桑芭丝服装公司人力资源管理制度doc-纺织服装(编辑修改稿)内容摘要：
是否续签。 所有签订合同的员工，将享受规定的福利待遇，并承担相应义务。 不愿签订劳动合同的，仍按“试用期合同”执行，且不享受探亲费、社会保险及工龄补贴等合同工待遇（详见“总办字 9905 号”文件）。 员工调动、晋升、降职程序： 公司根据工作和员工的工作能力及工作表现，对员工进行调动、 晋升、降职的职务安排，具体程序如下： 部门负责人提出员工的工作调动、职务升降的建议，填写“员工调动申请表”关人事行政部审核。 人事行政部与当事人进行谈话，并根据公司人事政策要求进行审查，认为符合员工调动、晋升、降职条件的，填写好相关意见，呈报公司领导审批，对不符合员工调动、晋升、降职条件的，申请表将退回原部门。 工人岗位的调动由各部门主管决定电话通知或报人事行政部，人事行政部进行备案，组长级以上职位调动须经公司领导审批同意后，由人事行政部发出调动指令。 人事行政部发出 调令后，相关部门应立即办理各项手续，包括工作移交、工资级别调整，福利制度调整，新岗位工作入职培训等工作。 经公司领导直接决定调动或晋升、降职者，凭领导书面决定，由人事行政部据此发出调令，知会相关部门及当事人，并办理有关手续。 员工离职： 辞职： 编号： S05– 01001 版 /修： A/0 页码：第 5 页，共 8 页 辞职须提前一个月提出书面申请； 由部门主管填写“员工离职审批表”并附本人申请，送人事行政部审核； 人事行政部门根据人事档案，认定是否属正常辞工； a. 临时工 6 个月后，合同工合同期满提出辞工，属正常辞工。 b. 临时工未满 6 个月或合同工合同期未满提出辞工，属非正常辞工。 人事行政部签署审核意见后，报总经办审批，主管以上人员须总经理批准方可。 属正常辞工者，申请期满后，根据生产、工作情况，最长延期不超过 30 天，经部门主管同意并在“离厂手续清单”上签署意见后，方可办理正常离职手续；非正常辞工者，部门主管应将认定意见通知到人，员工有异议的，可向人事行政部提出复议。 申请辞工者，在未获准离厂前，应同在职职工一样遵守制度，坚守岗位，保质保量守成生产和工作任务，公司不予歧视，有成绩照常奖励消极怠工、违抗指令、完不成生产工作任务的，公司将照章处罚。 在申请期内请假，原则上不予批准，擅自离岗，以旷工论处，特殊情。阅读剩余 0%
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