20xx年长辉化工公司管理制度汇编(23页)-石油化工(编辑修改稿)

20xx年长辉化工公司管理制度汇编(23页)-石油化工(编辑修改稿)内容摘要：

部门季度考核 （ 1） 部门考核以季度为考核周期，指标以年度经营大纲、目标责任书和公司下达的重点工作、项目制运作的重点工作为主要考核指标，指标数一般为 48 项，分为业绩指标和重点工作指标两类。 纳入考核的部门包括总裁办、行政人事部、财务部、营销中心、农业公司、化工经营部共 6 个部门。 农业公司、营销中心、化工经营部按业绩指标占 80%，重点工作指标占 20%；总裁办、行政人 事部、财务部按业绩指标（指以上三个经营部门的平均分数）占 40%，重点工作指标占 60%进行计算。 绩效考核只适用于部门负责人奖惩、晋升、降职、辞退等处理。 部门考核采用百分制，按最后得分核算绩效工资，如 92 分即得绩效工资总额的 92%。 考评结果应用于部门负责人、分管领导等的季度绩效、年终绩效考核，以及薪酬调整、评优等的重要依据。 如下图： （ 2）考核工作流程：部门每季度结束当月 31 日提交部门下一季度工作计划；行政人事部在下季度首月 6日内下发《部门季度考核表》；季度结束次月 15 日前由行政人事部组织相关数据提供 部门进行评分，进行绩效面谈，核算绩效工资。 （ 3）奖惩按部门年度经营大纲执行。 年薪制人员（高级经营管理人员）考核 年薪制人员按季度和年度进行考核，季度考核和年度考核按签订的《目标责任书》和《经营大纲》执行。 部门负责人考核 部门负责人按月度和季度相结合进行考核； 绩效工资标准的 80%按月度发放，每月余下的 20%纳入季度考核，季度考核分数为部门季度分数，于季度完次月 20 日核算和发放。 特殊约定的按《经营大纲》执行。 员工月度考核 各部门按月对员工进行绩效考评，以本部门月工 作分配为考核指标，必须明确量化考核标准，填写《员工月度绩效考核表》由部门负责人自行进行考核评分，每月 15 日前报行政人事部审批备案，未按时报送行政人事部的，绩效工资延后到下月绩效工资发放日发放；绩效考核分数应用于绩效工资发放，如 92 分即得绩效工资总额的 92%。 凡部门季度考核系数与该部门季度员工考核平均系数误差在 30%以上，直接扣除部门负责人该季度考核绩效工资的 50%。 如季度实发总额低于部门季度绩效考核分配应发总额 10%的，超额部分进行补发；实 发总额高于应发总额的 10%，超额部分由行政人事部 在季度次月工资中扣发。 试用期员工同样参加绩效考核，作为聘用的参考依据。 绩效工资标准及发放参照公司核准的《薪酬计划》、《薪酬管理制度》和《部门经营大纲》执行。 绩效申述 员工与上级在绩效面谈后仍存在分歧，可向行政人事部提出绩效申述； 申述必须提供具有说服力的证明资料等，每月 16 日内接受申述，逾期不再受理； 行政人事部收到员工绩效申述后，在 2 个工作日内进行事实调查，做好沟通工作，并将申述处理结果进行公布，处理结果为最终结果。 绩效考核文件的管理 绩效考核文件由行政人事 部汇总、归档、保管。 绩效考核文件设定查阅权限，公司总裁、分子公司负责人、人力资源负责人、财务负责人有权查阅。 第十章 薪酬福利 薪酬结构 （ 1）薪酬 =底薪（基本工资 +岗位工资 +交通、通讯补贴） +绩效工资或提成 +福利； （ 2）各部门薪酬结构以部门《年度目标责任书》、《年度经营大纲》中的约定执行； 薪酬发放 （ 1）次月 5 日发放前一月底薪，次月 20日发放前一月绩效或奖金部分；福利、其他奖金发放日期不受限制。 工资支付日如遇公休日或法定节假日，则提前或顺延至最近的工作日发 放。 （ 2）营销中心次月 10 日发放前一月薪资（含底薪和提成奖金）。 （ 3）试用新录用员工自报到之日起开始考勤，工作未满一个月者按实际工作出勤天数计发工资。 （ 4）离职员工必须按公司离职管理规定办理完相关的交接手续后，次月发放工资。 （ 5）依据国家法规和公司相关管理规定，公司可从员工工资中扣除的款项：个人收入所得税；各种社会保险的个人承担部分；员工私人借款偿还金；违反公司规定的罚款；考勤休假扣款；薪资核算差错部分；国家要求的其他个人缴纳事项；根据公司制度规定应扣除的其他款项；公 司与员工协商的其他扣缴款项。 工资发放采用银行卡进行发放。 福利 （ 1）司龄补贴：按服务年数计算，每年递增 20 元 /月， 10 年后不再发放，上限为 200元；自员工入职连续工作满一年后次月开始发放。 （ 2）高温补贴：根据重庆市气象局高温天数及区域统计数据，按高温 3740 度 10 元 /天， 40 度以上 20 元 /天标准发放，如遇政策调整，按新政策执行。 （ 3）社会保险：公司为正式员工缴纳养老、医疗、失业、生育、工伤保险，个人部分由员工承担，在工资中扣除。 购买基数由公司每年初统一确定，重庆员工由行政 人事部统一购买，长寿员工由农业公司统一购买。 （ 4）带薪年假： 职工累计工作已满 1 年不满 5 年的，年休假 2 天；已满 5 年不满 10年的，年休假 5 天； 已满 10 年不满 15 年的，年休假 10 天； 已满 20 年的，年休假 15 天。 国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。 职工有下列情形之一的，不享受当年的年休假：职工请事假累计 20 天以上的；累计工作满 1 年不满 10 年的职工，请病假累计 1个月以上的；累计工作满 10 年不满 20 年的职工，请病假累计 2 个月以上的；累计工作满 20 年以上的职工，请病假累计 3 个月以上的。 公司 根据生产 、经营 、工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排职工年休假。 年休假在 1 个年度内可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。 员工主动提出休年休假的，需提前 1 个月填写《请假单》，勾选“年休假”休假类型，按请假流程和权限审批，获批准的可享受年休假。 （ 5）免费工作午餐：公司为员工提供免费工作午餐，但因业务需要、个人原因或未到公司上班者，不享受工作午餐，亦不另外给予餐贴。 （ 6）节日礼金：公司按照法定节假日的天数，按 100 元 /天的标准给予正式员工节日礼金，不满半年的正 式员工按半额发放。 （ 7）生日礼金：员工（含试用期）生日时（以员工身份证上的出生日期为准），公司为员工发放生日礼金。 （ 8）其他礼金或慰问金：包括结婚、生育、住院、丧事四类。 标准如下： 类别 补助标准 附加 备注 结婚礼金 500 总裁亲自到场祝贺 生育慰问金 300+礼品一份 行政人事部及部门组织 探望 超计划生育无 住院慰问金 200+鲜花一束 同上 员工本人 丧事慰问金 300+花圈一个 同上 限父母、配偶、子女 （ 9）总裁红包：根据工作年限、岗位级次、全年公司效益情况等因素，由总裁确定后于年会上统一亲自发放。 （ 10）公司还提供教育培训、员工活动、图书借阅、集团彩铃补贴等福利，员工逢传统节日上班可提前 2小时下班；逢三八节上班，女性员工可获赠小礼品一份，以及下午半天休假。 （ 11）员工婚嫁、产假、事假、病假期间，其休假待遇标准 假日 相关说明 薪资支付标准 婚假 按法定结婚年龄 (女 20 周岁，男 22 周岁 )结婚的，可享受 3 天婚假；符合晚婚年龄 (女 23 周岁，男 25 周岁 )的，可享受晚婚假 15 天。 （ 婚假包括公休假和法定假） 婚假期间，薪资照常发放 护理假 已婚男性员工，因妻子生产陪护的，给予护理假给 假 3 天 护理假期间，薪资照常发放 产假 结合公司情况依据生育保险待遇相关政策规定执行 薪资待遇及费用报销按生育保险待遇相关政策规定执行，公司不再发放 丧假 员工父母、配偶、子女去世的给假 3 天 丧假期间，薪资照常发放 病假 1．员工请病假，需填写《请假单》 2．规定医疗机构开具的病休证明 按相关法律规定和公司政策 执行 （ 12）年终奖金：在公司盈利的情况下，公司发放年终奖金，其中员工工作满一年 及以上者，给付全额年终奖金，正式员工工作未满一年按工作月数折算发放，发放月份为财年结束次月。 （ 13）股权激励基金：公司为中高层核心员工提供股权激励。 第十一章 车辆管理 车辆使用范围 公司车辆的综合管理部门为行政人事部，日常使用和管理部门为车辆分配部门，行政人 事部有权调用公司车辆及借用享受车贴车辆，员工车辆可以协商借用。 公司实行用车收费制度，各部门用车按月进行内部财务核算，车辆使用核算标准为 元 /公里，过路费、停车费等另行计算，分摊至各部门费用，车辆固定费用实行分摊或部门承担。 车 辆使用范围为：公司部门负责人及以上员工在本地或短途外出开会、联系业务、出差迎送；接送公司宾客和来公司办事人员；副总级以上高层管理人员因私用车；财务取款用车；其他紧急和特殊用车。 范围外使用不得申请，由部门自行解决。 申请用车 车辆使用实行派车制度，由行政人事部统一调度安排方可使用。 使用车辆按照以下程序进行： （ 1）用车人填写《派车单》提出用车申请，经部门负责人签字认可后交行政人事部； （ 2）由行政人事部经理或委托人根据车辆实际情况予以派车或不派车，派车按申请先后为准。 （ 3）驾驶员在接到核准的《派车单》后 方可出车，并按批准的行车路线和目的地行车。 （ 4）驾驶员在出车和返回后在《派车单》上登记公里读表数与使用公里数，以及相关费用，再经用车人签名确认，交回行政人事部存档。 次月 3 日由行政人事部统计行车记录和划分使用成本报送财务部。 驾驶员交接应核对《派车单》的公里数记录是否完备，是否与实际读表数一致，未记录清楚的，可拒绝接车。 对相近方向、时间的派车要求尽量合用，减少派车次数和成本，发生费用由共用部门分摊。 长寿车辆由农业公司办公室指派。 申请借车 （ 1）公司总监级及以上人员可以申请借车； （ 2）申请 人填写《派车单》交行政人事部，逐级审批后，由驾驶员进行车辆移交，双方记录读表数； （ 3）车辆归还时，申请人与驾驶员当面交接，检查车况和记录公里读表数与使用公里数，并签字确认。 驾驶员及部门负责人管理 公司与驾驶员及车辆使用部门负责人签订《车辆使用安全责任书》，按责任书内容执行。 驾驶员应严格按照见审批的《派车单》出车，并做好日常保养和维护，出现事故及时向行政人事部报告并协助处理。 驾驶员在行车过程中出现罚单或扣分情况，由驾驶员在发生此类情况的 20 天内自行处理，逾期不处理的，行政人事部按照《车辆使用安 全责任书》条款进行处理。 不承担驾驶工作的兼职驾驶员管理方式同上，因公出车，按 元 /公里核发行车补贴，以行政人事部核准的《派车单》为准，次月 20 日结算。 第十二章 印章管理 公司印章的种类 包括：公司公章、合同专用章、财务专用章、发票专用章、公司法人章、戳记章等。 印章保管 公司印章实行分类保管，公司公章、合同专用章由行政人事部指定专人管理；财务专用章、发票专用章、公司法人章、戳记章等由财务部指定专人管理 印章保管人员的职责 印章保管人员要 严格执行印章管理制度，使用印章要在办公室内，无特殊情况一般不能将印章携带出单位以外使用，按保密要求，不得委托他人代取代用，印章不能脱离印章保管人员的监督；保管印章要牢固加锁，确保印章的安全，防止印章被盗用或丢失；丢失印章、违反规定使用印章或印章被盗用，要追究保管人员的责任，造成严重后果的追究相应法律责任；如发现保管的印章有异常情况或丢失，应保护好现场，报告领导，查明情况，及时处理，若属于公司重要印章出现异常，必要时应该报告公安机关协助处置；印章保管人员在用印时应慎重，应审阅、了解用印的内容，不能不看内容就盲 目盖印；对于公章及合同专用章等重要印章的使用要求每次用印时，印章保管人员必须要求用印人员在《印章使用登记表》上办理登记手续，对于重要文书用印还需要履行用印审批手续；对经过审查、登记后的文件、材料进行盖章时，用力要均匀，使盖出的印章端正、清晰、美观，便于识别，印章文字不能盖歪或颠倒；印章管理人员对印章使用后果负有责任；印章管理人员不允许对空白凭证盖印；但有些特殊情况，。