20xx年雅玛可精密塑胶制品公司工作守则(46页)-五金塑胶(编辑修改稿)

20xx年雅玛可精密塑胶制品公司工作守则(46页)-五金塑胶(编辑修改稿)内容摘要：

）并在当日返回的。 外 出：外出目的地在无锡市区范围外并在当日返回的。 国内出差：出差目的地在中国大陆地区内并住宿的。 国外出差 ：出差目的地在中国大陆地区以外的。 申请方法 市内外出：提前半天填写 市内外出申请单 经 MG批准。 外出：提前一天填写 外出申请单 依流程获得批准。 国内出差及国外出差：提前二天填写 出差申请单 依流程获得批准。 费用类别及标准： 市内外出、外出、国内出差 交通费 交通方式 职位区分 注意事项 AGM以下 AGM(含 )以上 应 尽可能地选择经济有效的交通方式（例：汽车或火车），坐出租车时一定要有明确的理由并得到总务课 MG批准。 与上级一起出差 时，得到上级 同 意 并经总务课确认 ，可以享受与上级同等的待遇。 必需要有车费发票。 总务课统一安排火车票、汽车票、飞机票等。 火车 二等座 一等座 汽车 普通 飞机 经济舱 伙食费 注 1: 由公司供应、接待及接受招待用餐时，不可申请伙食费。 注 2：出差期间，不计加班，出差返回后也不再安排调休，如遇休息日、节假日，伙食费为标准的 倍。 注 3：休息日、节假日外出按加班算，不满 8小时按实际时间计算加班工资，超过 8 小时按 8 小时计算加班工资，伙食费按上表规定执行。 注 4： 必须提供相关票据，若无则记入工资，超出部分计算个人所得税。 住宿费 区分 市内外出 国内出差 备注 职位 SP(含 )以下 MG/EG AGM 以上 早餐 5元 5元 5 元 10 元 6点以前从家出发 午餐 10元 25元 35 元 40 元 11 点至 13 点出差在外 晚餐 10元 30元 40 元 50 元 19 点以后回到公司或 20 点以后到家 区分 外出 备注 距离 单程 100KM 以内 单程 100KM 以外 公司车 用（含用单程） 不用 用（含用单程） 不用 标准 20 元 40 元 25 元 50 元 区分 范围 SP（含）以下 MG/EG AGM(含 )以上 住宿费 标准 250元 350 元 500 元 注 1: 住宿费按照天数支付。 超出标准部分由个人自理。 由总务课安排预订饭店。 注 2: 和上级同行时，得到上级同意并经总务课确认，可以与上级享受同等的待遇。 注 3: 必须提供相关票据，若无则记入工资，计算个人所得税。 注 4：因业务协作单位等原因，必须超出交通费、住宿费标准的，须事先提出申请并得到 人事 总务部部长同意。 杂费 因出差而必须发生的费用，如业务上使用的通信费、携带与业务有关物品的运费 等，须提供相关票据。 国外出差费用支付标准 区 分 职 位 出国准备费(RMB) 交通费 住宿费 膳杂费 初次 再次 飞机 火车、汽车、 轮船等 单位： $/天 AGM(含 )以上 1500 1000 经济舱 实报实销 实报实销 50 MG/EG 1000 800 40 SP（含）以下 800 500 30 备注 需提交凭证 由公司统一 安排。 由公司统一 安排。 由公司统一 安排。 需提交凭证，若无则记入工资，计算个人所得税。 注 1: 再次出国准备费是从上次支付的出国出 发日算起，经过 5年以上的再次国外出差时支付。 注 2: 膳杂费除伙食费外还包括服务费、日用品费等杂费。 早餐、中餐、晚餐分别按 10％、 40％、 50％的比例报支。 注 3: 计算汇率以当月第一天的中间价计算。 6．参加保险 根据需要公司为出差者参加保险，保险金的受益人为公司。 7. 注意事项 出差者在出差期间应定期地打电话、发传真或以 Email 的形式向上级报告 工作进展情况。 出差者为 2人以上时，出差者中的最高职务者为负责人，负有行动安全等各事项的责任。 