20xx年创伟汽车物贸(汽配)公司管理制度doc-汽车(编辑修改稿)

20xx年创伟汽车物贸(汽配)公司管理制度doc-汽车(编辑修改稿)内容摘要：

上印章。 第四十三条 正常的办公费用开支，必须有正式发票，印章齐全，经手人、部门负责人签名，经总经 理批准后方可报销付款。 第四十四条 严格资金使用审批手续。 会计人员对一切审批手续不完备的资金使用事项，都有权且必须拒绝办理。 否则按违章论处并对该资金的损失负连带赔偿责任。 第四章 人事 行政 管理制度 第一节 总则 第 四十五 条 为进一步完善人事 行政 管理制度， 提高人事行政管理水平和工作效率，使公司各项人事行政工作有章可循，照章办事， 制定本制度。 第 二 节 工资、奖金及待遇 第 四十六 条 公司全权决定所属员工的工资、待遇。 7 第 四十七 条 公司按照“按劳取酬、多劳多得”的分配原则，根 据员工的岗位、职责、能力、贡献、表现、工作年限、文化高低等情况综合考虑决定其工资。 第 四十八 条 公司鼓励员工积极向上，多做贡献。 员工表现好或贡献大者，所在 部门 可将材料报审，经总经理批准后予提级及奖励。 第 四十九 条 公司执行国家劳动保护法规，员工享有相应的劳保待遇。 第 三 节 辞职、辞退、开除 第 五十 条 公司有权辞退不合格的员工。 员工有辞职的自由。 但均须按本制度规定履行手续。 第 五十一 条 试用人员在试用期内辞职的应向劳动人事部提出辞职报告。 第 五十二 条 员工未经批准而自行离职的，公司不予办理任何手续；给公司造成损失的，应负赔偿责任。 第 五十三 条 员工必须服从部门安排，遵守各项规章制度，凡有违反并经教育不改者，公司有权予以解聘、辞退。 第 五十四 条 员工严重违反规章制度、后果严重或者违法犯罪的，公司有权予以开除 并由自己承担责任。 第 五十五 条 员工辞职、被辞退、被开除或终止聘（雇）用，在离开公司以前，必须交还公司的一切财物、文件及业务资料，并移交业务渠道。 否则，劳动人事部不予办理任何手续，给公司造成损失的，应负赔偿责任。 第 四 节 文件收发规定 第 五十六 条 公司文件由指定的拟稿人拟稿， 文件形成后 由总经理签发。 第 五十七 条 已签发的文件由核稿人登记，并按“企、工、”等内容编号后打印。 第 五十八 条 打印文件校对后，送拟稿人核稿人审查合格，方能复印、盖章。 第 五十九 条 文件由办公室负责报送。 送件人应把文件内容、报送日期、部门、接 8 件人等事项清楚，并 记录 报告报送结果。 第 六十 条 经签发的文件原稿有专人负责存档。 第 六十一 条 外来的文件由办公室专人负责签收。 签收人应于接件当日即按 文件的要求报送给有关部门，不得积压 延时 ，属急件的，应在接后即时报送。 第 五 节 文件打印、复印管理规定 第 六十二 条 文印人员应遵守公司的保密规定，不泄露工作中接触的公司保密事项。 第 六十三 条 打印文件，应按文件收发规定由主管领导签署，传真、复印由部门签署。 第六十四条 打印文件、复印文件等资料，均需分类逐项登记，以备查验。 第 六十五 条 电传、传真、文件、复印件应及时发送给有关人员。 因积压 延 误而致工作失误、损失的，追究当事人的责任。 第 六十六 条 公司全体员工应爱护各 种设备，节约用纸，降低消耗、费。