20xx年某保险分公司2季度人力指标考核结果ppt-保险综合(编辑修改稿)内容摘要:
100 600 500 100 0 600 700 800 200 1700 100 0 200 100 500 100 700 100 合计 1900 300 2600 400 本 资 料来自 8 完成市公司下达的二季度长险举绩人力目标 93%,按实际达成人数 100元 /每人奖励单位费用; 完成市公司下达的二季度长险举绩人力目标 100%,按实际达成人数 120元 /每人奖励单位费用; 二、二季度队伍发展补充企划 长险举绩人力 管理 资 源网 中国最大的保 险资 料下 载 网 本 资 料来自 9 二季度补充方案长险举绩人力达成奖 单位 目标 截止到 25日实际达成 达成比例 奖励 92 107 % 12840 92 110 % 13200 111 112 % 13440 32 49 % 5880 176 203 % 24360 166 171 % 20520 195 218 % 26160 70 76 % 9120 400 319 % 0 合计 1350 1365 % 125520 本 资 料来自 10 三、二季度队伍发展补充企划 增员目标 单位 季度增员目标 实际达成 差额。20xx年某保险分公司2季度人力指标考核结果ppt-保险综合(编辑修改稿)
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结 9 一、各机构、渠道回收爱心卡排名 截止到 8月 20日数据 银代 1530份 XX1023份 开发区 622份 10 二、各机构、渠道回收爱心卡统计 机构 银代 XX 开发区 XX XX XX XX XX 保费部 XX XX XX XX XX 回收数量 5903张 1530 1023 622 500 492 488 350 288 205 202 168 34 1 0 贡献率 100% 0
. 年期别换算系数 主、附约年期 20 年期(含)以上 1519 年期 1014 年 39 年期 主约换算系数 100% 80% 60% 20% 附约换算系数 65% 52% 39% 13% 三. 正式营销员 1. 初年度佣金 2. 续年度佣金 3. 增员奖:同试用营销员 4. 伯乐奖:在新人获得英才奖的同时,若其增员人签约且为正式以上级别,则增员人可获得“伯乐奖” 700 元 5.
当季月均 FYC 12020元,绩效津贴先按照 12020元计算并分三月平均发放,超过 12020元的部分分三月缓发,通过管辖分公司向总公司个人业务部报批,在总公司书面批复到达的当月发放已缓发的部分。 向总公司报批的金额=(当季个人月均 FYC- 12020)业务专务绩效津贴计算比率服务月数差勤调整率 每季度绩效津贴总额结算发放的上限为 48000元,超过 48000元的部分不再发放。 四