华伦天奴雅丽贸易(化妆品进出口)公司管理规章制度(22页)-日化(编辑修改稿)

华伦天奴雅丽贸易(化妆品进出口)公司管理规章制度(22页)-日化(编辑修改稿)内容摘要：

结； B. 员工待岗期间，基本工资照常发放，不发放奖金。 2. 辞职、辞退和开除 ① 辞职通知： A. 试用期员工辞职，必须提前 3天以书面形式通知公司 人力资源行政部 ； B. 正式员工辞职，必须提前一个月以书面形式通知公司人力资源 行政 部，否则，公司不予结算工资。 ② 辞职程序： 员工辞职，需由本人填写《辞职申请表》，经人力资源 行政 部审核、总经理批准，并完成交接工作后方可离开公司。 ③ 辞职离任审计：下列岗位 的员工辞职，应当由公司财务部门进行离任审计。 A. 部门经理级以上管理岗位； B. 工作内容涉及到货物、大额钱款、重要合同、核心商业机密的岗位。 ④ 辞职的其它相关规定： A. 员工向公司提出辞职后，一个月内不得以任何名义休假，违者视为非正常离职； B. 未办理离职手续而自动离职的员工，公司不予结算工资； C. 未按照规定期限和规定程序离职的，为非正常离职； D. 因非正常离职给公司造成损失的，公司保留追究其法律责任的权利。 ⑤ 辞退条件： A. 试用期员工故意违反公司规章制度； B. 正式员工不称职，经培训或调整工作岗位，仍不称职的予以辞退。 ⑥ 辞退通知：， A. 公司辞退试用员工，须以书面形式通知员工； B. 公司辞退正式员工，必须提前一个月以书面形式通知员工。 否则，公司需支付员工一个月的工资。 ⑦ 辞退程序：由用人部门填写《辞退员工申请表》，报人力资源 行政 部审核，交公司总经办审批。 ⑧ 开除条件：员工有下列行为之一的，公司予以开除： A. 严重违反公司规章制度，影响工作的； B. 严重失职、营私舞弊，对公司利益造成重大损害的； C. 被依法追究刑事责任的； D. 法律、法规规定的其他情形。 E. 相关规定：对上条 A、 B条款行为，除责令当事人赔偿损失外，公司保留提请司法机关追究其法律责任的权利。 ⑨ 开除员工，由 用人部门说明情况，报人力资源 行政 部进行调查后审核，总经办审批。 第八章 《薪酬福利管理制度》 一 . 总则 1. 目的：规范管理，建立公平、科学的分配激励体制 2. 适用范围：本制度适用于公司全体员工。 3. 权责：人力资源部负责实施薪酬与福利管理的具体工作。 4. 定义：本制度所称薪酬与福利，包括员工从公司获得的全部合法收入：基本工资、各类奖金、津贴、红利、福利等。 二 . 薪酬结构 1. 公司员工的薪酬由下列部分构成： ① 基本工资； ② 职务津贴； ③ 考核奖金； ④ 年终花红。 2. 基本工资又称为底薪，是为保障员工基本生活而发放的薪酬项目，根据员工的职务和职级 进行确定。 3. 职务津贴是根据员工的实际工作需要发放的住房、交通、通讯和生活等补贴性的薪酬项目。 4. 考核奖金是指根据员工的工作绩效而发放的浮动性薪酬项目。 相关部门人员，设立提成奖金制度，按个人考核业绩发放。 5. 公司实行年终花红制度，发放标准 视企业当年盈亏状况 确定。 三 . 薪酬标准（工资等级及相关规定） 单位：元 级 别 薪资 职位 其它约定 A A1 15000（聘用期） 总经理 副总经理  年薪＋分红制，无加班工资  面议 A2 10000（转正期） 8000（试用期） B B1 6000（加 薪） 部门经理  年薪＋花红制，无加班工资  年收入在 8万元以上  试用期为 12个月（熟手可免试） B2 5000（转正期） B3 4500（试用期） C C1 4000（加 薪） 业务主管、平面设计师、专柜设计师、文案策划师  部门主管；年薪＋花红制，无加班工资，年收入在 58万元之间  设计师：底薪 +提成制，试用期为 12个月（熟手可免试） C2 3500（转正期） C3 3000（转正期） C4 2020～ 3000 （试用期） D D1 3000（加 薪） 业务人员  提成制，无加班工资，提成方案以公司制定的为基准。 