企业职工奖惩条例(doc6)-法律法规(编辑修改稿)内容摘要：
金来源、提奖办法，按照国家有关规定办理。 第三章 处分 第十一条 对于有下列行为之一的职工，经批评教育不改的，应当分别情况给予行政处分或者经济处罚： 中国最大的资料库下载 （一） 违反劳动纪律，经常迟到、早退、旷工，消极怠工，没有完成生产任务或者工作任务的； （二） 无正当理由不服从工作分配和调动、指挥， 或者无理取闹，聚众闹事，打架斗殴，影响生产秩序、工作秩序和社会秩序的； （三） 玩忽职守，违反技术操作规程和安全规程，或者违章指挥，造成事故，使人民生命、财产遭受损失的； （四） 工作不负责任，经常产生废品，损坏设备工具，浪费原材料、能源，造成经济损失的； （五） 滥用职权，违反政策法令，违反财经纪律，偷税漏税，截留 上缴利润，滥发奖金，挥霍浪费国家资财，损公肥私，使国家和企业在经济上遭受损失的； （六） 有贪污盗窃、投机倒把、走私贩私、行贿受贿、敲诈勒索以及其他违法乱纪行为的； 中国最大的资料库下载 中国最大的资料库下载 （七） 犯有其他严重错误的。 职工有上述行为，情节严重，触犯刑律的，由司法机关依法惩处。 第十二条 对职工的行政处分分为：警告，记过，记大过，降级，撤职，留用察看，开除。 在给予上述行政处分的同时，可以给予一次性罚款。 第十三条 对职工给予开除处分，须经厂长（经理）提出，由职工代表大会或职工大会讨论决定，并报告企业主管部门和企 业所在。阅读剩余 0%
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