北京祥聚斋食品公司人力资源人员配置管理制度及工作流程(doc)-食品饮料(编辑修改稿)

北京祥聚斋食品公司人力资源人员配置管理制度及工作流程(doc)-食品饮料(编辑修改稿)内容摘要：

条，三天以内病假可提供就近诊所的病假条，三天以上病假须提供三级医院的病假条，否则，不能按病假处理；  请病假三天以内属于急诊，于当天请假即可；请病假三天以上，尽量提前 1 天提出，便于部门安排工作；  如属于特殊情况，不能提前请病假者，可于上班马上到人力资源部补办请 假手续；  请病假审批程序：三天以内由部门负责人批准，并交到人力资源部备案；三天以上病假须经部门负责人批准后，交人力资源部核批后，交到人力资源部备案；部门负责人请病假须经总经理级以上批准；  负责审批病假的管理人员，须考虑到该员工的工作内容、本部门工作安排等情况，在员工请病假期间，应安排好接替人员，不得造成工作无序状态；  请病假员工结束病假期，应马上到人力资源部报到，办理销假；  （ 3）事假请假的管理规定：  员工请事假，一律提前提出，经直接上级主管批准后，方可休假；  凡请事假三天以内者，须提前至少一天提出，须经 直接上级主管批准后，交人力资源部备案，方可休假；  凡请事假三天至十五天者，须提前至少三天提出，须经直接上级主管批准后，交人力资源部备案，方可休假；  各部门负责人须经总经理级以上人员批准，交人力资源部备案，方可休假；  如提出休事假，未获批准者，员工私自休假者，人力资源部将按旷工 核算个人出勤；  在企业生产旺季期间：每年阴历春节前一个月至春节后阴历正月十五期间、中秋节阴历八月十五前二个月至阴历八月二十、端午节阴历初五前半个月至阴历五月初五、每年“十一”前后十天，原则上车间人员不予批假；  特殊情况须经人力资源部批 准后，方可休假； （ 5） 员工享受国家法定假日；  元旦；  春节；  清明节；  中秋节；  端午节；  国际劳动节；  国庆节； （ 6） 工伤的管理规定：  员工属于国家规定范围内的工伤，企业将依国家相关法规、北京市相关规定处理；  工伤的待遇包括：医药费、休假期限等； （ 7） 婚假的管理规定：  员工休婚假，须向企业提供《结婚证明》原件，企业留复印件一份；  待遇按国家相关规定执行；  员工须提前十天提出休婚假的申请，经直接上级主管批准后，人力资源部备案相关证件，核准后方可休假；  员工须在结婚证明体现的登记日期，一年内提出休婚假的申请，其它情况企业 不予考虑； （ 8） 丧假的管理规定：  员工享受丧假涉及直系亲属，包括：父母关系、夫妻关系、子女关系；其他亲属视为事假；  待遇按国家相关规定执行；  员工不能提前请假者，须于销假时，提供亲属《死亡证明》复印件一份，否则，人力资源部不能视为丧假处理；  申请丧假，须于《死亡证明》日期两周内为有效，否则，按事假处理； （ 9） 产假的管理规定：  员工休产假按国家相关规定执行；  员工休产假须于休假前一个月向企业提出； 员工考勤制度： （ 1）考勤统计：  车间人员、储运部、库房人员、促销员、后。