世纪永和食品公司管理制度及员工服务手册(13页)-食品饮料(编辑修改稿)

世纪永和食品公司管理制度及员工服务手册(13页)-食品饮料(编辑修改稿)内容摘要：

分，经直接上级批准续签的；  总经理特批的员工。 其它人员适用于以完成一定工作为期限的劳务协议。 试用期规定： 直接订立期限为 1年的劳动合同，试用期不超过 60 日； 从劳务协议转签劳动合同的，试用期不得超过 15 日； 试用期包括在劳动合同期限内。 从一年期劳动合同转签三年期劳动合同的，不安排试用期。 劳动合同签订：公司总裁应与 世纪永和 法人代表签订劳动合同，公司其他员工与公司总裁或其书面委托的代理人签订劳动合同，由双方分别签字或者盖章，并加盖公司公章。 劳动合同期届满前，综合部提前 30 日将终止 或续签劳动合同意向以书面形式通知续签员工，经协商办理终止或续签劳动合同手续。 9 劳动合同的解除和终止 经双方当事人协商一致，劳动合同可以解除。 有下列情况之一的，公司可以立即解除劳动合同： 在试用期内被证明不符合录用条件的； 严重违反劳动纪律或公司规章制度的； 严重失职、营私舞弊，对公司利益造成重大损害的； 被依法追究刑事责任的； 员工借病假、事假从事第二职业或牟取不正当收入的。 有下列情况之一的，公司可以解除劳动合同，但是应当提前 30 日以书面形式通知员工本人： 员工患病或非因公负伤，医疗期满后，不能从事原工 作也不能从事公司另行安排的工作的，或不符合国家和 连云港 市有关行业、工种规定，公司无法另行安排工作的； 员工不能胜任工作，经过培训或调整岗位，仍不能胜任工作的； 劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议的。 员工解除劳动合同，应当提前 30 日或约定的提前通知期以书面形式通知公司。 员工给公司造成经济损失尚未处理完毕或者未按照劳动合同约定承担违约责任的，不得解除劳动合同。 有下列情况之一的，员工有权提出解除劳动合同的申请： 在试用期内的； 员工本人提 出申请要求自谋职业的。 属于下列情况之一的，劳动合同即行终止： 劳动合同期限届满的； 劳动合同约定的终止条件出现的； 员工达到法定退休年龄的； 员工死亡或被人民法院宣告失踪、死亡的。 解除或终止劳动合同时，人力资源部向员工出具解除劳动合同的书面证明，并办理相关手续。 10 违反劳动合同的责任 由于当事人一方的过错，造成劳动合同不能履行或者不能完全履行，由过错的一 方承担违约责任；给对方造成损失的，必须承担赔偿责任；如果双方过错，由双方各自承担应负的违约责任。 员工如未与原单位解除劳动合同，而应聘到公司工作，所造成的 一切后果由员工承担。 员工违反本规定或者劳动合同约定解除劳动合同，对公司造成损失的，应当赔偿下列损失： 公司为录用员工直接支付的费用，赔偿金按公司工作每满一年递减费用总额 20%计算； 公司为员工支付的培训费用，公司有权延长一定时限劳动合同，合同期未满而要求解除合同时，按下列标准支付赔偿费：  出国进修取得学历人员，赔偿金按回单位工作每满一年减费用 15%计算；  出国进修人员赔偿金按回公司工作每满一年减费用 20%计算；  国内进修培训取得学历人员，赔偿金按回单位工作每满一年减费用 30%计算。 对生产、经营和工作造 成的直接经济损失。 因员工存在本规定 、 规定的情形，被公司解除合同，且给公司造成损失的，应当承担赔偿责任。 因履行劳动合同发生。