年收入在 46万元之间  试用期为 12个月（熟手可免试） D2 2300（转正期） D3 1500～ 1800 （试用期） E E1 2020（加 薪） 采购员 办公文员、司机 库房员工  六天工作制，无加班工资。  周日及节假日加 班调休（采购员除外）  试用期为 12个月（熟手可免试） E2 1500（转正期） E3 600～ 1200 （试用期） E4 备注 设计师、板房师傅及专业技术人 才的工资按实际洽谈的条件执行 ① 公司所招聘的人员按其工作岗位确定其试用期的工资，对浮动范围工资由相关部门主管提议，人力资源行政部确定具体工资。 ② 部分级别较高（经理级以上包括经理级）的管理人员试用期的工资，由总经办提议，按总经理、董事会特批的工资标准执行。 ③ 新员工试用期为 1－ 3个月。 试用期结束或在试用期间表现特别优秀，部门主管可根据实际情况向直接上级递交《试用期转正申请表》或《加薪申请表》，批准后按新的工资级别执行。 ④ 销售人员的提成方案以总经办批准的标准为基准。 ⑤ 员工的基本底薪为税后薪酬，应交缴的个人所得税部 分由公司代缴。 四 . 薪酬发放 1. 实行下发薪制， 上月薪资于次月十五日发放，若当日是周六或周日时，则薪金顺延到下周一发放。 发薪日为公休日或法定节假日的，由公司决定提前或延后发放。 2. 人力资源行政部于每月五日前，统计员工出勤情况，填制《员工考勤统计表》，经财务部审核后，报送总经办审批。 3. 财务部根据《员工考勤统计表》和《员工考核成绩统计表》计算员工薪酬，并通过现金或银行转账形式发放。 4. 员工当月提出辞职的，在办理完离职手续后，于公司规定的发薪日结算薪酬。 5. 公司解聘员工交接手续办完即可结算薪酬。 6. 员工对薪酬数额有异议的，可 以向人力资源行政部咨询或投诉。 人力资源行政部收到投诉后，应在两个工作日之内予以回复。 7. 因公司原因导致薪酬迟发由人力资源行政部提前一个工作日通知员工。 五 . 员工福利 1. 公司正式员工可享受以下的福利： ① 个人养老保险； ② 带薪年假； ③ 专业培训； ④ 集体旅游； ⑤ 健康计划； ⑥ 其它。 2. 公司为通过试用期正式转正的员工购买个人养老保险 ，分摊比例由公司和员工按国家规定的比例共同承担。 3. 在公司工作满一年的员工，可按规定享受带薪年假。 4. 为提高公司领导层员工素质和能力，公司每年将选派优秀人才参加专业培训。 5. 公司每年 定期安排员工进行健康体检，体检费用由公司承担，试用期员工先由自己垫付，转正后再由公司报销。 六 . 相关规定 1. 公司实行严格的薪酬保密制度，任何员工不得互相询问和私自谈论薪酬标准及发放数额，禁止了 解薪酬情况的员工泄露别人的薪酬标准和发放数额，违者公司将从重处罚。 2. 因员工工作失误导致薪酬滞后发放的，公司将视情节轻重给当事人行政处分。 3. 在薪酬计算和发放过程中疏忽大意，导致多发、误发，给公司和员工造成损失的，给予相应处分，并责令追回或赔偿损失。 4. 在薪酬计算和发放过程中徇私舞弊，损公肥私，给公司造成损失的，予以开除， 并赔偿公司损失。 公司同时保留提请司法机关追究其法律责任的权利。 第九章 《员工奖惩管理制度》 一 . 