20xx凤凰世纪大讲堂(全集)1wto与强国梦-经营管理(编辑修改稿)内容摘要:
这个一定要看五年十年的发展趋势,五年以后,如果说这个行业要彻底放弃保护了,你从现在开始就要准备不要保护,但是政府真正要做的是两件事情,一个是收入的再分配,因为在这个工作调 动,有些行业发展,有些行业萎缩的情况下,收入再分配这个东西要做好,比如说失业的救济,整个社会的保险,让人们至少有一个基本的生活,否则的话,可能就 …… 现在没问题,问题没来的时候,大家都觉得, WTO 是好事,大家很高兴。 可是一旦 WTO 进去以后,有些问题出来了,有些不属于 WTO 的问题,象农民问题,农民问题和 WTO 没什么关系,中国工业化,农民就绝对不能百分之八十的人做农民,农民就要越来越少,就要离开土地,就要失业,当然我说话有点难听,农民就必须离开土地,你要是百分之八十的人还在种地的话,这个国家永远富不起来,所以农民 的问题,农民的失业,所谓农民的失业的话,是好事还是坏事。 可能对农民是件好事。 对吧。 他的下一代就在城里生长,哪怕现在打工,你别看这些人在打工,对他的子女,对他的下一代,比他在农村里要好得多。 所以这些问题可能根本跟 WTO 是没太大关系的,但是呢,很可能,在加入世贸组织以后,你出现一些失业的问题,下岗多了,人们就归结到 WTO 的问题上,那么从而就反对(加入),不要看现在好象没什么事,我估计这个问题还会有很多反复,这种情况下,政府一定要做好一个收入再分配问题,使得人们不至于无路可走。 再一个教育问题,教育是中国 迎接二十一世纪,特别是加入世贸组织也好,各种挑战,很重要的。 因为你要调整工作,你要让这些人能够更好地富起来,那么很重要的一点,就是能够给他们提供机会,让他们掌握知识。 而这个教育问题,还不光是仅仅读几本书,上几年学,那么这个教育改革我觉得也是我们加入世贸组织以后,面临非常重要的问题,课程的设置,我感觉北大的同学要讲,光教育问题你可能就可以搞一个研讨会,教育怎么样能够适应新的形势,这也是政府需要做的事情。 所以,总之我是觉得,因为从我本身,从我网上看到的这些,包括报上看到的这些讨论,围绕 WTO,我们真正的愿望, 就是能够国家强大起来,老百姓富起来,那我想这条路是必由之路。 主持人:下面咱们看一看来自凤凰网站的网友对您的提问。 第一位网友他的网名叫 “生是林教授的人死是林教授的鬼 ”。 他说,我知道林毅夫教授是您的上司,他是北大中国经济研究中心的主任,您是副主任,但他认为中国不应该象韩国那样生产汽车,而是应该象他们台湾那样,因为林毅夫教授原来是台湾生的,而是应该象台湾那样生产汽车零部件,可为什么您,海教授,为什么您专跟他唱反调,认为中国离开汽车工业似乎活不了了,我赞同林教授,反对您。 如果中国没了汽车工业,只会让中国 的天空更干净。 海闻:我觉得林毅夫的这个韩国模式,我同意他的观点,因为实际上我们几年以前就在那儿谈论韩国模式,你就看我最近主编一套克鲁格曼的书,克鲁格曼这本书,我是九五年开始,我觉得这篇文章很好,然后我就开始组织人翻译,他在文章里就讲,战略性贸易保护政策,然后讲了很多韩国的例子,日本的例子,主要是日本的例子。 我完全同意这个说法,不能去追求这些所谓的名牌,目前我们中国,还好东南亚经济危机发生了,也还好韩国的路子出了问题了,包括现在日本的经济也不象前两年,要是在九十年代你去看,在国内占主流的,就是要走韩国路,走 日本的路,这样的话我们有自己的汽车,自己的其它东西,这一点上我是跟林毅夫观点是一致的。 主持人:那我应该告诉这个 “生是林毅夫的人死是林毅夫的鬼 ”,这位网友说,您最好生也是海教授的人,死也是海教授的鬼。 海闻:但是我并没有说不要汽车产业,我想我谈过汽车,但是我谈过汽车呢,我只是说,中国开放以后,可以使中国的汽车工业更加健康、蓬勃、有效地发展,我是这么说的。 主持人:那他肯定是从这一点说,您跟林毅夫教授想的是不一样的,他是讲要不要无所谓。 海闻:我说的这个汽车工业也是一个很重要的行业,你没有 必要说我不要,但是不是非要我自己的汽车工业,以前有些人就说,我们自己的品牌,什么叫自己品牌。 就觉得好象外商的企业,外面的汽车都是人家的,我的观点就是说,只要在中国土地上的汽车生产商,都是中国的汽车行业的一部分。 包括福特。 主持人:德国大众公司的桑塔纳,在中国生产的,日本的本田在广州生产的,全是中国的车。 海闻:就是中国的车,你不要老在想着这是外国的车,这就是中国的车。 主持人:那么它们德国和日本是不是会不答应。 海闻:没有啊,他们现在反而反过来,我跟大众的,上海大众和福特 的总裁都聊过天,他们说,我们想把自己变成中国人,人家老看我们是外国人。 主持人:下一个问题, “关起门来寻开心 ”,这是网友的名字,他说您说,咱们中国是不是有点傻,明知道入世会带来那么多不利,下岗,汽车受冲击,那干嘛还非要入,等到咱们发展强大了,让他们求咱入,咱来半推半就假装不入,那该多好。 海闻:这个,我刚才讲,其实我们现在不是为了人家入世,是我们自己入。 所谓的代价,没有想象的那么大,下岗,没有入我们也在下岗,下岗是我们国有企业的问题。 