20xx年保险头家开门红大计培训37页ppt-保险开门红(编辑修改稿)内容摘要:
关的责任保险发展,减轻政府的社会管理压力。 本 资 料来自 11 人均 GDP4371美元 60歲人口 % , 65歲人口 % 鄉城壽險普及率 % , 城市壽險普及率 % 儲蓄金額 人民幣 /戶 世界平均水平保費在 GDP中佔比 %, 中国僅占 3% 世界人均保險費用是 661美元 , 中国只有 163美元 2020年汶川地震總經濟損失 8400億人民幣 , 保險賠償才 18億人民幣 , 佔總損失的 % , 美国 2020年 “ 911” 事件 , 保險賠償佔高達 51% 本 资 料来自 12 從 “ 十八大 ” 宏觀經濟政策 及 中國經濟發展態勢 及 中國家庭結構 帶來个險渠道發展前景和機遇 中国最大的保险资料下载网 本 资 料来自 13 有政府大力支持 投保率還是過低 投保金額還是不高 整體經濟趨勢向上 老百姓擁有大量儲蓄金額 股市低靡 /房市持平或下行 老百姓普遍覺得保險越來越重要 本 资 料来自 14 迎來个險黃金 20年 老百姓 “ 錢 ” 該放在那裡 ? “ 保險 ” 仍是最安全的選擇 ! 本 资 料来自 15 保險头家 之 開門紅大計 2 本 资 料来自 16 中国最大的保险资料下载网 本 资 料来自 17 头家 的信念 相信 自己就是老 闆 相信 寿险行销事业 本 资 料来自 18 老闆 的心态(观念) 明确的 要做, 也要做 強烈的 感 本 资 料来自 19 老 闆 的行为(习惯) 一切为 成功 找方法 ,不為做不到找理由 捨得金。20xx年保险头家开门红大计培训37页ppt-保险开门红(编辑修改稿)
相关推荐
烈的掌声有请 XX 中支的突击队员们为我们做风采展示。 蕾 : 接下来将要为大家展示的是 XX 代表队。 对于 XX 来说, 10 年可谓 极具坎坷的一年,但 XX 中支在任何困难和泥泞面前,不曾折腰,最终雨过天晴,风雨彩虹。 我们对 XX 中支的这种精神表示钦佩 !那么就让我们有请XX 中支为大家做展示。 掌声有请。 悦 : 感谢各中支的风采展示,让我们领略了你们强悍的霸气和必胜的士气
中国最大的保险资料下载网 本次培训感谢分公司给予我带班的机会,这次我第一次带绩优班,有很多很多的感触,对自身的提升也有非常大的帮助,首先对分公司营销培训部的领导和老师表示衷心的感谢。 特别是董秋霞老师给予了我大量的指导, XX老师在带班过程中充分做好了各项后勤保障并给予了很多提升带班效率的指导意见,表示特殊感谢。 对于各机构绩优负责老师辛苦组织参训人员,保证培训效果,一并表示诚挚的谢意。
程 8 准客户邀约选择: 顾问帮忙邀约,可以有效以保证参会人员质量,还可消除客户防范心理,提高签单率。 (举例说明) 邀约在家有话语权、有经济能力但不了解保险的客户,最好是夫妻两个都邀约。 前期拜访有意向签单,但有所顾虑的客户。 分层次邀约,每场邀约客户最好是同一层面的客户,比如职业、年龄等。 会 前 9 会前邀约话术(顾问邀约) • (顾问)今晚 7点在我家 XX人寿做一个宣传活动
营业部经理面试 沙龙未开始,营业部经理主任初步交流介绍公司及了解客户信息 前台签到登记,并领取资料,签到后增员人带客户参观职场,初步了解保险 沙龙讲解正式开始,时间 40分钟左右 第一次正式面试分出ABC类客户 新人班 新人班训前会议 内勤老师面试 交纳培训押金人员,由营业部统一时间组织召开训前会,统一办理参训资料确保第二天新人班参训 根据分类进行有差别面试,并发放营业部经理准备的礼品
加强组织发展的扁平化, 实现“低耗、高 效”运作。 XX 直营搭建管理团队,引进具有现代销售意识和经验的精英业务人才,组织架构分为直营经理( TDS)、直营经理( SDS)、直营经理( NDS)。 直营经理每月进行相应的考核,并以当月绩效状况评定相应档级别 (共 5 档级别: 1 档基本工资 1500 元、 2 档基本工资 2020元、 3 档基本工资 2500 元、 4 档基本工资 3000
3 % 3 437 231 % 4 334 176 % 5 475 207 % 6 176 71 % 7 301 110 % 8 301 108 % 9 236 82 % 10 193 64 % 11 2020/9/19 9 新增人力 单位 架构人力 其中农村新增人 力 新增人力占比 排名 236 52 % 1 475 71 % 2 437 62 % 3 301 40 % 4 176 23 %