ceoc管理手册doc41)-经营管理(编辑修改稿)

ceoc管理手册doc41)-经营管理(编辑修改稿)内容摘要：

条 公司对员工实行合同化管理，所有员工都必须与公司签订聘（雇）用合同，员工与公司的关系为合同关系，双方都必须遵守合同。 第 154 条 公司在人事制度上引进竞争机制，实行 优胜劣汰 ，在人员录用上实行 双向选择。 企业 ()大量管理资料下载 第 155 条 公司人事部负责公司的人事计划、员工培训、奖惩、工资、 劳保福利等项工作的实施，办理员工的考试录取、聘用、解聘、辞职、辞退、除名等各项手续并主理公司内部监察工作。 第二节 编制及定编 第 156 条 公司各职能部门、下属公司、企业用人实行定员、定岗、定任务、定职责。 第 157 条 公司职能部门及下属公司、企业的设置、编制、调整和撤销，由总裁提出方案，总裁办公会议批准后实施。 第 158 条 下属公司、企业属下机构的设置、编制、调整或撤销由部门总监提出方案报总裁批准后实施。 第 159 条 因工作及生产、业务发展需要，各部门、下属公司、企业需要增加用工的，必须由用人单位向 人事部提交局面增员报告。 报告中应明确对所需增员学历、专业、性别、资历等方面的要求。 由人事部根据情况确定在公司内部进行调整，或从社会招聘的方案，报分管人事副总批准后实施。 特殊情况聘用员工的，一律报总裁审批。 第 160 条 人事部负责根据公司年度发展计划及各部门、下属公司、企业提交的增减员报告编制年度用工计划及方案，报总裁批准。 第三节 员工的聘用、解聘及调入规定 第 161 条 公司聘用的员工，一律与公司签订聘用合同，做到按需录用，择才录用，任人唯贤。 第 162 条 公司聘用的员工，一律脱离原级职别，由公司 按照需要和受聘人的实际才能予以聘任。 第 163 条 各级员工的聘任程序如下： ； ； 、总会计师、总工程师、总经济师等高级职员、部门总监及下属公司企业的总裁由总公司总裁提请总裁办公会聘任。 、下属公司、企业副总及会计人员由总裁聘任； ，由人事部及下属公司、企业总裁聘任。 上述程序也适用于各级员工的解聘与续出。 第 164 条 各部门、下属公司、企业确需增加员工，按如下原则办理 ： 企业 ()大量管理资料下载 、本公司、企业内部调整； ，报请人事部在公司系统内调配； ，由人事部提出计划，报总裁批准后，统一组织招聘。 第 165 条 新聘员工，用人单位和受聘人必须填写 聘用员工审批表 和 员工表 ，由用人单位签署意见，拟定工作岗位，经人事部审查考核，符合聘用条件者，先签试用合同，经培训后试用三个月。 第 166 条 新员工正式上岗前，必须先接受培训。 培训内容包括学习公司规章制度，了解公司情况，学习岗位业务知识等。 培训由人事部和用人单位共同负责 员工 试用期间，由人事部会同用人单位考察其现实表现和工作能力。 试用期间的工资，按规定标准发给。 第 167 条 试用期内，表现突出，成绩显著者，经部门推荐、人事部审核，主管副总批准后可予提前转正；对试用期表现确实不符要求的，公司有权提前解除试用期，予以解聘。 第 168 条 员工试用期满 3 个月内，由用人单位作出鉴定，提出是否录用的意见，填于＜＜聘用员工审批表＞＞中，人事部审核后，报人事副总审批。 批准录用者由人事部与其本人签订 聘用合同 ，决定不录用者试用期满退回原单位。 第 169 条 公司有权辞退不合格的员工，员工 有辞职的自由，但均须按本制度规定履行手续。 第 170 条 试用人员在试用期内辞职的，应向人事部提出局面辞职报告，经批准后，到人事部办理辞职手续。 用人单位辞退试用期人员，须在＜＜聘用人员审批表＞＞上填写辞退意见，报人事部，经总裁或其授权人批准后，在人事部办理辞退手续。 第 171 条 员工与公司签订聘用合同后，双方都必须严格履行合同，员工不得随便辞职，用工单位不准无故辞退员工。 第 172 条 合同员工辞职的，必须提前一个月向公司提出书面辞职报告，由用人单位签署意见，经原批准聘用的领导批准后，由人事部给予办理辞 职手续。 第 173 条 属调入的员工要求调离本公司的，必须经人事部同意，报总裁审批后，才能按程序办理调动手续。 