中域海量医疗标准数据公司管理规章制度汇编(35页)-医药保健(编辑修改稿)

中域海量医疗标准数据公司管理规章制度汇编(35页)-医药保健(编辑修改稿)内容摘要：

内工资据实发放，超过三天以上部分全额扣除）。 八、补助： 过节费标准（ 50— 200元），另外夏天降温费及冬天烤火 费由公司定额定时发放。 对工作做出特殊成绩或有突出贡献者，年终公司给予重奖。 九、其他奖惩按公司有关制度执行业绩工资另定。 奖 励 制 度 工作中的改革、创新被采纳并给公司带来效益的，奖励 100— 500元； 发现重大问题并及时解决，为公司减少不必要的损失，奖励 100— 500 元； 工作中任劳任怨，却遭他人无理排挤、打击，但为了公司的利益，而不计较个人得失，奖励 200 元； 发现有损公司形象和利益的行为， 11 一年中，连续 5 次获奖励，年终再次给予 5 次奖励的总和。 惩 罚 制 度 对公司不忠实，谎报情况及散布流言蜚语的，开除。 对公司及公司的职工（包括管理者）的缺点及错误不能正面提出而私下进行议论的，解聘，情节严重者开除； 私做交易而谋求非法收入的，开除。 由于对公司职能部门及有关人员在行使权力时不能理解又不通过正常渠道申诉，或由于其它任何原因，而擅自对其他职工及人员扬言“不想干了”等类似语言的，解聘。 对客户的疑问不解释、不解答、不落实的，罚款 20— 200 12 元 /次；对上级布置的任务，同事拜托的事无回话的，罚款 20— 100元 /次。 有意怠慢工作或工作不努力的，解聘；未能完全履行自己的职责的、发现公司财物受损、丢失而不管不问的，解聘。 应急情况离开，未交接好自己手头工作而又没向公司汇报的，罚款 20 元 /次。 应急请假、正常请假及正常调休，在自己安排的天数内，不能如期回公司又未补办手续的，视同擅自离岗。 上班时擅自离岗的，罚款 20 元 — 200 元 /次。 工作时谈论与公司无关的话题、说风凉话及冷言冷语的，罚款 20 元 — 50 元。 管理人员如采用正确的手段指出自己的缺点、错误及对自己提出批评的职工采取不理智的态度、泄私愤或打 击报复时。 罚款 20元 — 200 元 /次，并免职同时解聘，情节严重者开除。 在汇报工作时报喜不报忧，对同事及上级进行 1上班时，工作有工作的样子，走路有走路的姿势。 对丢三落四的工作方法和吊儿郎当的走路姿势，公司将提出严重的警告，五次不更改，解聘。 1员工在工作时无意中犯了错误而能主动向主管人员承认的，象征性地处罚 1 元钱；对企图隐瞒错误的要从重处罚。 考 勤 制 度 公司员工必须严格遵守作息时间，按时上下班，不得迟到、早退和旷工。 公司执行国家有关工作时间的规定，原则上每周正常工作时间不 超过 42 小时，每日正常工作不超过 8 小时。 平时工作如有加班在 2 小时内不支付加班工资。 上下班认真填写考勤记录，实行上班签到、下班签出制度。 上、下班考勤记录由办公室负责统计，并于月初将上月考勤情况及时 13 报送财务部作为扣发工资、支付加班工资和发放满勤奖的依据。 迟到、早退超过五分钟则一次扣款 2元，超过 10分钟则一次扣款 4元，超过三十分钟扣半天工资，超过一个小时的视为旷工一天，一个月累计迟到达三次视为旷工一天，旷工一天每次扣 50 元，每月旷工三天当自动离职。 公司实行月满勤奖和年满勤奖制度。 每月上班 28天为 满勤，月满勤奖为 50 元 /月，连续 12 个月满勤为年满勤，奖为 600元 /年，经考核达到满勤标准的员工满勤奖年终公司一次发放。 上班外出办事需要向办公室或部门经理讲明所去地点、时间、所需办事宜，如有不相符而影响工作的按旷工处理，上班时间无事不离岗、不串岗、不做与工作无关之事。 