三九医药贸易公司内部员工工作手册(45页)-医药保健(编辑修改稿)

三九医药贸易公司内部员工工作手册(45页)-医药保健(编辑修改稿)内容摘要：

部进行核定并报公司薪酬考核评估委员会评估；由人力资源部依据评估结果提供薪酬调整建议并报薪酬考核委员会审批； 片区薪酬政策 1．组织结构 根据片区业务需要，业务人员岗位分布如下： 业务员：初级业务、中级业务、高级业 务 地区经理：一、二、三、四级 2．薪酬结构 1） 片区的薪酬体系由岗位年固定收入、绩效奖金组成； 2） 岗位年固定收入 =岗位月收入 *12；岗位月收入 =岗位月工资 +OTC工作表现奖 /处方拜访奖 3） 绩效奖金 =业务奖金 +管理奖金 OTC薪酬结构： 收入 岗位 岗位月收入 绩效奖金（事业部业务奖金来源） 岗位月工资 工作表现奖 提成 KPI 奖金 增量 奖金 项目 奖励 终端地区经理 100%直接发放 无 季度 季度 无 即时 商务地区经理 100%直接发放 无 无 季度 无 即时 商务代表 岗位月收 入的 70% 岗位月收入的 30% 无 季度 无 即时 终端代表 详见终端代表薪酬政策 － 季度 季度 过程维护奖 无 无 处方 一薪酬结构： 收入 岗位 岗位月收入 绩效奖金（事业部业务奖金来源） 岗位月工资 工作表现奖 提成 KPI 奖金 增量 奖金 项目 奖励 地区经理 100%直接发放 无 季度 季度 无 即时 医药 代表 岗位月收入的 70% 岗位月收入的 30% 季度 季度 无 即时 商务代表 岗位月收入的 70% 岗位月收入的 30% 无 季度 无 即时 处方 二 薪酬结构： 收入 岗 位 岗位月收入 绩效奖金（事业部业务奖金来源） 岗位月工资 工作表现奖 提成 KPI 奖金 增量 奖金 项目 奖励 地区经理 100%直接发放 无 季度 季度 无 即时 医药 代表 岗位月收入的 70% 岗位月收入的 30% 季度 季度 无 即时 商务代表 岗位月收入的 70% 岗位月收入的 30% 无 季度 无 即时 员工收入保密 公司要求员工收入保密。 员工无权询问他人收入，同时，也没有义务向他人报告自己的收入。 第五章 福利 假期 1．法定节假日：依照国家有关规定，员工享有下列公共假日： 元旦一天 春节三天 劳动节三天 妇女节半天（女性） 国庆节三天 2．其他假期 1）事假 A. 遇事须事先请假。 不能事先请假的可用电话、邮件等方式请假，休假后应在 KM系统上补请假报告。 如需续假的须提前办理。 B. 一般员工请事假一天内，由部门负责人批准；请假一天以上或部门负责人以上员工请假由公司领导批准。 C. 员工每月请事假，原则上不得超过两天。 2）病伤假 A. 员工患病或非因工负伤停止工作进行医疗的，超过 1天以上的病伤假须持有县级以上医院证明，县级以下医院证明需部门负责人审批。 B. 员工休病 伤 假的时限，应以 医 院证明 上的时间为准，遇节假日不顺延。 C. 如 医疗期 过后 ，员工 尚未痊愈不能回岗工作者，可申请按事假处理。 待合同期满 后 ， 公司总经理办公会根据具体情况讨论是否 续 签 劳动合同。 D. 员工有关医疗期规定如下： 深圳户籍且实际工作年限十年以下：在本单位工作年限五年以下的，为三个月；在本单位工作年限五年以上的，为六个月。 深圳户籍且实际工作年限十年以上：在本单位工作年限五年以下的，为六个月；在本单位工作年限五年以上十年以下的，为九个月在本单位工作年限十年以上十五年以下的，为十二个月；在本单位工作年限十五年以上二十年 以下的，为十八个月；在本单位工作年限二十年以上的，为二十四个月。 