国际劳务合同-雇佣合同(doc)-合同协议(编辑修改稿)内容摘要：
项规定； ： ： 怨情和调解因本合同而产生的所有怨情与争议均应按以下程序解决： ，如管理员不在，可直接报告雇主； ，管理员应将怨情或争议写成书面材料，同时写明被触犯的合同段落，法律或规章制度。 管理人员应在五天内解决怨情或争议，或写出其认为没有违犯规则的理由。 、二步骤不能解决怨情或争议，雇员可上书工长或工长代 中国最大的管理资料下载中心 (收集 \整理 . 部分版权归原作者所有 ) 第 4 页 共 7 页 理人。 在怨情或争议解决期间，雇主和雇员的雇佣关系存在，经工长、工长代理人或政府特派 调查员暂时准予的除外。 ：雇员必须按原籍国政府的规定向其家人汇款和缴纳所有税收。 ：上述条款规定构成本合同双方当事人之间唯一的，不可分割的协定，该协定将取代任何其他书面、口头和其他形式的协定。 合同双方特此签名。 日期：＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿雇主（打印的名字、称号和签名）和医疗费：雇主应负责雇员的医疗保险或负担雇员的全部医疗费用，包括＿＿地以外的转诊和转院费，如雇员因故死亡，雇主应承担尸体保存及运回原地的费用。 ：雇员在出现重病或死亡情况，雇 主应立即通知其最近的血亲，雇员最近的血亲的姓名和地址如下：＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿ ：雇主必须保证提供以下方便： 1.（作记号以选择或不选择此项）雇主提供住宿，每月收费＿＿美元。 （同上）雇主免费提供住宿。 （同上）雇员自备住宿（附声明和房租协议） ，每月收费＿＿元。阅读剩余 0%
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