由于特殊原因需要延长出差时间或提前结 束出差的，必须以口头形式向上级报告并得到同意。 参加会议或教育培训时，若会务费中包含住宿费和餐饮费，此情况将不予以另外报销。 在外出或出差返回后的三个工作日内 (国外出差为五个工作日 ),将《外出申请单》或《出差申请单》和《出差、外出费用报销单》以及相关有效单据，经批准审核后，提供给财务课予以报销。 第六章 薪资 第 45 条 （ 薪资 规定 ） 目的 本规定根据《 就业规则》第 6章，规范有关员工薪资方面的事项。 适用范围 本规定适用于公司正式员工，不适用于劳务派遣员工 、实习生、日方工作人员。 工资体系 本规定所称工资由基本工资、各种补贴和奖金构成。 工资形态 工资为月工资。 工资计算期间 工资计算期间为当月 1 日至当月末日。 对计算期间内中途录用、中途退职的员工，按当月实际出勤天数计算工资。 支付日 当月工资在次月 10 日支付。 如 10 日适逢休息日时，在此前的最后一个工作日支付。 支付方式 公司为员工在指定的银行开设个人 账户 ，员工凭银行卡到该银行各网点或ATM 机上支取。 工资的扣除 以下款项，公司将从员工工资中扣除： ① 社会保险基金、住房公积金、个人所得税等法律规定的员工应负 担的金额。 ② 应偿还公司的借款。 ③ 其他应扣款项。 缺勤扣除 发生缺勤、迟到、早退的 员工，按以下公式以半小时为单位扣除其缺勤期间的工资。 不满半小时按半小时计算。 缺勤扣除＝基本工资247。 247。 8缺勤小时数 试用期间工资 试用期间的应发工资不低于 转正后应发工资的 80%，并 不得低于无锡市最低工资标准。 1 基本工资 基本工资是综合评价了担当职务的责任度 、 执行的困难度及所需执行能力决定的。 1 录用时的基本工资 根据被录用人员之本人能力决定为几号薪，按薪号支付其对应职务的基本工资。 1 住 房补贴 公司向员工支付住房补贴，住房补贴是其基本工资的 13%。 如国家有最新调整时，按照最新标准执行。 1 满勤补贴 公司对工资计算期间内没有缺勤的员工支付满勤补贴 100 元。 缺勤及迟到、早退 累计 2次以上（包括 2次）则不支付当期满勤补贴。 公司对非当月第一个工作日入司的新员工及非当月最后一个工作日离职的员工均不支付该月满勤补贴。 带薪休假及特别休假不作缺勤处理。 1 加班补贴 对于因工作需要并得到批准，每月工作时间超过公司规定工作时间的员工，平日和法定节假日加班的，以及未安排调休的休息日加班的，将获得加班补贴。 加班时间计算以超出工作时间半小时起计算加班，以半小时为计算单位。 ① 平日加班：加班工资基数加班时间 倍（副课长职务（含）以上者不在此范围）。 ② 未安排调休的休息日加班：加班工资基数加班时间 2倍。 ③ 法定节假日加班：加班工资基数加班时间 3倍。 加班工资基数 = 基本工资247。 天247。 8小时 1 轮班补贴 根据员工工作班次，参考但按不低于 无锡市中夜班补贴 的 标准支付。 1 特殊补贴 特殊补贴包含岗位补贴、学历补贴、资格补贴、日语补贴、安全补贴。 ① 岗位补贴：岗位补贴是对日常 在特殊工作岗位上工作的员工支付的补贴。 其支付对象由公司根据实际情况决定。 ② 学历补贴：员工进入公司后，以自学的方式取得更高一级国家承认的学历， 且该学历高于岗位要求中的学历要求的，可向人事课 提出学历变更申请，并接受审核。 在报总经理批准后，于次月支付其学历补贴。 ③ 资格补贴：员工进入公司后，以自学的方式 取得更高一级国家承认的与其工作内容相关的资格证书后，可向人事课 提出资格补贴申请，并接受审核。 在报总经理批准后，于次月支付其资格补贴。 ④ 日语补贴：公司鼓励员工学习日语，对取得日 语资格并能在实际工作中运用的非 翻译职务员工，经本人申请，人事课 审核，总经理批准后给予日语补贴。 ⑤ 安全补贴：对于汽车驾驶员，公司支付安全补贴。 若发生交通事故且经相关部门认定驾驶员须承担全部或部分责任的则不支付。 