20xx年鼎圣宇通医药公司人力资源制度(15页)-医药保健(编辑修改稿)

20xx年鼎圣宇通医药公司人力资源制度(15页)-医药保健(编辑修改稿)内容摘要：

部门 负责人同意并签字，报公司经理同意后生效。 未经批假者按旷工处理。 第七章 加 班 第二十 三 条：在国家法定节假日加班，有效工作时间按实际加班工作时间的 倍计算，加班工资按原基本工资标准的 %计算。 第二十 四 条：责任人员平时加班工作时间，经部门经理认有效工作时间，不 计发加班工资。 员工加班按公司规定计算加班费。 第二十 五 条：员工如在加班时间内擅离职守者，除不计有效工作时间外，就其加班时间按旷职 (工 )论处。 第八章 出差 第 二十 六 条：公司要根据需要安排员工出差，受派遣的员工，无特殊理由应服从安排。 第 二十 七 条：员工出差在外，应注意人身及财物安全，遵纪守法，按公司规定的标准和使用交通工作，合理降低出差费用。 第 二十 八 条：公司对出差的员工按规定标准给报销费用和交通费用。 并给予一定的生活补贴，具体标准见公司的意见办理。 第 二十九 条：出差人员返回公司后，应及时向 部门经理 叙职，并按规定报销或核销相关费用。 第九章 培 训 第三十 条：为提高公司员工 的业务、知识技能及发挥其潜在智能，使公司人力资源能适应本公司 日益迅速发展的需要，公司将举行各种教育培训活动，被指定员工，不得无故缺席，确有特殊原因，应按有关请假制度执行。 第三十 一 条：新员工进入公司后，须接受公司概况与发展的培训以及 不同层次、不同类别的岗前专业培训，培训时间应不少于 20 小时，合格者方可上岗。 新员工培训由公司根据人员录用的情况安排，在新员工进入公司的前三个月内进行，考核不合格者不再继续留用。 第三十 二 条：员工调职前，必须接受将要调往岗位的岗前专业性培训，直到能满足该岗位的上岗要求。 特殊情况经将调往部门的 部门经理 同意，可在适当的时间另行安排培训。 第三十 三 条：对于培训中成绩优秀者，除通报表彰外，可根据情况给予适当物 质 奖励，未能达到者，可适当延长其培训期。 第三十 四 条：公司所有员工的培训情况均应登记在相应的《员工培训登记 表 》上，《员工培训登记 表 》由人事部保存在员工档案内。 第三十 五 条：公司对员工在业余时间 (不影响本职工作和任务的完成 )内，在公司外接受教育和培训予以鼓励，承认其教育和培训后的学历等支持。 第十章 调 职 第 三十六 条：公司基于业务上的需要，可随时调动员工的职务或工作岗位 ，被调员工不得借故拖延或拒不到职。 第 三十七 条：各部门 经理 在调动员工时，应充分考虑其个性、学识、能力，务使“人尽其才，才尽其用，才职相称”。 第 三十八 条：员工接到调动通知书后，限在 半 月内办完移交手续，前往新职 部门上岗。 第十一章 保密 第 三十九 条：员工所掌握的有关公司的信息、资料和成果，应对上级 领导全部公开，但不得向其它任何或个人公开或透露。 第四十条：员工不得泄露业务或职务上的机密，凡是意见涉及公司的，未经上级领导许可，不得对外发表。 第四十 一 条：明确职责，对于非本人工作职权范围内的机密，做到不打听、不猜测，不参与小道消息的传播。 第四十 二 条：非经发 放部门或文件管理部门允许，员工不得私自复印和拷贝有关文件。 第四十 二 条：树立保密意识，涉及公司机密的书籍、资料、信息和成果，员工应妥善保管，若有遗失或偷窃，应立即向上级 领导 汇报。 第四十 三 条：发现其他员工有泄密行为或非本公司人员有窃取机密行为和动机，应及时制止并向上级领导汇报。 第十二章 考 核 第四十 四 条：员工考核分为： 一、试用考核：员工试用期间 (1 至 3 个月 )由试用部门主管负责考核，期满考核合格者，填 写 “。