审合格后，人事行政部负责办理调动手续。 7. 凡被公司录用的新员工必须先到人事行政部报到，由人事行政部员工负责办理以下手续，然后到部门报到。 并对新员工进行岗前教育，介绍公司规章制度及公司基本情况。 29 • 《 员工人事资料表 》 ，要求逐项填全。 • 《 员工手册 》。 •。 • 录卡。 • 8. 员工被录用后，员工须在两周内将自己的人事档案调到公司指定的集体委托存档户。 如公司发现员工提供的情况或资料不相符，公司有权将其辞退。 30 • 二、辞职、调出 • 1. 员工在合同期内原则上不同意辞职或调出，如有正当理由坚持要求辞职或调出的员工提前 30天，填写 《 辞职申请表 》 ，员工的 《 辞职申请表 》 必须由部门经理签字后交行政人事部认可。 接到 《 辞职申请表 》 后，部门经理和人事行政部负责人应与辞职人进行谈话，了解其辞职原因，以便作出妥善决定。 报告经批准后方可办理手续离开公司。 • 2. 擅自离职的员工，须向公司缴纳违约赔偿金人民币10005000元，给公 • 司造成重大损失者，公司将采取法律手段追讨责任。 • 3. 公司主管以上管理人员、各部门负责人及会计、出纳、辞职时必须进行 • 离职审计，审计报告通过后方可办理辞职手续。 • 4．辞职、调出或被辞退的员工，必须办清手续，并按规定交接工作，移交 • 物品，否则将通过有关部门追究当事人的责任。 31 • 三、离职手续 • 1. 员工离开公司之前必须将工作服、宿舍钥匙、工作牌、办公用品及业务 • 用品整理清点完毕移交给部门后，交还人事行政部。 • 2. 将有关业务资料移交给本部门经理。 • 3. 人事行政部将根据部门提供的员工最后工作考勤，通知财务部为辞职员 • 工办理结帐手续，但离职员工的工资按公司规定日期发放。 • 4. 人事行政部根据员工办理离职手续的情况，接受员工新工作单位的调档 • 等项事宜。 • 5. 凡公司出资外出培训的员工，应为公司服务满三年，不满三年应向公司 • 偿付培训费，计算方法： • ●不满一年的偿付百分之百； • ●满一年不满二年的偿付百分之六十； • ●满二年不满三年的偿付百分之四十； • ●满三年免交。 32 • 四、辞退或解聘 • 员工在合同期内因违反公司规定及规章制度，视情节轻重给予必要的处 • 分直至辞退处理。 如员工因触犯法律等，公司有权给予除名处理；凡被辞退和除名的员工，由所在部门经理将其事实材料汇总后，提交人事行政部，经公司认定批准后，通知本人办理辞退或除名手续。 • 公司解聘员工，由人事行政部在征得部门经理或总经理审批同意后，向 • 被解聘人提交解聘通知书，并要求其限期办理完离职移交手续（同辞职移交手续）。 33 第五章 员工请假、考勤和假期 • 一、 请假制度 • （一）、请假程序和审批权限。 • 1. 员工请假必须填写 《 请假申请单 》 ，批准后，交综合部备案。 未备案的请假无效，按旷工处理。 • 2. 员工请假三天以上的由部门主管审核，经总经理同意批准。 • （二）、无薪休假 • 1)、病假 • 员工在上班时间去医院看病，应提前填写假期申请表。 经部门经理批准， • 看病时间不得超过半天，否则视为无故缺席。 34 • 休病假需凭合同医院出具有效的病休证明，并经部门经理核准签字，无病假证明的按事假处理。 有效病休证明指： • A：如员工到医院看病，所开出的证明必须由部门经理和人事行政部审批签字，否则病休的证明将被视为无效。 • B：有效急诊假条，连同诊断书，经部门经理和人事行政部确认并签字。 • 因公出差、丧假离开本市发生急诊时，凭乡级以上正式医院急诊病休证明，经部门经理签字并经人事行政部核准后方有效，但丧假必须符合审批规定，并且病休时间在该假之后，不得夹在其中。 因其它原因离开本市的不得按病假处理。 35 • 因打架受伤者，不得按病假处理。 • 住院治疗无法事先取得病休证明的，凭医院通知单和医院出具住院开始时间证明，出院后两日内补交。 • 员工续假应亲自办理手续，如本人确有困难无法亲自办理，可由直系亲属代办，经批准后方可续假，否则按事假处理。 • 员工可享受最长为 1个月的病假，病假期满，必须向部门经理提交复工 • 申请，并附上医院的病情报告。 复工后，有 3个月的试用期。 • 如员工病休或复工后试用期满，仍未能如常工作，公司可考虑终止雇佣 • 合同。 36 • 2)、事假 • 员工因个人事务必须占用工作时间时，可以申请事假，每次事假最少以 两个小时计算。 • 休事假必须提前填写 《 请假申请单 》 ，并按假期审批权限规定办理， 3 天以内副总经理同意后报人事部行政备案； 3天以上总经理有权批准休假。 • 各种假期证明不符合审批程序的按事假处理。 • 事假不计工资，即事假期间每日扣日工资 • 员工凡是采取各种不正当手段骗取的假期，一经查清核实，不管时隔多 • 久一律按旷工处理。 37 • 二、考勤制度 • 1. 考勤原则：真实性原则 ,考勤员对员工考勤必须按实际出勤统计考勤。 • 2. 部门员工出勤由所在部门经理负责画考勤，考勤表必须当日画，不得延期补画或提前画。 • 3. 各部门于每月 2日将考勤表报人事行政部，逢节假日顺延。 • 4. 考勤员职责： • 1） .各部门经理对各种病事假条进行鉴定保管，抵制各种不正当的考勤行为，弄虚作假者，视同本人违反同样的劳动纪律，对本部门的考勤数据的真实情况负全责。 38 • 2） .员工有权越级向上级领导或人事行政部检举、控告本部门领导弄虚作假画考勤。 • 5. 所有员工不得擅自更改考勤机的时间设置或私自注册考勤。 不得在考勤机上弄虚作假，如发现将。