组织文化与魅力管理(ppt43)-服务业(编辑修改稿)内容摘要：
陏 ,喜歡冒 險 :此種文化很現實 ,鼓勵行事果斷的英雄 ,對內相互攻訐 ,勾心鬥角 /盡情享樂文化 :重視行動主義 ,講究 先做 ,修正 ,再嘗試 ,如果有績效 ,則使成員盡情享樂 :所有的決策活動系以組織的未來做睹注 ,重視權威 ,相互依賴 :強調執行技術上的完美 :建立在控制與威權的基礎上 明確階級區分 ,穩定成熟 :建立在開放和諧的氣氛下 重視人際關係 ,公平 ,高支持 :鼓勵創新 ,充滿活力 :明確 ,清楚 ,責任及權力 :開放 ,和諧的工作環境 :環境較為激烈 ,充滿活力 :以層級基礎所建立 ,強調成員 的績效評估 , 由主管決定 ,成員較社會化 ,服從壓力 :以績效基礎所建立 ,強調成員 的績效評估由真實的工作決定 ,成員社會化 低 ,不依賴 :組織內部對環境的檢視而成 視 :依據組織成員對於變陏的接 受情況所設定而成 :是因為領導者是一個狂熱 重視組織績效 ,及組織調適力 :來源為一個穩定的中心與外部循序互動 ,建立傳統 :來源為一菁英主義 ,成 員對狂熱領導者崇拜 ,團結。阅读剩余 0%
本站所有文章资讯、展示的图片素材等内容均为注册用户上传(部分报媒/平媒内容转载自网络合作媒体)，仅供学习参考。
用户通过本站上传、发布的任何内容的知识产权归属用户或原始著作权人所有。如有侵犯您的版权，请联系我们反馈本站将在三个工作日内改正。