有限责任公司劳动合同(doc10)-合同协议(编辑修改稿)

有限责任公司劳动合同(doc10)-合同协议(编辑修改稿)内容摘要：

中国最大的管 理 资料下载中心 (收集 \整理 . 大量免费资源共享 ) 第 5 页 共 10 页 2．符合下列情况之一的，甲方不得解除本合同，辞退乙方： （ 1）乙方因病或非因工负伤在规定的医疗期内； （ 2）乙方因工伤在治期间和医疗终结后经劳动鉴定委员会确认部分或全部丧失劳动能力的； （ 3）实行计划生育的女职工，在孕期、产期及哺乳期间的。 3．有下列情况之一的，乙方可以解除本合同： （ 1）经国家有关部门确 认，甲方劳动安全、卫生条件恶劣，严重危害乙方身体健康的； （ 2）甲方不按照本合同规定，向乙方支付劳动报酬的； （ 3）甲方不履行本合同或违反国家有关法律、法规侵害乙方合法权益的； （ 4）乙方有正当理由，不能或不愿继续工作，需要辞职并经甲方同意的。 4．甲、乙双方任何一方提出解除合同，均应征求企业工会的意见，并提前 30天书面通知对方。 5．乙方如在本合同期内受过甲方出资培训（含境内、外实习进修）需延长合同期限，由甲乙双方另签协议。 如乙方因个人情况辞职或自选离职的， 乙方应向甲方赔偿培训费。 在培训期内或培训结束上岗工作不满 1年的，辞职或自行离职按培训费的 100%赔偿。 以后工作每满 1 年减免赔偿培训费的 20%，合同期满不赔偿。 如乙方出境培训，培训费项目包括： 6．本合同期满，甲乙双方劳动关系即行解除，乙方去向按《 _________________》规定办理。 如需续订，应期满前 1个月双方协商同意。 中国最大的管 理 资料下载中心 (收集 \整理 . 大量免费资源共享 ) 第 6 页 共 10 页 第九条 违反合同的责任 甲乙双方任何一方违约且给对方造成经济损失，都要承担经济责任。 具体赔偿金额由非违约方和企业工会，根据违约者的责任大小和给对方造成经济损失的情况确定。 乙方违约，按甲方奖惩办法有关规定，承担违约责任。 第十条 劳动争议 1．甲方双方履行本合同和因辞退、除名、开除乙方而发生劳动争议时，适用劳动争议程序。 2．劳动争议的程序为： （ 1）由甲乙双方协商解决； （ 2）协商不能解决的，可通过企业劳动争议调解委员会进行调解； （ 3）协商、调解不能解决的，由争议的一方或双 方向 ______________________ 劳动争议仲裁委员会申请仲裁。 任何一方不服仲裁裁决的，可在收到仲裁裁决书之日起 15 天内，向甲方所。