公司理财中业绩与报酬问题培训教材(ppt)-理财(编辑修改稿)内容摘要：
性 • A：需要衡量管理者的业绩 • B：管理者的行为可以影响业绩 • C：业绩可以转化为个人报酬 • 不能是“衡量什么就完成什么” • 补偿系统是公正的、公平的和有效的 • A：公司与员工的观点一致。 • B：系统具备可操作性。 奖金的分配方式 • 分配方式 • A：高层从事协调与管理的人以公司业绩为基础分配报酬。 • B：其他人以个人业绩为基础分配报酬。 • CEO总报酬分布 • A：薪金 21% • B：短期激励 27% • C：长期激励 16% • D：股票激励 36% 报酬与业绩的联系 • 激励类型 • A：即期与长期 • 以当期业绩为基础的现金与股票奖励或购股期权 • B：现金与权益 • 现金与短期业绩联系、权益与公司普通股的长期价格联系 • C：货币与非货币 • 货 币：现金 • 非货币：度假旅游、车、人寿保险、利息补偿贷款等 •。阅读剩余 0%
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