职业生涯规划(ppt22)-职业规划(编辑修改稿)

职业生涯规划(ppt22)-职业规划(编辑修改稿)内容摘要：

不惑 前二十年的努力，开花结果，有所收获 人到中年，体质下降，健康是主要问题 克服自满，继续前进 /振作精神，奋发努力。 锻炼身体，保持健康并注意外表形象。 继续充电，更新知识，防止老化。 5060岁期间 人生事业有成，发展的黄金阶段 面临退休离岗的转折时期 年龄 /健康所至，需冷静思考。 调整心态、保持活力 总结经验，继续前进 做好晚年规划 注意晚节，过好五九关 11 第二讲 职业生涯规划 职业生涯规划的定义 职业生涯规划模型 职业生涯规划几个 的因素 素质与规划 素质测评的几种技巧（模拟 /测评） 职业生涯领域分析 职业生涯发展目标抉择 12 职业生涯规划的含义 职业生涯规划，是指个人发展与组织发展相结合，对决定一个人质野生呀的主 /客观因素进行分析、总结和测定、选择发展的职业和路线、确定事业的奋斗目标、编制相应的行动计划，做出合理的时间 /顺序安排的全过程。 知己 + 知彼 + 抉择 13 职业生涯规划内涵 知己 •性格 •兴趣 •特长 •智能 •情商 •气质 • 价值观 知彼 • 组织环境 发展战略 人力需求 晋升机会 • 政治环境 • 社会环境 • 经济环境 抉 择 • 职业抉择 • 路线选择 • 目标抉择 • 行动措施 14 职业生涯规划所涉及的因素 自我认识方面 外围环境方面 个人目标选择方面 落实生涯目标措施方面  个人的兴趣、 爱好与特长  个人的性格与价值观  个人选定的目标与需求  个人的情商  个人的工作经验  个人的优缺点  个人的学历与能力  个人的生理情况  组织的需求  家庭的期望  社会的需求  科技的发展  经济的兴衰  政策 /法律影响  设定该目标的原因  拟达到该目标的途径  所需能力、训练 /教育  可能遇到的阻力  可能得到的助力  教育 /训练的安排  获得发展的安排  排除阻力的计划 /措施  争取助力的计划 /措施 15 员工素质评估的几种技术方法  人格测试 —— 个性的测量  智力测试 —— 知识运用能力测量  能力测试 —— 专业特殊能力的测量  兴趣测试 —— 职业情趣 /爱好的测量  橱窗分析法 —— 自我潜能认识的一种方法 目的 /作用 —— 第一、 第二、 第三、 第四、。