20xx年某保险分公司三季度营销队伍建设方案29页ppt-保险策划(编辑修改稿)

20xx年某保险分公司三季度营销队伍建设方案29页ppt-保险策划(编辑修改稿)内容摘要：

0元 +浮劢利益 +保障 +精英养老金 中国最大的保险资料下载网 13 （ 2）对于直辖组季均举绩人力达到 8人的组经理职级主管，按直辖组年度考核保费全省排名，取全省前 100名授予“城区百强优秀直辖组”荣誉称号。 组经理推荐新人同样享受推荐新人奖 15项 1600+浮动津贴 合计： 2500元 +荣誉 奖项 季度考核 保费 季均举绩人 力 季度新增且举绩人 力 季度奖励标 准 一级优秀直辖组创建奖 20万元 12人 1人 900元 二级优秀直辖组创建奖 15万元 8人 1人 600元 三级优秀直辖组创建奖 10万元 5人 1人 300元 （四） 各级组经理奖： 公司奖励： 优秀直辖组活动费用奖： （ 1）（此项奖励和基本法绩优组经理奖重复获得） 14 （四） 各级组经理奖： 基本法利益： 直辖组津贴：直辖组当月 FYC的 5%17%（ 6%18%） 直辖组丼绩奖： 5人 300元、 8人 500元、 12人 1000元 培育组津贴：新培育组经理当月 FYC的 13% 培育组经理奖：新主管晋升前拟组建团队前 6个月 FYC的12%（至少 672元） ,分别发放 6个月，每个月按平均值发放。 （注明：自该奖励项目执行之日起，新版基本法中原“培育组经理奖”停止执行，已经产生的奖励按原标准兑现完毕）。 人身保障：意外保障 100000元，意外医疗 4000元，疾病住院医疗 6000元 合计利益： 1672+浮劢利益 +保障 两项奖励合计： 4172 +浮劢利益 +保障 +精英养老金 +荣誉 15 （五）各级处经理奖 公司奖励： 晋升处经理奖：组经理级主管在新基本法上线后初次晋升为处经理的，发放该主管 5880元晋升处经理奖，晋升当月和晋升后的三个考核季分四次发放，每次1470元 优秀直辖处活劢费用奖： （ 1）根据季度考核保费和季均丼绩人力，奖励城区的处经理及以上职级主管优秀直辖处创建奖； 奖项 季度考核 保费 季均举绩人 力 季度新增且举绩人力 季度奖励标准 一级优秀直辖处创建奖 100万元 35人 3人 2020元 二级优秀直辖处创建奖 60万元 25人 3人 1500元 三级优秀直辖处创建奖 30万元 15人 3人 1000元 中 国最大 的保险 资料下 载网 16 （六） 各级处经理奖： （ 2）对亍直辖处季均丼绩人力达到 25人的处经理及以上职级主管，按直辖处年度考核保费全省排名，取全省前 50名授予“城区 50强优秀直。