适普软件开发公司人力资源管理制度(32页)-it(编辑修改稿)

适普软件开发公司人力资源管理制度(32页)-it(编辑修改稿)内容摘要：

Inc. １４ 源部提供怀孕期、产期、哺乳期的医院证明，女员工劳动合同将被延期到哺乳期结束，哺乳期结束时公司与女员工重新签定劳动合同。 女员工怀孕期、产期、哺乳期合同延期手续参照后文规定。 [注 10] 丧假 （ 1） 员工的配偶、直系亲属和生活在一起的岳父母、公公公婆去世可以申请一到三天丧假，丧假由员工本人提出申请，权限经理审批，人力资源部审核。 [注 11] （ 2） 丧假由员工本人提供相关证明向人力资源部提出申请，审批权限及申请流程参照后文规定。 （ 3） 员工丧假为有薪休假，丧假期间工资计算方式如下： 丧假期间日工资 =休假天数（月基本工资 +月综合补贴） /21 （ 4） 员工需赴外地休丧假，经员工本人申请，公司可酌情给予路程 假，经批准的路程假为有薪休假，其待遇参照丧假标准执行。 医疗期 （ 1） 员工患病或非因工负伤医疗期如下： ◇ 3个月 公司工作 5年以下，参加工作 10 年以下 ◇ 6个月 公司工作 5年以上，参加工作 10 年以下 ◇ 9个月 公司工作 5年以上 10年以下 ◇ 12 个月 公司工作 10年以上 15 年以下 ◇ 18 个月 公司工作 15年以上 20 年以下 ◇ 24 个月 公司工作 20年以上 员工医疗期自医疗休假的第 1 天起计算 [注 12] （ 2） 员工患病或非因工负伤医疗期医疗期内工资发放标准如下： ◇ 基本工资和综合补贴的 90% 医疗期以内，医疗时间 2个月以内 ◇ 基本工资和综合补贴的 80% 医疗期以内，医疗时间 36个月期间，公司工作 5年以上 ◇ 基本工资和综合补贴的 70% 医疗期以内，医疗时间 36个月期间，公司工作 5年以下 ◇ 基本工资和综合补贴的 60% 医疗期以内，医疗时间 6个月以上，公司工作 5年以上 ◇ 基本工资和综合补贴的 50% 医疗期以内，医疗时间 6个月以上，公司工作 5年以下 ◇ 医疗期终止后公司不再发放工资。 [注 13] （ 3） 员工患病或非因工负伤医疗费用的处理： 原则上按社会保障部门及商业保险机构所提供的医疗待遇处理，在员工确遇困难时，公司可酌情予以资助。 （ 4） 员工在医疗期间劳动合同到期，由员工向公司人力资源部提供医院相关证明，如果员工在医疗期内治疗结束，劳动合同延期至治疗结束为止，治疗结束时公司与员工重新签定劳动合同。 如果员工在医疗期内治疗没有结束，公司在员工医疗期结束时可终止与员工劳动 合同，或者员工治疗结束 人力资源制度 Supresoft Inc. １５ 后与员工重新签定劳动合同。 （ 5） 员工工伤待遇参照国家有关规定。 社会保障部门及商业保险机构所提供的医疗费用的差额部分由公司支付。 [注 14] 审批权限 法定假日放假通知 总裁审批 哺乳时间申请 部门经理审批 五日以内休假 部门经理审批 五日以上休假 总裁审批 哺乳期休假 部门经理审批 休假流程 （ 1） 法定假日 No Yes （ 2） 年休假、婚假、产假、丧假、病假、哺乳时间、哺乳期休假 Yes No Yes （ 3） 怀孕期、产期、哺乳期合同延期；医疗期合同延期 参照国家规定 人力资源部制定放假通知 审批 人力资源部存档 发布通告 本人申请 提供相关证明 人事审查 权限经理审批 人事部通知行政及 财务 人事备案 拒绝申请 人力资源制度 Supresoft Inc. １６ Yes （ 4） 休假工资处理 当员工休假时间不足一个月时，其工资计算方式如下： 当月工资 =当月全额工资 （休假天数日工资） +（休 假天数休假期间日工资） 注释： [注 1] 根据《劳动法》第四十五条规定，“国家实行带薪年休假，劳动者连续工作一年以上的，享受带薪年休假。 具体办法由国务院规定。 ”但国家其它法律法规文件中并无具体规定及实施细则，参照《机关、事业单位各种假期规定》：“年休假：参加工作年满 5年不满 15年，每年休假 7 天（含双休日 —编者著），参加工作满 15 年 …” [注 2] 职位代理参见《适普公司人力资 源基本法》。 [注 3] 21 为每月平均实际工作天数，其计算来源为： 21≈（ 365[365/7] 210） /12 [365/7] 2 为一年的双休日， 10为法定休假日， 12为一年的月数。 [注 4] 国家对企业职工婚假并无明确规定，参照劳动部《机关工作人员婚丧假期及路程假的规定》，员工结婚时给予一到三天婚假，并参照其它企业规定，公司增加了关于晚婚休假的规定。 [注 5] 参照国务院《女职工劳动保护规定》第八条规定。 [注 6] 参照国务院《女职工劳动保护规定》第九条规定。 哺乳期指女员工产期结束后至婴儿满一周岁期间。 [注 7] 参照劳动部《关于女职工生育 待遇若干问题的通知》：“ …三、女职工产假期满，因身体原因仍不能工作的，经医务部门证明后，其超过产假期间的待遇，按照职工患病的有关规定处理。 ” [注 8] 参照国务院《女职工劳动保护规定》第四条规定：“不得在女职工怀孕期、产期、哺乳期降低其基本工资 …” [注 9] 参照劳动部《关于女职工生育待遇若干问题的通知》：“ …二、女职工怀孕 …其检查费、接生费、手术费、住院费由所在单位负担 …” [注 10] 参照国务院《女职工劳动保护规定》第四条规定：“不得在女职工怀孕期、产期、哺乳期 …解除劳动合同。 ” [注 11] 国家对企业职工丧假并无明确规定，参照劳动部《机关工作人 员婚丧假期及路程假的规定》。 [注 12] 参照劳动部《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》第三条规定。 [注 13] 根据劳动部劳部发 [1995]309 号第 59 条规定，职工患病或非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费，病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的 80%。 公司参照国务院《国家机关工作人员病假期间生活待遇的规定》并作适当修改。 [注 14] 参照劳动部《企业职工工伤保险试行办法》。 通知员工 员工提供证明 人事审查 延期通知本人 人事部通知行政及财务 人事备案 人力资源制度 Supresoft Inc. １７ （九） 医疗、保险、住房规定 (1) 公司每两年进行一次常规体格检查 .常规体检的内容包括：内科、外科、眼科、五官科、妇科等各种检查，同时进行“ B”超、心电图、 X光检查，发现疾病时进一步追查并确认治疗。 (2) 公司每年组织一次传染病检查 . 传染病体检包括：肝功能、乙肝三抗等检查。 (3) 体检后，大夫将对每位员工作一次保健建议。 (4) 公司将不定期组织员工注射传染病疫苗。 (5) 员工在进入公司之前将进行一次体检，体检不合格者将不予录用。 (6) 公司对体检中已查明的疾病或未查明但进入公司前已患的疾病可以不承担任何责任。 2. 医疗保险 公司积极为员工提供社会统筹医疗保障或团体医疗保险（商业保险）。 3. 医疗 员工工资中的综合补贴包含员工门诊医疗补贴等。 原则上公司不再承担社会统筹及商业保险以外的医疗费用， 员工因工负伤时，保险公司所赔付的金额尚不足国家规定的标准，其差额由公司补足。 医疗费是指员工住院期间的诊疗费、手术费、注射费、药费、检查费和床位费等，不包括陪护费、营养费、会诊费及膳食等。 3. 国家规定的社会保险： 公司按照国家、当地有关法律、法规和行政惯例为每位正式员工和 特 聘的个别顾 问投保和交纳国家规定的住房公积金、社会统筹养老等保险、医疗保险、失业保险和工伤保险等。 员工按照国家规定应交纳的费用 在税前直接从工资中扣除。 （九） 工作纪律 为保证和促进公司的健康发展，全体员工必须拥有高标准的职业道德，严格遵守公司的各项规章制度与纪律 公司的有关制度和条例 公司的《行政管理手册》和《人力资源管理制度》等相关制度的内容，都是公司全体员工应遵循的要求 遵守公司的工作纪律是管理公平、公正的基本立足点。 员工违反规章制度的行为都将受到制约和惩 罚。 下列行为将会被禁止： A类：主要违反考勤制度的违纪 (1) 迟到、早退 (2) 擅离岗位 (3) 旷工 人力资源制度 Supresoft Inc. １８ (4) 打卡做弊 B类：主要违反工作场所的行为纪律 (1) 工作时间串岗扎堆、聊天或当班时间吵架 (2) 工作时间看书、看报，听收音机、看录像、影碟等 (3) 工作时间吃东西 (4) 打扰其它员工正常工作（聊天或其他分散注意力的行为） (5) 在禁烟时间／地点吸烟 (6) 当班时间未经主管同意私自会客 (7) 乱丢杂物、随地吐痰 (8) 衣装、服饰未达要求 (9) 对同事、公司上司或客人使用不敬的、辱骂性的、威胁 性的语言 (10) 未遵守打电话规定 (11) 工作懒散／不充分利用工作时间 (12) 其它违反公司相关规定的等同行为 Ｃ类：主要为重复触犯Ａ、Ｂ类错误或工作质量不达要求的行为 (1) 当班时间打架肇事或恶意诽谤、贬损同事 (2) 无正当理由不服从工作分配，调动和指挥 (3) 未经授权乱用／从公司带走工具、设备以及公司保密文件，员工信息、公司 记录等各种性质的违反公司管理规定的行为。 (4) 在当班时间打扑克、下棋、玩游戏 等行为 (5) 未经许可进入公司限制禁入区／系统 (6) 故意损坏公司一般物品 (7) 公品私用 (8) 泄露本人工资信息或向他人打听非本人工资信息 (9) 其他违反规定的等同行为 D类：主要针对重复触犯Ａ、Ｂ、Ｃ类错误，或严重失职的行为 (1) 有意泄漏公司机密信息／资料 (2) 在竞争对手保有利益 (3) 贪污公司财产 1000 元以上 (4) 故意向公司提供假情报而造成工作损害 (5) 破坏公司财物，包括计算机数据／系统 (6) 以欺骗或不正当手段，在公司为自己或朋友、亲属谋取利益 (7) 未能完成工作计划，造成工作损害 (8) 吸毒／赌博 (9) 对抗、破坏人际关系，造成不良影响 (10) 违反国家法律法规 (10) 其它认定的等同行为 备注：上述违章行为只是部分例子，我们会根据公司发展需。