20xx年保险公司新人奖励政策-保险综合(编辑修改稿)内容摘要：
，培训津贴在达标三个月之后按 月发放，培训期间必须同时满足如下三个标准（出席管理、活动量 管理、日常管理）方可取得。 （ 2）储备经理签约十二个整月内，根据基本法考核，晋升成 为业务主任，可额外享受 3000元主任晋升奖励，在签约的第十二个 整月发放。 三、相关要求： － 3－ 新人通过支、分公司组织的储备经理面试，即为储备经 理，享受储备经理层面新人奖励，其余新人为普通新人，享受普通 新人层面奖励。 新人在签约三个月（含）内转正，方可享有第 4月至 第 6月 的奖励资格，否则不再享有第 4月至第 6月新人奖励资格。 各月 FYC不累计，即当月达标即按规定发放相应新人奖励， 不累计至下月通算。 普通新人必须参加分公司、支公司组织的各项制式化培训 （代理人培训、突破性新人训练 4个系列 快速出单、衔接训练、转 正培训、提升培训），并且顺利结业，方可获得领取新人奖励资 格，否则分公司将缓发其以后月份的新人奖励，缓发部分于补训合 格后一并发放。 如三个月（含）内未按要求补训，缓发部分则不再。阅读剩余 0%
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