非深圳户籍：按在本单位工作年限确定。 不满一年的，为累计十五日；满一年的，从第二年起每年增加十五日 , 但最长不超过九十日。 3) 婚假 (员工转正后 ) A. 公司对依国家婚姻法履行正式登记手续的转正 员 工，给婚假 3天。 B. 如符合男 25周岁、女 23周岁及以上晚婚条件 且为 初婚 的 ，另加 10天假期。 C. 员 工 须在结婚注册日后 6个月内 休 假。 D. 婚假期间如适逢公休日、法定节假日计入假期。 4) 丧假 A. 直属亲属死亡（指配偶、子女、父母）丧假三天； B. 配偶的父母死亡，经公司领导批准，可给予三天以内丧假。 5) 女员 工 产假 （员工转正后）（仅限于第一胎及计划生育委员会批准的第二胎） 产假 产后三个月内领取独生子女证增加假期 产假 合计 非晚婚晚育 90 天 35 天 125 天 晚婚晚育 105 天 35 天 140 天 A. 男 26周岁、女 24周岁及以上初育为晚育。 B. 如果女员工非顺产，增加产假 15天；若为多胞胎生育，每增加一胎，增加产假 15天。 产假以产前产后休假累计。 C. 女员工怀孕不满 4个月流产的，给予 15 天的产假。 D. 女员工怀孕 4个 月以上（含 4个月）流产的，给予 42天的产假。 E．产假期间如适逢公休日、法定节假日计入假期。 F. 公司女员工申请休产假时，需在提交休假申请时一并 提 交以下 材料 复印件（部门领导或行政经理验原件，并在复印件上签名确认），公司方可准假： 深圳市户籍人口（限女方）： a、结婚证 ； b、 计划生育服务 证。 非深圳市户籍人口（限女方）： a、结婚证 ； b、当地计生部门核发的准生证 ； c、流动人口婚育证明 6) 护理假 （员工转正后） A. 在女方产假期间 , 男员工享受 10天看护假。 B. 护理假期间如适逢公休日、法定节假日计入 假期。 C. 公司 男 员工申请休 护理 假时，需在提交休假申请时一并 提 交以下 材料 复印件（部门领导或行政经理验原件，并在复印件上签名确认），公司方可准假： 深圳市户籍人口（限女方）： a、结婚证 ； b、 计划生育服务 证。 非深圳市户籍人口（限女方）： a、结婚证 ； b、当地计生部门核发的准生证 ； c、流动人口婚育证明 7） 年假（员工连续工作满一年以上） 公司连续工作年限 （年） 年假时间 （全年额度） 1≤Y5 5 天 5≤Y10 7 天 10≤Y15 10 天 Y≥15 15 天 A. 员工享受年假期间，仍可享受 国家规定的法定节假日以及公休日。 B. 在年度范围内，员工可分次申请享受年休假，假期年度内可累计（休假天数以日计，不足 1日按 1日计算）。 8） 探亲假（员工连续工作满一年以上） A．在公司连续工作满一年以上的员工，与配偶或父母不住在一地，又不能在公休假日内回家居住一个白天和晚上的，可按规定休探亲假。 B． 探亲假不能在一年内重复使用，且实行一次性休假。 C．探亲假期间如适逢公休日、法定假日计入探亲假，往返路程计入探亲假。 D. 员工按规定享受探亲假的，原则上采取年初预报的方法，在年初提交书面休假申请，经部门领导和公司领导审核后，交人力资源部备案，并根据实际情况做出休假安排。 探亲假 时 间 探配偶（ 与配偶分居两地 ） 30 天 /年 探父母（ 未婚父母均在外 省 居住 ） 20 天 /年 探父母（ 已 婚父母均在外 省 居住 ） 20 天 /每 4 年 3． 请假管理 1) 员工转正后可享受婚假、丧假、产假及护理假。 2) 在公司连续工作满一年后，员工可以按规定享受年假、探亲假。 