华盈森五金加工公司人力资源管理制度(21页)-五金塑胶(编辑修改稿)

华盈森五金加工公司人力资源管理制度(21页)-五金塑胶(编辑修改稿)内容摘要：

（三） 、 部长级员工： 3天以内（含） —— 上级总监批准 —— 人力资源部备案 3天以上 ——上级总监 —— 总经理批准 —— 人力资源部备案 （四） 、 总监级以上（含总 监）员工：公司总经理批准 第六十四条 ； 带薪休假 一、探亲假 （一） 、 在公司连续工作满一年的已婚正式员工，与配偶不在一起，又不能利用公休假日团聚的，可以享受探望配偶的待遇（离家居住地 200公里以上）。 （二）、未婚员工探望父母一年给假一次，（离家居住地 200公里以上）。 （三） 、 具体休假时间要根据个人及公司的实际情况确定，经批准后方可休假。 （四） 、 探亲假的时限（见表，路途及法定公休日不另计加）： 路程时限 700公里内 15天 700—— 1500公里 20天 1500以上 25天 （五） 、 员工提出探亲申请，由于工作需要未被批准者，可推迟休假或计发未休假工资（基本工资 +岗位工资 +技能工资）；本人未提出探亲申请，不加发未休假工资。 （六） 、 员工探亲假报销往返车费（按财务制度有关规定办理），探亲假期间计发基本工资。 （七） 、 有下列情况之一者，当年不享受探亲假： 在工作期间一次性请病假、事假达 30天或累计超过 45天； 一年内休产假超过 30天； 一年内病、事假相加超过 40天； 享受探亲假后，再请假超过第（七）项前 3条规定的，取消下一年度探亲假。 探亲假当年享受 、不作累积。 二、婚假 （一） 、 凡已转正，符合国家婚龄规定并领取结婚证的员工可申请休婚假。 （二） 、 申请休婚假的员工必须持结婚证，填写《员工请假单》，向人力资源部申请，经批准后方可休假。 （三）双方在当地的婚期为 10天，一方在外地的，婚假为 15天。 若利用探亲假结婚的，合并休假时间为 40天 (以上都含路途及法定假日 )。 （四）婚假期间享受基本工资，外地员工可报销路费。 三、产假 （一）申请休产假的女职工应在公司转正后，工作满一年并符合国家计划生育的有关规定，经申请批准后方可休假（须附医院证明）； （二） 产假期限为 90天，难产者凭医院证明加休 10天。 （三）女方生产，男方可公休 7天；若女方难产，凭医院证明，男方可增休 3天；女方在外地的，男方可休 20天。 （四）产假期满后，由本人提出申请，经批准后方可复工；产假期满不能复工的，经申请批准后可续延 3个月，此期间不计发工资，但保留工龄；超过延长假仍不能复工的，按自动离职处理。 （五）产假期间享受基本工资，外地员工可报销路费。 （六）利用探亲假休产假的外地员工，男方假期合并执行 40 天，女方假期可合并执行 100天。 四、丧假 （一）当地直系亲属去世， 丧假为 5 天（直系亲属指父母、祖父母、配偶及子女）；外地直系亲属去世，丧假为 10天。 （二）当地旁系亲属去世，丧假为 3天；外地旁系亲属去世，丧假为 5天。 （三）丧假期间享受基本工资，外地员工可报销路费。 五、特别休息假 （一）员工在公司工作满 3年者，每年可获 5天特别休息假； （二）特别休息假必须在 1年内享受，不累计； （三）对公司有特殊贡献的员工也可特殊执行特别休息假； （四）特别休息假期间计发全额工资。 第六十五条 ； 上列探亲假、婚假、产假、丧假、特别休息假，由本人提出申请，人力资源部审核批准， 部门负责人做好工作安排，签字后交由人力资源部备案。 第十章 ； 调配 第六十六条 ； 调动的原则： 一、个人服从组织，下级服从上级，局部服从全局。 二、有利于实现人力结构的优化。 第六十七条 ； 各部门员工如需要调整，必须如实申报对调整人员的鉴定意见和调整理由，经人力资源部审核批准后，下发调令。 人力资源部是员工调动的唯一主管部门，其他部门不经人力资源部批准或备案而进行的擅自调动均视为无效，同时追究调动负责人的责任。 第六十八条 ； 各部门如确因工作需要借调人员，由人力资源部核准下发借调令，借调期限最长不得超过 6个 月。 第六十九条 ； 调出员工必须在原部门交接清工作后方可离岗，工作交接时应有监交人。 第七十条 ； 员工必须按规定时间持调令到指定单位报到，如不能按规定时间报道的，要及时通知人力资源部并说明原因。 