20xx年保险公司开门红口号标语doc-保险开门红(编辑修改稿)

三）处经理 首次职级确定标准 所辖人力 12人， 其中直管人力不低于 6人 考核期和考核标准 考核期： 6 个月 考核期结束后，须达到下述条件方可获得“引才津贴”： 直管人力不低于 6人； 所辖人力 20人或以上，其中有 15人每人累计 FYC达到 4Q； 所辖人力累计新单期交件数 160件； 本人累计 FYC达到 15Q。 引才津贴 发放时间：考核期结束后第二、第三个月 发放金额：

—— 掌声有请。 感谢 刘 教授的精彩讲解，通过 刘 教授的讲解，使得我们能够清晰的预知未来几年中国经济走势，相信能够帮助各位成功企业家全面掌控国家经济命脉，促进事业更好更快的发展； 刘教授还传授给我们很多规避企业风险的方法和策略，让我们重新审视保险的意义与功用，从而建立了理财要保险，保险也理财的观念。 再次把掌声送给刘教授。 嘉宾朋友们，刚才刘教授的讲解帮助我们建立了保险理财的观念。

（ 1）召开时间： 5 月 1日 5月 7日 （ 2）个人填写召开专场申请表（召开时间、地点、主持人、主讲、客户签到簿），团队经理签字后于 5 月 2 日前将 纸质文档上报至个险部； （ 3）要求说明会到场客户 不得低于 10人； （ 4）对于如期召开并于 5 月 10 日前 顺利回收 10000 元 +卡折 200 元以上十年期 XX 期交新单保费的伙伴，分公司给予业务精英 10

产品学习阶段： 3月 15日 ——3月 25日 二、定级日： 3月 25日（暂定） 三、架构挂级： 资深业务主任、高级业务主任、业务主任  取得《保险代理人资栺证书》，从事保险行业一年以上；  直辖组总人力 ≥10人 ,其中直接增员人数 ≥4人；  育成组 ≥2个（丌含直辖）； 育成组人力丌低亍 8人  所辖团队总人力 ≥30人。 （一）挂级资深业务主任定级条件： 三、定级上号条件： 

比例高者为胜方。 （ 2） 达成必保目标并取得对抗胜 者，竞赛结束后，分公司颁发 “开门红王者”战旗 ，未达成必保目标的负方，分公司颁发“不甘落后”战旗； （ 3）对抗负方战区，向胜方呈送有中支、战区总签名承认对方为 “开门红王者”的 贺信，同时抄送全系统。 分公司作为 2020 年开门红业务竞赛影像资料档案留存。 （ 4）全月对抗达成目标的负方，分公司颁发 “敢于挑战” 战旗；

新秀，他们是我们 **未来的希望，下面 表彰 的是： 有请颂奖 嘉宾： ** 二、伯乐奖 颁奖者： ** 马：我们欢迎加盟我们 **这个大家庭的新秀们，千里马们，这里是你们展现自我的平台。 董：千里马常有，伯乐不常有。 下面我们颁发的是： 有请颁奖嘉宾： **经理 二、节目：时装模特秀 朱：在我们 **，有这样一群精英，她们爱司敬业，成绩卓越，今夜，她们要打造美丽的心情，装扮美丽的人生