休 请 假 制 度 公司建立调休、请假制度。 部门经理以上人员休假、请假半天、员工两天以上（含两天）应提前半天向总经理报告，履行手续经批准后方可离岗；部门副经理、一般员工休假、请假两天由部门经理视工作情况予以审批；所有休假 、请假均由办公室进行登记。 未请假离岗视为旷工。 14 每月工作平均天数为 天，加班计发工资、请假扣发工资以此标准计算。 婚、丧假按国家有关规定办理；女员工产假为 30天，哺乳期内，上下班时间每天缩短 2 小时。 财 务 管 理 制 度 公司财务收支严格执行“收支两条线”，不得坐支现金。 当天发生的经营收入当天必须存入银行。 收款收据、发票、现金支票、转账支票等重要凭证和票据由会计统一管理、登记，不得缺号、跳号使用，领用、收回作废（联数齐全）存根收回由会计设立专项登记簿登记。 公司的 费用开支标准严格执行财政部门、地方政府、董事会或经理办公室所规定的标准，不得超标，尽量减小财务支出。 15 财务印鉴必须分离保管，财务收支日清月结，财务手续合规齐全。 财 务 报 销 制 度 费用报销严格执行先审核后报销的制度。 一切费用的报销应先由会计按规定的标准审核、经总经理审批后方可报销。 公司财务支出实总经理一支笔审批制度。 资金支付凭证必须附有经会计审核、总经理审批的有效票据。 费用经办人员应在费用发生后三天内及时报偿。 费用报销原则上实行两手制，一人经办，一人 证明。 因工作需要出差车船费据实报销。 住宿费、伙食费省内每人每天按 120 元包于，省外每人每天 16 按 160 元包于，由会议统一安排的食宿费据实报销。 董事长、总经理手机费据实报销；副总经理、总经理助理、总工、总监手机费每月 180元内据实报销；部门经理、司机手机费每月 100 元内据实报销。 社 会 保 险 管 理 制 度 为体现公司对员工的关爱，激发员工的工作热情，使员工老有所养，对符合条件的职工一律申报参加社会养老保险。 员工社会养老保险工资标准以 400 元为起点。 缴纳的养老保险 费按国家规定执行。 员工自愿离开公司时，在公司工作期间由公司承担交纳的养老保险费员工要求带走的按如下标准承担： （ 1）在公司工作未满 5年的全部由个人承担。 （ 2）在公司工作满 5年而未满 10 年的本人可享一半。 17 （ 3）在公司工作满 10 年以上的本人可享受全部。 聘用的离退休、退养及下岗人员公司不为其购买养老保险。 如下岗人员原单位不再为其交纳养老保险金，由其本人将单位已交纳的转到公司，由公司按此制度从即日起为其申报交纳社会养老保险。 医 疗 报 销 管 理 制 度 公司聘用的员工医疗 费已包含在岗位月薪酬中。 员工在合同期间内患重病或因工负伤需住院，须持县级以上（含县级）医院住院证明按以下标准报销住院医疗费： （ 1）、连续工龄满 3年整的报销 50%，每增加 1年，报销比例递增 5%，最高不超过 90%。 （ 2）、一名员工所报销的住院医药费一次最高不得超过 1万元，累计不得超过 6 万元。 员工在合同期内因工死亡、女工孕期、产期、哺乳期所发生的 18 医疗费等各项待遇，按国家、地方和公司的有关规定执行。 住院期间按工资额的 80%发放工资，不享受补助及有关费用。 所报的医疗费的标准按“职工医疗保险 ”所规定的医疗、用药范围，由办公室同财务部负责审核，报总经理批准。 、退养员工由原单位负责，不享受以上待遇。 如公司参加医保，将按县参保规定执行。 工 伤 事 故 的 处 理 制 度 为了提高本公司所有员工的安全意识，严格执行施工中的操作规程，保证全体员工的身体健康，划清工伤的界线，特作如下规定： 一、工伤的界定 为了公司的利益，敢于同坏人坏事作斗争，在保护公司财产的过程中与坏人斗争并被坏人打伤的。