3) 凡在年度内请病假医疗期超过 45天的员工，或者请事假累计超过 15天者 ，当年不再享受年假（已休年假部分按事假计）。 4) 休假 期间若遇公众假日或法定假日，不另增加休假时间 （年假除外）。 5) 当年度享受探亲假的员工，当年度内不再享受年假；当年度享受年假的员工，当年度内不再享受探亲假。 6) 年假、探亲假可以与国家法定节假日连休。 每月各片区 /部门的休假比例不能超过各部门总人数的 15%（对于 5人以下的小部门，不足 1人按 1人计），仅限年假和探亲假，其他假期不受该比例限制。 各部门 /片区每月休假比例参照附表。 7) 各部办领导应对休假严格管理，合理控制安排好部门人员的休假时间，不得出现 相同岗位人员同时休假现象。 如员工 请假理由不充分或有碍工作时， 部门负责人 可 与员工协商， 酌情缩短假期或延期请假。 8) 各部办领导在审批员工 2天及 2天以上请假时，必须指定明确的工作替代人。 4． 请假程序 1) 员工可根据具体工作安排征求本部门领导意见，获得批准后可以申请休假。 2) 登录 KM休假系统，填写《休假申请表》，经部门领导审批，人力资源部备案后，员工在收到 KM系统发出的休假申请已批复的邮件后，方可开始休假。 3) 假期结束上班时需在 KM休假系统中调用原《休假申请表》 ,并进行确认或修改后，提交《销假申请 表》，以核实重返岗位时间。 4) 请假者 申请休假时 必须将经办事务交待其他员工代理，并于 《休假申请表》 内注明。 5) 年初通过审批并在公司备案的探亲假申请，在休假前仍需在 KM休假系统上提交申请，以确定准确的休假时间。 6) 休假申请审批： 总部各部办员工的休假申请由各部办负责人审批； 总部各部办负责人的休假申请由分管总经理审批； 片区地区经理、业务人员的休假申请由各事业部区域经理审批； 各事业部区域经理的休假申请由各事业部总经理审批； 片区行政人员（行政助理和司机）的休假申请由行政经理 审批； 片区财务人员的休假由片区财务管理经理审批。 5．假期工资支付管理 1）员工按规定享受法定节假日、婚假、丧假、产假、护理假、年假等假期，假期内工资按照员工标准工资支付。 2）员工享受婚假、丧假、产假、护理假期间不享受年度奖金，年假期间年度奖金照常发放。 3）员工患病或非因工负伤停止工作进行医疗，在规定的医疗期内的，按以下标准支付病伤假工资：实际工作年限十年以下 ,在本单位工作年限五年以下的，为本人工资标准的 70%，五年以上的为本人工资标准的 80%； 实际工作年限十年以上 ,在本单位工作年限五年 以下的，为本人工资标准的 80%,五年以上十年以下的为本人工资标准的 90%,十年以上的为本人工资标准的 100%。 4）病伤假期间不享受年度奖金。 5）员工事假按月度累计请假天数扣除相应天数的工资，按每年度累计请假天数扣除年度奖金，全年事假超过 15天者，原则上免发年度奖金。 6）员工因公受伤或患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在医疗期间工资奖金照常发放（工伤时间及待遇参见深圳市工伤保险条例）。 社会保险政策 1． 公司为员 工 购买 基本 养老保险、 基本 工伤保险、医疗保险和 失业保险 等社会保险项目。 2．社会保险缴纳基 数： 1) 总部：以公司员工的岗位月收入为缴费工资标准，若岗位月收入低于深圳市缴费工资下限，则调高至深圳市缴费工资低限缴纳社会保险费；若岗位月收入高于深圳市缴费工资上限，则调低至深圳市缴费工资高限缴纳社会保险；。