20xx版中国人寿国寿基本法培训考试测试题(doc)-中国人寿(编辑修改稿)内容摘要：
主管 一次性 发放 1000元培育组经理 （ ） 个人最近 3 个月累计 FYC达到 2 Q； 直辖组有效人力达到 3 人；直辖组最近 3 个月累计 FYC达到 7 Q；直辖组最近 3个月综合持续率达到 80％； 并且 通过组经理综合测 评和培训考试 的可达到组经理的维持条件。 （ ） 培育组津贴包括直接培育组津贴和间接培育组津贴 ，都是 自晋升当月起，按新组经理直辖组当月 FYC的一定比例计发直接培育组津贴。 （ ） 新入司的新人津贴第一个月按 75%发放。 （ ） 三、简答题： （每小题分 5，共计 20 分） 简述 潜力新人奖发放标准及比例。 主管委托报酬 中 直辖组津贴发放公式。 培育组津贴发放公式及标准： 绩优组经理奖 及 培育组经理发放标准：。 四、 计算题： （每小题分 10，共计 30 分） 有一城区营销部业务经理王满意 10 月份增进一名新人李发财，当月李发财 FYC达到 2500元， 11 月、 12 月两月 又实现 FYC3200 元，请问业务经理王满意在元月份可获得什么奖。阅读剩余 0%
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