第七十一条 ； 任何部门不予接收无调令的员工，接收单位在收到调令后 5日内向人力资源部上报人员到位情况，否则追究部门负责人的责任。 第七十二条 ； 审批权限和程序 一、总监（除财务）的调动，由公司总经理批准，人力资源部下发调令。 二、财务人员的调动由财务总监提出意见，经公司总经理批准，由人力资源部下发调令。 三、公司主管级以上员工的调动，由行政人力总监批准，其他人员调动由人力资源部核准。 第七十三条 ； 转岗人员必须办理转岗审批手续，由部门负责人提出岗位变动意见，经相关部门主管审核，由人力资源部批准后实施。 第七十四条 ； 干部岗位轮换制 为培养复合型人才和实现人力资源在公司内的合理配置，公司根据实际对重要干部实施岗位轮换。 第十一章 ； 考勤管理 第七十五条 ； 公司严格考勤制度，考勤表的填写由人力资源部监督执行。 第七十六条 ； 公司总监级（包括总监级）以上人员不打考勤卡； 第七十七条 ； 公司各部门人员应每 天按时打出勤卡，考勤员如实记载每个员工的出勤情况，对旷工、迟到、早退、事假、加班、出差等均应在考勤表中做出记录，某些特殊情况也必须在考勤表中注明。 第七十八条 ； 考勤表必须由人力资源部专职考勤员监督执行，人力资源部主管签字，每月 26日由人力资源部汇总。 第七十九条 ； 全体员工要积极配合支持考勤员的工作，遵守考勤纪律，不得刁难、漫骂考勤人员，不得私自涂改考勤表，如有发生，所属部门负责人有权给予当事人行政、经济处罚。 第八十条 ； 考勤办法 一、员工上班必须亲自打卡或签到，上班或下班时间以打卡或签到时间为准，超过规 定上班时间签到者为迟到，提前规定下班时间打卡者为早退，迟到或早退 1小时以上不到 4小时的，算旷工半日， 4小时以上算旷工 1天。 二、上班中途外出的，应经部门负责人批准，（以所填写的《外出办事单》为依据），否则按缺岗处理。 三、开会、学习、培训的考勤，由会议记录人及培训主持人负责。 四、惩罚办法 （一） 、 每迟到或早退一次，普通员工扣发当月工资 10元，部长级员工扣发当月工资 20元；迟到或早退累计两次警告，累计达 3次者，按旷工半天对待，同时给予通报批评； （二） 、 上班时，私自外出（缺岗）一次扣发当月工资 10元，私自中途外出一个小时以上不足 4小时的，算旷工半日， 4个小时以上的，算旷工一天； （三） 、 无故旷工半日的，给予通报批评，每旷工一日按日工资额的 200%扣发当月工资，一年内累计旷工达 3日者，同时给予通报批评，一个月累计旷工达 1日以上者，或一年内旷工累计达 3日以上者，解除劳动合同； （四） 、 请假不按规定办理手续，责令补办手续，并视情节轻重给予扣发 30 — 50元工资或通报批评处分，请假过程中弄虚作假，一经查明，按旷工论处，并给予记过以上处分； （五） 、 事假按日工资额的 100%扣发，患职业病 或因工负伤的医疗期按具体情况处理； （六） 、 超假，履行了请假手续的，按事假论，未履行请假手续的按旷工论； （七） 、 代别人签到者，每发现一次，给予代签人 50元的处罚，被代签人给予双倍处罚，同 时对代签人并处通报批评或记过处分一次； （八） 、 考勤员、管理人员在考勤时徇私舞弊的，解除劳动合同； （九） 、 开会、培训迟到一次，普通员工扣发工资 10 元；主管级以上员工扣发工资 20— 30元；主持人、主讲人扣发工资 100元。 其他方面与日常考勤制度相同，若缺席或请假 2小时以内的按半天计， 2小时以上按全天计。 第八十一条 ； 加班 一、加班原则 （一） 、 根据工作实际情况确定需要加班的； （二） 、 严格履行加班审批程序，不符合加班要求的不得批准； （三） 、 因应完成的工作没有完成而加班的，不计加班费； （四） 、 当月请假天数超过加班天数或与加班天数持平的，可相抵请假天数，相抵天数不计发加班费； （五） 、 除营销人员外，原则上不允许在法定节假日安排加班（特殊情况除外）； （六） 、 法定节假日安排值班的，不做加班处理。 二、员工加班实施细则 （一） 、 日常工作日（周一至周六）加班在 2小时以上的，按加班处理。 累计 4小时以上的，可 调休半天；累计 8小时以上的，可调休一天； （二） 、 周日加班，可调休，但不计算加班费； （三） 、 法定节假日加班，给予加班人员 300%的日工资； （四） 、 员工因日常工作加班（超过 4 小时按半天计，超过 8 小时按 1 天计）。 公司可安排补休，不能补休的。