第 174 条 员工未经批准而自行离职的，包括调入人员，公司不予办理任何手续，给公司造成损失的，应负赔偿责任。 第 175 条 员工或用人单位认为其现工种不适合的，可向人事部申请由人事部协调公司内部调换另一种工作。 在调换新工作一个月后仍不能胜任工作的，公司有权予以解聘、辞退。 第 176 条 员工必须服从组织安排，遵守各项规章制度，凡有违反并经教育不改者，公司有权予解聘、辞退。 第 177 条 公司对辞退员工 持慎重态度，确需辞退的，必须填报＜＜辞退员工审批表＞＞，提出辞退理由，经人事部核实，对符合聘用合同规定辞退条件的，报经批准聘用的领导批准后，通知被辞退的员工到人事部办理辞退手续。 未经人事部核实，领导批准的，不得辞退。 第 178 条 辞退员工，必须提前 1 周通知被辞退者。 企业 ()大量管理资料下载 第 179 条 聘用期满，合同即告终止。 员工或公司不续签聘用合同的，到人事部办理终止合同手续。 第 180 条 员工严惩违反规章制度，后果严重或者违法犯罪的，公司有权予以除名或移交司法部门。 第 181 条 员工辞职、被辞退、被除名或终止聘用，在离 开公司之前，知心朋友交还公司的一切财物、文件及业务资料，移交业务渠道，并退赔公司为其办理有关证件、培训等所缴纳的费用。 员工须持人事部发给的＜＜调离公司会会签章＞＞经所在部门、财务部、办公室及上关部门领导签字，然后持单到人事部办理手续。 否则，人事部不予办理任何手续，给公司造成损失的，应负赔偿责任。 第 182 条 公司对正式聘用合同被辞退的员工（不含除名、自行辞职者），按被辞退当月出勤天数计发当月工资。 第 183 条 员工调入：公司根据工作需要及为员工办理工作调动。 工作表现突出、为公司做出重大贡献的员工，其工作 调动将予优先考虑。 员工调入的有关规定如下：。 公司不承担其配偶的工作调动与工作安置问题。 考试、学习材料费等由个人负担； ：在本公司工作期间的费用，按市有关规定办理，不在公司工作期间因调放需补交的保险费由个人承担。 ：北京区域内的，公司给予报销搬家公司一个五吨货车费；区域外的，公司给予报销一个火车运输五吨集装箱的托运、保险费。 经公司同意家属随行迁入的，给予报销其配偶、子女单程火车硬卧车票。 其它费用自理。 ，必须在公司工作满八年后方可离开公司，否则不论因任何原因，离开公司者，应退还以上各条中公司为其所付费用。 ，应在调入时与公司签订调入人员补充合同书。 第四节 工资、福利制度 第 184 条 公司全权决定所属员工的工资待遇。 第 185 条 公司执行总裁办公会批准实施的工资系列。 第 186 条 公司按照 按劳取酬，多劳多得 的分配原则，根据员工的工作岗位、职责、能力、贡献、表现、工作年限等情况综合考虑决定其工资。 第 187 条 员工的工资，由决定聘用者依前条规定确定，并由人事部行文通 知财务部门发放。 第 188 条 公司鼓励员工积极向上，多做贡献。 员工表现好或贡献大者，所在单位可将材料报人事部审核，经总裁批准给予提级及奖励。 第 189 条 公司按照国家有关规定为员工办理有关保险。 第 190 条 公司执行国家劳动保护法规，员工享有相应的劳动保护待遇。 第 191 条 员工的资金由公司、下属公司、企业根据实际效益，按有关规定提取、发放。 企业 ()大量管理资料下载 第 192 条 每月三十日由人事部制作当月职工工资表，财务部于下月五日按表发放工资。 第五节 假期规定。 第 193 条 员工按国家法定节假日休假。 因生产、工作需要 不能休假的，节日按日工资 200％，假日按日工资 100％，平日按日工资 50%计增发加班工资或安排补休。 第 194 条 员工按国家规定享有探亲待遇，原则上，员工探新假应于春节期间集中安排。 具体如下： ，第二年开始享受探亲待遇； ，又不能利用工休假日团聚的，一年可探望配偶一次三十天； ，又不能利用工休假日团聚的，未婚员工探望父一年一次二十天，已婚员工四年一次二十天； （火车硬卧），超过规定的费用 自理； ，按考勤制度的审批权限进行审批，经人事部核准；未经批准的按旷工处理。 