x石化服务股份有限公司-员工培训管理规定(doc27)-石油化工(编辑修改稿)

x石化服务股份有限公司-员工培训管理规定(doc27)-石油化工(编辑修改稿)内容摘要：

（协议）。 计划外项目获得人力资源部批准后按 或 实施。 培训中心（站）要做好培训课时费的统计工作。 教师授课费按公司规定执行。 （考核）题库 建立并不断完善公司各专业技术及岗位资格认证制度，相关事业部要建立上 岗、岗位资格专业技能 试 题 编写 组（兼职），每年对题库进行补充和更新。 公司员工上岗、岗位资格考试（考核）题库由人力资源部培训中心汇集 、管理，并组织相关的考试（考核）。 题库 由专业技能、外语和安全质量环保三部分组成。 使用并完善《员工培训管理系统》进行人员培训档案管理，实现对员工培训情况进行动态记录与管理。 附表四 (1)： COSL HR. 本规定适用于公司全体员工。 如以前规定有与本规定不一致之处，以本规定为准。 本规定自下发之日起执行，解释权在公司人力资源部。 附件： 1. 证书管理和实施办法 2. 讲课费执行办法 3. 培训主要工作流程及表格 附表四 (1)： COSL HR. 附件 1： 证书管理和实施办法 公司实行作业岗位证书制度，凡公司一线各岗 位员工必须做到持证上岗。 现制定本实施办法，希各单位遵照执行。 人力资源部 负责制定公司员工内、外部取证培训的管理制度。 分公司 负责属地员工内、外部取证培训的协调管理。 监督、检查属地各单位内、外部取证培训的管理情况。 事业部 负责所属员工内外部取证、换证培训的需求计划制定和申报。 负责所属员工内部取证培训档案的管理。 负责所属员工内、外部取证培训相关材料的准备工作。 . 负责所属员工各类证书、证件的管 理。 综合服务事业部 负责公司员工（含新招聘和调整人员）外部取证、换证培训的具体组织实施。 定期向用人事业部提交外部取证、换证培训的计划实施和费用使用情况表。 负责公司员工外部取证、换证培训档案的建立、管理。 负责新员工和调整人员内、外部取证培训相关材料的准备工作。 附表四 (1)： COSL HR. 证书种类 岗位实习证书：岗位实习人员持有的准予上岗证明，由事业部核准，培训中心（培训站）颁发，属地分公司备案。 岗位证书： 作业人员持有 的准予上岗证明。 操作岗：由事业部提出申请，报属地分公司批准后，由属地培训站组织考试（考核），合格后由培训中心（站）颁发证书；技术岗：由事业部推荐具有岗位资格证书员工，报人力资源部审核批准后，由培训中心（培训站）颁发证书。 岗位资格证书：技术岗位人员晋升的资格证明。 公司每年定期组织岗位资格考试（考核），各岗位技术人员由单位按公司规定推荐，参加培训中心组织考试（考核）合格后，由培训中心（培训站）颁发证书。 适用对象 实习证书：新聘用人员、换岗人员、转岗人员。 岗位 证书：从事作业的各类岗位人员。 岗位资格证书：从事一般管理和技术工作的各岗位人员。 有效期限 岗位实习证书：实习岗位资格证书自签发起有效期为三个月到半年。 岗位证书：岗位证书自签发之日起有效期为二年。 岗位资格证书：岗位资格证书自签发之日起有效期为三年。 执行程序 岗位实习证书：事业部的所有新聘用的或换岗、转岗工作人员，在实习期间必须持有岗位实习证书。 岗位实习人员名单由事业部提交属地分公司人劳部，经审核合格后由属地分公 司人劳部签发岗位实习证书。 附表四 (1)： COSL HR. 岗位证书：各事业部将操作岗取证人员名单报属地分公司、技术岗取证人员名单报人力资源部，培训中心（站）统筹组织、安排岗位考试（考核），合格者由属地分公司人劳部、公司人力资源部签发相应的岗位证书。 岗位资格证书：各类申报高一级岗位人员，由各事业部主管领导推荐，经人力资源部审批，培训中心（站）组织相应等级岗位考试（考核），合格者由人力资源部签发相应岗位资格证书。 内部证书管理：由培训中心（站）负责对证书进行登记、造册、归档后发给本人。 证书种类（附后） 国家政府主管部门或其授权单位颁发的工作岗位证书，如船员岗位适任证书、电气焊工技能等级证书等。 用于石油作业的各种建筑物、船舶、平台及其上的作业要求的相关证书，如五小证、井控证、硫化氢防护证等。 培训费用：公司人力资源部制定费用执行通用标准。 如事业部因具体情况制定特殊标准，须报公司人力资源部批准后执行。 企劳、企聘员工因工作需要，单位申报，人力资源部批准，取、换证培训费用由用人单位承担。 新招低岗位合同制员工的初培费（仅指海上 一线作业员工必须的四小证、五小证）由本人或劳务公司负担，与聘用单位签定合同工作满三年后，凭合同、培训发票由聘用单位报销费用；复培费用根据聘用单位的续聘合同由聘用单位承担。 新招大专以上毕业生的取证费用根据合同协议由用人单位承担。 其它证件执行同。 附表四 (1)： COSL HR. 培训协议：取得行业、国家、国际认可的专业技能培训证书的员工，在培训前必须与公司签订书面协议。 外部证书管理：各类证书原件由用人事业部或委托综合服务事业部管理，事业部根据工作需要向本人提供复印件。 附：现有外部取证培训的种类 一、平台作业类 1. 海上安全五小证 2. 井控证（ IADC、 IWCF） 3. 硫化氢防护证 4. 动火安全监督证 5. 油气消防证 6. 浅层气证 二、特殊工种类 1. 电工安全操作证 /电工技能等级证 2. 电气焊安全操作证 /电气焊技能等级证 3. 吊车安全操作证 /吊车技能等级证 4. 司索指挥安全操作证 /司索技能等级证 5. 锅炉安全操作证 6. 叉车安全操作证 7. 探伤类 三、船舶类 1. 船员岗位适任证书 2. 船员专业训练合格证 附表四 (1)： COSL HR. 3. 特殊船舶（油轮、高速客船）培训合格证 4. 巴拿马船员适任证 /巴拿马海员证 5. 船员服务簿 6. 海员证 7. 海员护照 四、其它 1. 健康证 2. 油舱清洗安全操作证 3. 循环检验证 4. 防疫证 5. 厨师证 附表四 (1)： COSL HR. 附件 2： 讲课费执行办法 为保证公司培训项目实施和培训计划的落实，现将《支付聘请教师授课酬金标准》执行办法下发，请各单位参照规定执行 ： 执行范围：凡在执行公司下发的培训计划和实施培训项目过程中聘请的授课教师方可执行此办法。 1. 公司内部兼职教师 高级职称人员： 35 元 /课时； 中级职称人员： 25 元 /课时。 一个月内连续授课在 5 个工作日内，或累计授课在 30 课时 内，课时费全额领取。 一个月内连续授课超过。