外来人口依法治理工作总结汇报材料(doc)-工作总结(编辑修改稿)内容摘要：
月活动，营造浓厚的宣传氛围。 根据《流动人口综合管理工作意见》的要求，每年四月份和十月份举 行两次大规模的外来人口综合管理宣传教育活动。 各镇积极运用各种宣传媒体，通过宣传车、广播、标语、电视讲话等形式开展宣传活动，开展“五个一”活动（告用人单位和外来人员的一封信、出动一部宣传车进行宣传，召开一场由商会、企业代表参加的座谈会，开展一场外来人口管理的法律咨询，下村干部、责任区民警召开一次企业厂家、租房业主座谈动员会）。 四五普法期间，我们通过举办宣传月活动，召开各种动员会议，进行有线电视讲话，张贴标语，出动宣传车，企业主座谈会，外来人口法制讲座，在各种场合分发外来人员及用工单位须知，使广大干部群众受到了 不同程度的教育。 三、加强培训，抓好队伍，构建一个由上而下的宣传管理网络 实行外来人口综合管理，建立一支外来人口协管员队伍，在全市范围内全面开展外来人口的管理及宣传教育，构成了一个运作有力的普法网络。 我们一直把抓好协管员的招聘、培训、管理作为一项主要工作来抓。 一是把好招聘关。 对全市招聘协管员的条件进行规范，并对各地招聘的协管员实行确认制，确保协管员招聘质量和数量。 各镇以流动人口数的比例配备协管员人数，并分配到各村（居）或责任区工作。 实行公开招聘、统一标准、认真体检、严格考试，认真选聘流动人口协管员。 二是把好培训关。 由市流动人口办对全市所有协管员分批进行了全员培训，内容包括公安、劳动、计生等部门的法律法规知识，培训合格后发给工作证，方可上岗。 各镇流动人口办公室普遍采取以会代训、岗位练兵、检查指导等多种形式，经常性地对协管员进行教育培训，提高协管员的工作水平和能力。 市流动人口办公室多次对全市外来人口协管员进行培训，提高业务素质，增强工作能力。 三是把好管理关。 严格管理协管员队伍，严格。阅读剩余 0%
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