、住宿费、行李托运费以及参观旅游等费用，均由员工自理，不得报销； ，不再计发经营性补贴及月度资金，但不影响全年奖金及考勤奖。 第 195 条 婚假：法定婚假 3 天，晚婚（男 25 岁，女 23 周岁）假 15 天，再婚婚假 3 天，假期内工资照发。 第 196 条 产育假： ，产假 90 天，其中含产前休假 15 天，生育时难产 的（如剖腹产、III 度会阴破裂等）可增加产假 15 天；第二胎者不再享有此假期。 （含试用期）的人员产假期间工资（基本工资、非经营性补贴）照发。 第 197 条 员工的直系亲属（父母、配偶及子女）死亡时，丧假 3 天，异地奔丧的，适当另给路程假。 假期内工资津贴照发。 第 198 条 员工按国家规定享有年休假的，由人事部会同各单位统筹安排员工休假。 因工作需要不能享受年休假的，增发 100％日工资。 第 199 条 休假须知： ，职工每年只能选择享受其中一种休假； 各类假期，允许根据具体情况互相折抵。 企业 ()大量管理资料下载 30 天时间在北京团聚的（含累计），本年不能享受探亲假。 ；各类探亲假，婚产假（婚丧假 3 天除外）和调动公假，均须将节假日计入假期。 第 200 条 员工患病或非因工负伤停工医疗，其医疗期的规定如下： ； ，工作年限不满一年的，为累计十五日，满一年以上的，从第二年起每年增加十五日，但最长不超过九十日。 第 201 条 在上述停工医疗 期间发工资，按下列标准给付救济费。 ，不计救济费； ，互相基金来源于员工自愿交纳。 最高级管理人员每人每月交纳 100元，中层管理人员每月每人交纳 30 元，一般员工每人每人交纳 10 元，由财务部开出统一帐户，由工会及中层干部议会决议给予确有需要的员工提供帮助。 实行专款专用。 ，每月 400 元； ，不满三年的，每月 500 元； ，为其本人月工资总额的 50%。 第 202 条 员工患病或非因公负伤 医疗期满后仍未痊愈或虽已痊愈但不能从事正常工作的，公司可予以辞退。 同时，发给该员工一次性医疗补助费，其标准为： ，为其本人半个月平均工资； ，为其本人一个月工资； ，每满一年增发其本人一个月平均工资，但最多不超过其本人三个月平均工资。 第六节 晋升制度 第 203 条 为鼓励员工积极向上，多做贡献及奖励先进，选拔贤能，特制定本制度。 第 204 条 本制度所指的晋升，是指公司对符合晋升条件员工给予工资或职务的晋升。 第 205 条 公司员工工作努力，业务突出者，均可成为被晋升的对象。 对员工的晋升应当严格要求，公平对待。 第 206 条 凡具备下列条件之一者，给予晋升工资一级： ，在公司效力五年以上且表现良好者； ，任劳任怨，积极做好本职工作，连续三年成绩突出，受到公司表彰者。 、个人年创利一百万元以上者； 企业 ()大量管理资料下载 ，为公司所采纳，并产生重大经济效益者。 ； ，领导有方，为公司发展作出突出贡献者； ，所领导的单位连续两年创利二百万元以上或成绩显著者； ，经营管理有方者。 ，总裁办公会或总裁认为该给予晋级嘉奖者。 对成绩特别突出或贡献特别重大者，可晋升工资二级；同时具备领导才能者，可提升行政职务一级。 第 207 条 晋升程序如下： ，员工评议；晋升评议会评议； ； ； 其中，属总裁办公会聘任的员工，其晋升由总裁提名报总裁办公会批准；属总裁聘任的员工，其晋升由人事部提名报总裁批准。 第 208 条 晋升名单由总裁办公会或总裁发布，公开表彰。 第 209 条 晋升手续由人事部负责办理。 第七节 奖惩制度 第 210 条 为严明纪律，奖励先进，惩罚落后，调动员工的积极性，提高工作效率和经济效益，特制定本制度。 第 211 条 对员工的奖惩实行以精神鼓励和思想教育为主，经济奖惩为辅的原则。 第 212 条 本制度适用于公司全体员工，适用于未注明奖惩条款的其他各项规章制度。 第 213 条 本公司设立如下奖励办法： 表扬； ； 企业 ()大量管理资料下载。 第 214 条 对有下列表现之一的员工，应当给予奖励： ，执行公司规章制度、思想进步，文明礼貌，团结互助，事迹突出； ，积极负责、廉洁奉公，全年无事故； ，经济效益良好； ，为公司采纳； 100%，积极做好本职工作； ，为公司争得荣誉，防止或挽救事。