职业生涯发展的新概念-职业锚(ppt44)-职业规划(编辑修改稿)内容摘要：
、 知识资源 、 人际关系资源 、健康资源 、 金钱资源 、 能力资源 – 资源的有效整合与准确评估 – 个体的弱势：对资源评估的不准确以及对资源整合的不有效 来自 中国最大的资料库下载 三 、 为什么说职业生涯规划先要从认识自我开始 –Freud的意识理论 –Holland的人格类型论 来自 中国最大的资料库下载 意识 潜意识 弗洛依德的意识论 冰山 水面 来自 中国最大的资料库下载 Holland人格类型论 实际型 研究型 艺术型 社会型 企业型 传统型 来自 中国最大的资料库下载 Holland的人格类型论 现实型 （顺应的、具体的、老实的） 研究型 （分析型的、指挥的、探究的） 艺术型 （想象的、独白的、情感性的和无秩序的） 社会型 （社交性的、爱帮助他人和善解人意的） 企业型 （冒险的、精力充沛的、社交性的和自信的） 常规型 （守规则的、慎重的、自制的、顺从的） 来自 中国最大的资料库下载 四 、 自我认识的重点及如何认识自我 胜任力 ??? 来自 中国最大的资料库下载 胜任力 67% 33% 情 绪 胜 任 力 动机 兴趣 个性 来自 中国最大的资料库下载 情绪智能（ Emotional Intelligence） 有效管理自我与人际关系的能力 五大情绪胜任力 自我意识 •自我意识 •自我评价 •自信心 自我调节 •自我控制 •可信赖 •良心 •创新 •适应性 激励 •成就趋力 •承诺 •主动性 •乐观主义 共情 •理解他人 •发展他人 •服务 •多样性 社交 •影响力 •沟通 •冲突管理 •合作 •团队 •领导 来自 中国最大的资料库下载 跨国公司的选拔标准 壳牌 (Shell)公司 成就欲 人际关系能力 分析能力 思科 (cisco) 公司 热情 沟通 好奇 领导欲 IBM 公司 分析能力 适应能力 团队精神 来自 中国最大的资料库下载 五 、 职业生涯规划采取的原则 – 基本原则： 按需择业 、 发挥专长 、 干我所爱 、 择己所利 – 重要的环节： 对整个。阅读剩余 0%
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