20xx年保险开门红三月明星会员提升班培训总结ppt-保险开门红(编辑修改稿)内容摘要：
中国最大的保险资料下载网 本次培训感谢分公司给予我带班的机会，这次我第一次带绩优班，有很多很多的感触，对自身的提升也有非常大的帮助，首先对分公司营销培训部的领导和老师表示衷心的感谢。 特别是董秋霞老师给予了我大量的指导， XX老师在带班过程中充分做好了各项后勤保障并给予了很多提升带班效率的指导意见，表示特殊感谢。 对于各机构绩优负责老师辛苦组织参训人员，保证培训效果，一并表示诚挚的谢意。 在带班过程中，作为一个首次带班的“新人”，我也实现了从“圈外人”向“圈内人”的身份转变，发现了很多从前没有意识到的问题，在此汇总如下，请各位领导老师不吝指导。 培训思考 • 关于参训率 • 长期以来我们一直反复强调绩优班的参训率问题，但效果却始终不甚明显，通过与营销培训部老师、各机构负责老师、参训学员的多次交流，特别是本次带班个人观察与发掘，个人认为主要有几个方面的问题： • ：目前绩优层级主管和非主管几乎各占半壁江山，但在持续绩优层面，主管层级占据绝对优势，再加上管理收入等多方面原因，各种培训资料以及宣传资料上，无论是收入分析还是表彰宣传，大都以主管为典范，非主管层级的亮点甚少，在很大程度上造成了各机构甚至分公司对非主管绩优重视程度不足。 在本次培训报名一直到参训过程中，明显能够感觉到这一点，直接造成绩优本人也缺少必要的信心。 中国最大的保险资料下载网 • ，目标略显混乱：这一特点在本次培训中体现的尤为明显。 在一月份这样的大战月里，单月绩优数量非常大，产生的原因也比较偶然，很多伙伴都是第一次获得参加绩优培训的资格，对于绩优培训没有任何的感觉，各机构对于这部分人很难给予足够的重视，我们在 2020年实现的分层级培训已经提供了一个比较新颖的操作思路，但是在此次培训班中又回归老路，也间接影响了参训率。 • ：整个 2020年参训率起起落落和培训课程的设置颇有关系。阅读剩余 0%
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