湖南移动通信公司人力资源现状与分析doc8-电子电信(编辑修改稿)

湖南移动通信公司人力资源现状与分析doc8-电子电信(编辑修改稿)内容摘要：

5 辞职 9 12 开除或除名 1 5 其中：到联通的人数 0 1 小计 16 22 当年年底在职员工数 3973 3903 离职员工占当年在职员工的比例 % % 【分析】 通过对员工流动性的分析，我们认为湖南移动公司员工流动性很小，客观上这与移动公司目前在行业中处于较高利润的垄断地位有关，员工不必做出更好的选择，另一方面，说明湖南移动公司具有较强的凝聚力和向心力，对员工有较大的吸引力。 但是，作为一个 不断追求成长的公司而言，创新是其发展的根本动力，而创新需要公司不断涌现创新型的人才，这类人才一靠公司内部的培养，二靠外部新鲜血液的补充。 流水不腐，户枢不蠹，灵活的人才流动机制应该是湖南移动公司发展的重要保证。 所以目前较低的人才流动对公司而言也是一种带有负面作用的影响因素。 3 人力资源效能 我们主要运用劳产率，每人服务用户数，每人服务分钟数这三个指标从静态和动态两个方面来分析湖南移动的人力资源效能。 从静态的角度讲，主要是根据湖南移动这几个指标值的相对高低来进行判断；从动态的角度讲，主要是从过去几年里湖南移动在 这几个指标方面变化的趋势来进行判断。 （一）劳产率 表 7 湖南移动劳动生产率变化情况 年份 2020年 2020年 2020年 总收入（万） 286963 368939 483148 增长率 —— % % 人员总数 4352 3903 3100 增长率 —— 7% % 劳产率 增长率 —— % % 从静态来讲， 2020 年集团公司的劳产率为 万元，而湖南移动 2020 年的劳 产率仅为 万元多一点，虽然劳产率指标和各个省的具体的经济发展状况以及相应的公司用人制度（社会用工规模）有很大的关系，但是，我们可以从大体上判断湖南移动的人力资源还是存在较大的开发潜力的。 从动态来讲， 2020 年集团公司的劳产率增长 %，而湖南移动 2020 年的劳产率增长率 %，说明湖南移动目前的发展速度和趋势是显著的、快速的。 （二）每人服务用户数 表 8 湖南移动人均服务用户数变化情况 年份 2020 2020 2020 用户数 500 人员总数 4352 3903 3100 增长率 0 7% % 每人服务用户数 523 1171 1612 增长率 —— % % 从静态来讲， 2020 年集团公司的。