20xx年万达汽车销售服务公司员工执业手册(29页)-汽车(编辑修改稿)

20xx年万达汽车销售服务公司员工执业手册(29页)-汽车(编辑修改稿)内容摘要：

交还公司；为公司服务不满一年者，离职时由个人负担服装费用的百分之五十。 （ 2）对于维修人员，工 装由公司负担，离职时交还公司。 离职时，如有公司委派外出培训的员工请遵照培训合同中相关规定执行。  离职管理。 员工办理工作移交过程，应由部门领导指定接收人和监交人 (原部门经理 )。 接收人、监交人及相关部门应仔细清点交接的物品、资料、证照等，查核有无未完成的工作和其他遗漏问题，方可签字。 无接收人、监交人和相关部门领导签字的《工作移交清单》，行政人事部不予受理。 离职员工应在办妥工作移交手续后即离开工作岗位，之后其在社会上的一切活动均与本公司无关。 第八章 考勤制度 为了加强公司考勤管理，规范员工行为，特制定本制度：  考勤目的及对象 考勤是公司管理工作的基础内容，是工资、劳保福利的主要依据，考勤对象是公司在岗全体人员。  考勤管理归属部门和职责 考勤管理部门：行政人事部 考勤工作的职责是： （ 1）、按规定及时、认真、准确地记录考勤情况。 （ 2）、如实反映考勤中存在的问题。 （ 3）、妥善保管考勤休假登记凭证。 万达汽车销售服务有限公司 （ 4）、及时汇总考勤结果，并做出报告。 （ 5）、行政人事部每月 2 日前汇总上月考勤情况。  工作时间规定 每个月的工作日为 28 天（国家法定节假日除外）； 在公司规定的 28 天工作日以外（特殊月份除外）的法定节假日及公休日，公司员工经公司批准后可享受正常休假，如因工作需要未能正常休假，公司另行安排调休。 各部门 公 休由各部门自行安排，调休方案上报行政人事部备案，以便考勤； 工作时间为： 夏季：上午： 08： 00— 11： 30 下午： 12： 30— 17： 30 冬季：上午： 08： 00— 11： 30 下午： 12： 30— 17： 00 确因工作 需要，公司要求员工加班，员工不得请假；  迟到、早退、旷工的判定标准及处罚规定 1．按时上下班是员工对公司的责任。 员工迟到、早退、旷工，将视情节轻重受到处罚，并反映在工作评定中。 2．超过规定上班时间到岗视为迟到。 超过规定上班时间至 1 小时内到岗按迟到论处，1 小时至 4 小时以内到岗视为旷工半日，超过 4 小时到岗视为旷工 1 天。 3．在规定下班时间前离岗视为早退。 在规定下班时间之前 1 小时内离岗者视为早退，1 小时至 4 小时以内离岗视为旷工半日，超过 4 小时离岗视为旷工 1 天。 4．凡迟到、早退 3 分钟以上 一次罚款 10 元，旷工半天 50 元，旷工一天 100 元，累计旷工三次（含三次）以上者和一个月有迟到、早退现象累计五次以上者，记大过一次，大过累计两次公司予以辞退。 凡下列情况均以旷工论处： （ 1）未经请假、请假未批准或假期满未续假不到岗者； （ 2）未签到签退者一律视为旷工，如有特殊情况，须经直接上级领导核实证明； （ 3）伪造出勤记录者，经查明后双方均按旷工论处； （ 4）采取不正当手段，涂改、骗取、伪造请休假证明者； 万达汽车销售服务有限公司 （ 5）不服从工作调动，经教育仍不到岗者； （ 6）其他违规违纪行为造成缺勤者。  员工请假 （一）事假 员工因事必须由当事 人本人亲自处理者可请事假； 请事假按 (岗位工资247。 26请假天数 )从当月工资中扣除； （二）病假 因病治疗或休养者，两天以内的须事先书面申请，获批准后可休病假。 突发病症无力履行事先请假手续的，须电话告知直接上级领导，由直接上级领导代办请假手续；待到岗后由本人持医院诊断证明补办请销假手续。 请病假的按（岗位工资247。 30请假天数）从当月工资中扣除。 （三）婚假 符合结婚年龄的初婚夫妻（女年满 23 周岁，男年满 25 周岁以上）可享受婚假 15 天。 婚假均不包括公休、法定节假日 在内； 在规定的婚假内，员工当月工资不受任何影响； 休假超过规定期限者，按事假制度执行。 （四）产假 产假是指女职工生育子女所享受的特殊假期，经批准可请假 90 天（包括法定节假日在内），难产的，增加产假 15 天，多胞胎生育的，每多一个婴儿，增加产假 15天。 员工本人生育的，在产假期间只核发岗位工资；产假期间工资在上班后的次月发放。 （五）丧假 职工因父母、配偶、子女死亡，可享受 13 天的丧假。 （不包括法定节假日在内）； 需赶往外地处理丧事者，可根据路程长短酌情给予路程假； 在规定的丧假内，员 工当月工资不受任何影响；超过规定期限，按事假管理办法执行。 （六）工伤假 因公负伤、致残，持医院诊断证明并经行政人事部确认，总经理批准后，可参照国万达汽车销售服务有限公司 家法定的有关标准执行。 （七）年假 为公司服务满三年者，可享受五天带薪休假，原则上应将休假安排在春节期间； 享受休假超过规定期限的，依据事假管理的有关规定执行。 （八）法定节假日规定 法定节假日： 元 旦（ 1 月 1 日 1 天） 春 节 （农历初一、初二、初三 3 天） 劳动节（ 5 月 1 日、 2 日、 3 日 3 天） 中秋节 ( 9 月 30 日 1 天 ) 国庆节（ 10 月 1 日、 2 日、 3 日 3 天）  员工请销假及审批程序 1．因故不能上班者，必须事前由本人亲自办理请假手续。 特殊情况如不能事前请假者，必须用电话请假（禁止短信请假），并委托直接上级领导代办请假手续。 待到岗后由本人持相关证明补办请销假手续。 如假期需延期必须提前办理续假手续。 未请假或请假未批准者不得休息，否则视为旷工； 2．一般员工请假三天以内（含三天）由部门经理批准后报行政人事部备案，请假三天以上由部门经理批准后再由总经理签字批准；经理、副总经 理、总经理助理请假必须由总经理批准；总经理请假由董事长批准。 员工在工作时间请假 1 至 4 小时者，一律按请假半天处理； 4．请假者必须将工作交代给其他员工代理，并在请假单内注明； 请假时须填写请假单，请假单交行政人事部备案后方才生效。 假期满后请假人必须到行政人事部办理销假手续。 第 九 章 培训制度 公司为所有员工提供平等的培训机会，员工有义务参加公司组织的各项培训，公司培训工作由行政人事部负责组织、实施和评估考核。 万达汽车销售服务有限公司 新员工入职培训 为了使新员工尽快熟悉企业环境，尽快进入角色，行政部组织新员工 进行入职培训，培训内容包括：公司性质、企业文化、经营理念、组织架构、产品及服务礼仪、规章制度、薪酬福利等，培训时。