总则 1. 目的：健全员工奖惩的程序和标准，规范员工行为。 2. 适用范围：本制度适用于公司全体员工。 各级员工在制度面前一律平等，任何人不允许有超越制度的特权。 3. 权责：公司总经办负责员工奖惩的管理工作，人力资源行政部负责监督执行。 二 . 奖励 1. 奖励的种类及程序 ① 员工奖励共分三等： A. 通报表扬； B. 记功； C. 特别嘉奖。 ② 以上奖励项目可单独适用，也可以结合颁发奖金、晋级、晋职等人事管理措施。 ③ 受奖励的员工将在公司公告栏书面表扬，同时记入本人 档案。 ④ 通报表扬、记功由员工所在部门提出申请，填写《员工奖惩建议申请单》，由人力资源行政部审核，报请总经办审批。 ⑤ 特别嘉奖由员工所在部门提出申请，填写《员工奖励申请报告》，由人力资源部行政审核，经总经办同意后，报请总经理、董事会审批。 特别嘉奖可附加物质奖励人民币五千至一万元。 2. 奖励细则 ① 尽职尽责 A. 员工全年全勤的，无缺勤记录的，予以通报表扬。 B. 主动报告制止侵害公司财产行为的，予以通报表扬；不顾个人安危，主动与侵害公司财产行为进行斗争的，视情节予以记功或特别嘉奖。 C. 在突发事件中，不顾个人安危，积极抢 救员工生命安全和公司财产安全的，予以记功或特别嘉奖。 D. 累计向公司提交合理化建议三次以上的，予以通报表扬。 建议被公司采纳，对公司的经营和管理有明显促进的，予以记功或特别嘉奖。 ② 业绩优秀 A. 员工工作业绩优秀，超额完成任务的，予以通报表扬。 全年业绩特别突出的，予以记功或特别嘉奖。 B. 员工利用业余时间，积极进行发明创造，对公司经营和管理有明显促进的，予以通报表扬、记功直至特别嘉奖。 ③ 品行良好 A. 从事业务或对外交往的员工，主动拒绝商业馈赠、商业贿赂，或把馈赠、贿赂向公司缴交的，予以通报表扬，数额巨大的，予以 记功直至特别嘉奖。 B. 员工助人为乐，主动帮助同事解决工作或生活上的难题，事迹突出的，予以通报表扬。 C. 员工提倡奉献，不计索取，有突出事迹的，予以通报表扬直至特别嘉奖奖励。 三 . 处罚 1. 处罚的种类及程序 ① 员工处罚共分三等： A. 警告； B. 记过； C. 开除。 ② 以上处罚项目可单独适用，也可结合扣发工资、奖金、降级降职等管理措施。 ③ 受处罚员工在公司公告栏书面批评，同时记入本人档案。 ④ 警告、记过、开除由员工所在部门提出申请，填写《员工奖惩建议申请单》，由人力资源行政部审核，报请总经办审批。 2. 违规违纪 ① 工作不称职或效率 低；工作时间懒散或消极怠工； 员工在工作时间随意离岗，影响工作的；利用工作时间从事私人业务的，予以警告；严重影响工作的，予以记过直至开除处分。 ② 员工在工作时间上网聊天的，予以警告，累犯的，予以记过；利用公司电脑浏览反动、色情网站的，予以 记过 ，累犯的，予以开除。 ③ 办公区域内高声喧哗、吸烟等，做出令同事不满（或反感）的行为以及对同事恶意骚扰，予以警告；严重影响工作的，予以记过。 ④ 在公司拉帮结派或撒布流言蜚语，予以 开除。 ⑤ 在办公区域争吵，影响他人工作的，予以 警告 ；在办公区域寻衅滋事，辱骂予以记过；猥亵、殴打他人的 ，予以开除。 ⑥ 员工拨打私人长途电话，拒不缴交话费的，除强制将该费用从其工资中扣除外，还予以 警告。 ⑦ 员工盗窃个人财物或公司财物的，予以开除，同时保留提请司法机关追究其法律责任的权利。 ⑧ 员工擅自销毁有效文件、资料、电脑文档的，予以警告和记过处分，情节恶劣的，予以开除，同时保留提请司法机关追究其法律责任的权利。 ⑨ 员工除公司职务外有在外兼职的行为，一经发现立即开除。 ⑩ 擅自。