特殊补贴具体项目及支付标准，可参考公司根据需要另行制定的《特殊补贴实施细则》。 1 交通补贴 公司根据员工使用的交通工具，以补助全部或部分费用为目的支付员工交通补贴。 其金额和支付依据详见《交通补贴规定》。 1 独生子女补贴 公司根据国家相关政策 ，对持有无锡 市或同等地方政府开具的独生子女证的员工，发放独生子女补贴。 其金额和发 放 依据详见《独生子女补贴规定》。 夏季清凉饮料费补贴 夏季清凉饮料费补贴是对夏季整日在高温工作岗位上工作的员工支付的补贴。 其支付月份、支付对象、支付金额由公司根据实际情况决定。 2 升降工资的时期 每年一月升降工资。 2 升降工资的基准 对过去 一年的工作态度，职务执行能力和工作成绩进行考评，决定工资的升降， 升降幅度按人事考核表的考核结果决定。 S评价 A评价 B评价 C 评价 D评价 升 3 号薪 升 2 号薪 升 1号薪 不升降 降 1 号薪 2 其他 ① 公司业绩不良的年度有不升工资的可能。 ② 担当职务变 更时，根据具体情况个别决定基本工资。 ③ 试用期满至该会计年度结束期间的出勤日数为 30 日以上者列入考核范围。 2 公司将根据经营情况，每年 年终向员工发放 奖金。 但是公司业绩不良年度有不发放 的可能。 2 奖金的发放 对象应 同时 符合以下条件： ① 试用期满。 ② 计算期间内未受减薪、降职处分。 ③ 发奖金时在籍，并参加考评的公司正式员工。 2 计算公式 奖金 = 基本工资基准支给月数 年 出勤率考核系数 2 基准支给月数 奖金的基准支给月数根据算定期间内公司的经营状况决定。 2 年 出勤率 年 出勤率 = 当年 实际出勤日数 （不含加班） 247。 休日表中的年 应出勤日数。 迟到、早退 合计 2次时以缺勤 1日计算。 2 考核系数 考核系数根据以下区分决定： S评价 A评价 B评价 C 评价 D评价 各区分的考核系数根据情况决定。 考核内容 ① 工作态度（纪律性，协调性，积极性，责任性等）。 ② 工作成绩（工作数量，工作质量）。 3 考核方法 使用人事考核表公正地进行。 3 所得税 员工的奖金应按国家规定缴纳个人所得税，税金由公司代扣代缴。 第七章 解约补偿金 第 46 条（解约补偿金） 公司对于按照本规则第 20 条第 68 款的规定解除合同的员工，按照其在公司工作年数一次性给予以下经济补偿金： 未满 6个月 半个月工资。 未满 1年，满 6个月 1 个月工资。 1年以上 1 个月工资 *工作年数。 员工月工资高于无锡市上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工平均工资三倍的数额支付，年限不超过十二年。 如此规定与国家相关法律法规相抵触，或国家相关法律法规有明确 规定 或修订的， 根据国家法律法规执行。 第八章 庆吊金 第 47 条 （庆吊金规 定） 目的 为规范 在员工发生庆吊之事时发放 庆吊金，特制定此规定。 发放 对象 发放 的对象为符合就业规则第 4条第 1项的员工，但是第 3项的员工除外。 适用范围和发放 额 员工发生下列事项时，发放庆吊金，发放额如下： （ 1） 结婚礼金 员工结婚时，按下表发放礼金。 本公司工作年数 金额 5年以上 200 元 不满 5年 100 元 （ 2） 生育贺礼 女员工生育时，发放 100 元生育贺礼。 （ 3） 供花费 员工死亡时，按下表发放 供花费。 本公司工作年数 有抚养者 无抚养者 10 年以上 1000 元 800 元 不满 10年 800 元 600 元 （ 4） 员工家属丧葬慰问金 员工家属（配偶、父母、子女）死亡时，按照下表发放慰问金。 级别 金额 AGM（含）以上 800 元 MG/ AM 600 元 SP（含）以下 500 元 申报方式 本人填写《庆吊金申报单》并附相关证明资料，然后经公司审核。 典礼等 每次参加典礼时，有祝电、吊唁等对应方式，。