主持人:那入了以后下岗会更厉害啊。 海闻:但同时也有更多上岗啊,这得一块计算,不能光看一面。 一些地方它工作是少了,可是由于入世以后,我们一些行业更加会发展,包括我们的服务业,说句老实话,我相信我们的服务业,这个服务业还不光是一般的,包括银行的、高级的这些东西,另一层次的东西,都会发展,那个部分可能会创造更多的机遇,你要把两个加起来一块看,这种情况下面,下岗,我们要看的是一个净的,不能光看负的,还要看正的,然后你一算,一定会更加多。 其实这个挺有意思的,咱们就说,下岗了,加入世贸组织,自由贸易,我们会失业,美国人也在担心失业,那么工作都哪儿去了。 美国人担心是有道理的,因为本来它是劳动稀缺,工资很高。 那么跟中国一有贸易以后呢,对它是个威胁,因为它觉得资本也到中国来了,你便宜东西也进来了,它倒是觉得工作会丢了,那么中国也觉得工作丢了,那么工作都哪儿去了。 实际上加入世贸组织,对美国的资本最有利,对中国的劳动最有利。 这是一个两大充裕资源的一种结合。 主持人:您的意思是美国那边失业,失去的位置,因为咱们这边有劳动,拿到咱们这边来了。 是吗。 海闻:对呀,它有些行业它就不得不退出啊,它必须要退出,比方有一些行业,以前已经逐渐退出了,它的纺织业 ,它的玩具,它的制鞋业早就退出了,那么现在电视机也退出了,今后过几年说不定钢铁工业也得退出。 正因为我们的成本低,但是美国和日本不一样,美国退出就退出,它就想办法逼它去搞新的产业,这就是为什么有 IT 行业的产生,为什么美国现在这方面它又领先,日本就是犯了一个不退出的错误,它就是你来弄,我还保留这些东西,然后日本它有很多暗的保护这些企业,保护了以后呢,所以它呢现在就是,上上不去,下它又跟不了这帮竞争,为什么日本九十年代经济一直萎靡不振,到现在为止没起来。 它就是没有完成它的产业结构调整,那么尤其中国起来以后,原来四 小龙对它没有威胁,中国一出来,替代了它的机电产业,现在不光是彩电、冰箱、洗衣机,电脑现在都开始向它进行威胁,东芝电脑现在在我们这儿已经不稀奇了,中国人要赶过它。 所以这些东西,它如果不进行它的产业调整,还要保护。20xx凤凰世纪大讲堂(全集)1wto与强国梦-经营管理(编辑修改稿)
相关推荐
构还相当脆弱。 我们有四大银行体系,中农工建,银行里面呆帐坏帐特别多,前面谈到了 “亚洲四小龙 ”也曾经有四十年左右的快速经济增长,但是在 97 年时候爆发金融危机,一个原因就是银行呆帐坏帐非常的多。 我们现在的银行还是比较脆弱的,会不会发生金融危机这是一个大家关心的问题。 如果 发生金融危机的话,那么可能整个社会就要受到很大的冲击,甚至就很难恢复,这是第一点。 第二点,就是我们的经济发展很快
一种叫做裂变,拿重的原子比如说铀 235,用中子来轰击它,一个原子分裂成为两个原子的时候,按照爱因斯坦的质能转换规律,它这个质量是少了的,少的一部分质量变成能量了,这就是早期的原子弹,如果原子弹产生的热量够大的话,另外一个极端就是很轻的原子核,你把两个轻的原子核,比如说氢的同位素叫 氘或者氚,或者是氦的同位素氦三,你把这样两个氦在高温、高压下给它压在一起的话它聚成为一个新的重一点的新的原子
一次,还发生过两次,比如说 476 年,西罗马帝国崩溃以后,它并没有马上进入封建社会,它有一段很长的,几百年的过渡时期,过去西方 教课书里说是黑暗时期,后来我们觉得黑暗不妥,我们说它是封建主义的兴起时期,也是几百年。 好了没多久,到了黑死病, 1348 年,又有 450 年的过渡期,这样一个过渡时期的反复出现,就说明它不是一种偶然现象,它是有这么一种类型,叫做 “有过渡期的过渡 ”。 那么
%) 地区比 全国 ( %) 总资产报酬率 ( %) 地区比 全国 (%) 销售 利润率 ( %) 地区比 全国 ( %) 成本费用 利润率 ( %) 地区比全国 ( %) 全国 % % % % % % % % 北京市 % % % % % % % % 天津市 % % % % % % % % 河北省 % % % % % % % % 山西省 % % % % % % % % 内蒙 % % % % %
者洗钱等非法活动; (三)中国保监会规定的其他需要报告的行为。 第十条 保险公司及其工作 人员不得在账外暗中直接或者间接给予保险中介机构及其工作人员委托合同约定以外的利益。 第十一条 保险公司及其工作人员不得唆使、诱导保险代理人、保险经纪人、保险公估机构欺骗投保人、被保险人或者受益人。 第十二条 保险公司及其工作人员不得利用保险代理人、保险经纪人或者保险公估机构,通过虚挂应收保险费、虚开税务发票
的最为普遍。 中层的经理人承受痛苦的人群比例比高层的经理人要高。 男性和女性的承受痛苦人群有很大的比例上区别,但是从非常痛苦和比较痛苦的人 群来看,男性还是相对高于女性。 在现实中发生的严重性和对经理人的影响程度而言,企业大环境和工作的要求这两类痛苦来源,被确认为大部分经理人痛苦的真正来源。 而公司文化和管理这类虽然对经理人的影响度很高,但是现实发生的情况并不严重。 个人承受能力却正好相反