职业生涯管理与人力资源开发(ppt48)-职业规划(编辑修改稿)内容摘要：
职业生涯管理与人力资源开发 第四部分 MPA如何规划与实施自己的职业生涯 MPA如何规划与实施自己的职业生涯 我能干什么。 我想干什么。 社会需要什么。 职业生涯目标 理念、路径、策略、措施 职业生涯起点 木桶理论 “ 一个由木块做成的木桶 ， 其盛水量是由最短的木块决定的。 提高盛水量的最经济办法是将最短木块加长。 ” 提高自己业务水平的最快捷办法是找出自己的弱点 ， 然后全力克服。 木桶理论 找出你的这一块 成功者的四个素质 一般素质 成功商数 可以概括为四个商数：智商 、 情商 、 逆境商 、 生命商 前三个商数对成功的贡献率分别是：15%、 80%、 5%；生命商是一切的基础 其功能分别是：智商使人抓住机会 ， 情商使人利用好机会 ， 逆境商使人不轻易放弃机会。 素质商数 成功商数 智商 情商 逆境商： 信念、意志力、容错能力 生命商：自由支配自己的体能、智能的程度 外智力 ： 知识、经验、技能 内智力 ： 想象力、推理力、思考力、 洞察力、注意力、 记忆力、观察力、理解力 内省力、 创造力 人格道德因素 理想抱负因素 情绪控制力 世界观、价值观 、处事哲学 知识素质 社会学 心理学 行为科学、人文科学 相关行业知识、相关专业知识 管理科学知识、营销科学知识 有关政策、法律、历史、政治等知识 计算机应用、外语等工具性知识 哲学、思维科学、学习方法知识 “飞机型”知识结构 领导者的经验 领导经验 直接经验 间接经验 自己成功的经验 自己失败的教训 研究古今中外成功或失败案例 自己熟悉的人成功或失败案例 文学、影视作品中的相关案例 成功领导者善于总结各种相关经验 经验是积累出来的； 只要善于总结 、 善于学习 ，经验会以几倍于年龄增长的速度增长； 对于不善于总结和学习的人 ，经验不会与年龄同步增长； 一个工作 10年的人 ， 其经验可能比一个工作 30年的人还要丰富：只要他善于总结。 你善于总结吗。 善于学习吗。 你的经验与年龄增长同步吗。 如何总结经验 • 从自己最成功管理行为中总结经验； • 从自己最失败的管理行为中总结教训 • 从著名的成功案例中学习经验和教训 • 从自己熟悉的人的成功或失败中吸取经验和教训； • 从文学作品描述的。阅读剩余 0%
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