人力资源管理与劳动经济学(ppt44)免费推荐!!-经济学科(编辑修改稿)内容摘要：
IPE 排序法 归类法 3 人员招募与甄选 人力资源规划 人员需求预测 人员供给预测 劳动力过剩与短缺 人员招募 人事政策 招募渠道 招募者 人事政策 内部招聘 外部招聘 内部招聘 优点：梯队建设，激励，减少成本，优化组合 缺点：近亲繁植， 问题：彼得原理 外部招聘 优点：新鲜血液 缺点：成本 问题：人际信用 招聘程序 人员需求 招聘计划：录用标准，招聘渠道，预算 发布消息 甄选 录用 岗前培训 人员甄选 甄选方法的标准：信度，效度，普遍适用性，合法性 甄选步骤 甄选方法：测试，笔试，面试，考察，体检 面试 面试考官 面试方法 面试提纲 面试实施 面试评价 4 培训与开发 岗前引导 成为正式员工，了解企业，了解岗位 建立归属感 员工培训 培训内容，方法，培训成果转化 管理开发 职业生涯规划 培训与开发的需求分析 工作任务需求分析 人员需求分析 组织需求分析。阅读剩余 0%
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