20xx年企业年金业务奖励政策宣导21页-经营管理(编辑修改稿)

20xx年企业年金业务奖励政策宣导21页-经营管理(编辑修改稿)内容摘要：

排名，在全省排前10名的基层单位 . 基层单位奖 省公司按照每基层单位 1万元的标准进行奖励，奖励对象为基层单位经理、主管经理及相关业务人员。 二、 2020年省公司专项推动方案 13 市分公司奖 由完成企业年金各项预算指标的市分公司进行推荐， 对 当年度为企业年金发展做出突出贡献的个人择优授奖 ， 给予一定现金奖励。 奖项设置 完成省公司下达的企业年金各项指标的前提下，以签订合同的企业年金折算总规模为标准，按照预算完成比例进行排名，全省前 5名的市分公司，奖励 23万元不等。 在 完成省公司下达的企业年金各项指标 的基础上， 以签订合同客户数量为标准，在全省排前 5名的市分公司，每市公司奖励 1万元，奖励对象为对该市分公司集合计划发展有突出贡献的单位或个人。 基层单位奖 以全年前签订企业年金正式合同的客户数量为指标，在全省排前 10名的基层单位，按照每一获奖基层单位 1万元的标准进行奖励，奖励对象为基层单位经理、主管经理及业务相关人员。 （二）年度优胜奖 客户贡献奖 先进个人奖 特别贡献奖 省公司将持续加大对企业年金的发展力度 ， 对大客户 、 在行业或区域内具有广泛影响力的客户拓展或同业现有客户争取中成绩突出的单位 ， 省公司将通过总经理贺信给予全省范围内通报表彰 ， 并给予现金奖励。 二、 2020年省公司专项推动方案 14 第一组：中行 XX六个城区支行、 XXXX市分公司 奖项设置 按照签订正式合同数量和合同载明的基金规模两项指标各取第一名奖励，奖励考察名额各两个，其中中行三个，XX一个。 （三）专项推动－－永诚集合计划 分组 按照签订的合同数量和合同载明的基金规模两项指标各取前四名，进行奖励奖励考察名额各两个，其中中行、 XX各一个。 第二组：中行其余各二级分行、 XX其余各市分公司 竞赛期间： 2020年 1月 1日 2020年 12月 31日 二、 2020年省公司专项推动方案 15 三、重点项目奖励方案 重点项目是指中央企业、省属国有企业、企业年金基金首期缴费规模在2020万及以上的客户（账户管理按比例折算），或虽不符合上述条件但具有行业影响力龙头企业的企业年金项目。 重点项目的界定 企业年金重点项目立项管理办法 （ XX养老险发 (2020)9 号） 立项审批原则：符合可上报立项，立项后才可享受各项支持。 团队拓展原则 ： 推荐专人组建该项目的拓展团队全面负责。 （必须组建团队） 费用支持原则 ：立项后可申请费用支持，专款专用。 项目支持原则 ：对有市场影响力的项目，给予优先与重点扶持（市场影响力是指品牌知名度高、国家优先发展及在行业中处于领先地位的客户）。 项目运作原则 、 项目跟踪原则 、 项目考核原则 、 项目保护原则。 管理原则 16 三、重点项目奖励方案 流程示意图 企业年金重点项目立项管理办法 （ XX养老险发 (2020)9 号） 立 立 立 立 立立 立 立 立。