劳动合同制度(ppt17)-合同协议(编辑修改稿)内容摘要：
等自愿原则的延伸和结果。 • 不得违反法律和行政法规定的原则 （主体资格；内容；程序） 案例一：违反平等自愿、协商一致原则，具有欺骗行为的劳动合同 某公司出租汽车驾驶员胡某，因不服所在公司与其解除劳动合同的决定，到劳动争议仲裁委员会申请仲裁。 经查，胡某调入该公司填写《录用人员情况登记表》时，隐瞒了自己曾先后两次受行政、刑事处分的事实，与公司签订了 3年期限的劳动合同。 事隔 3日，该公司收到区人民检察院对胡某免于起诉判决书。 经公司进一步调查得知，胡某曾因在原单位盗窃电缆受到严重警告处分，同年又盗窃原单位苫布被查获，因胡某认罪态度较好，故免于起诉。 该公司调查之后，以胡某隐瞒受过处分的情况，不符合本单位录用条件为由，在试用期内解除了与胡某的劳动关系。 仲委会认为，胡某故意隐瞒自己因违法违纪先后两次受处分的事实，以达到签订劳动合同的目的，属欺诈作为。 公司、用人单位终止与胡某的劳动合同关系是合法的，应予支持。 此案以胡某撤诉而结案。 案例二：违反法律、行政法规规定的原则而订立的劳动合同 赵某，男， 35岁，是北京市某出租汽车公司司机。 1992年该公司与其签订承包合同。 合同规定，赵某每年向单位上交承包利润后，本人的病、伤、残、亡等企业均不负责。 赵某开的是“面的”车，一次交通事故中赵某负伤致残。 根据双方签订的合同，该出租汽车公司不负担赵某任何伤残待遇费用，赵某和该公司发生了争议并起诉到劳动行政部门，要求解决其伤残保险待遇问题。 经了解，赵某所诉情况属实。 认为企业单位在“承包。阅读剩余 0%
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