用友软件人力资源管理系统业务调研问卷(13页)-it(编辑修改稿)内容摘要：
三 01 答： 3) 岗位变动的流程是怎样的。 （比如新设一个岗位，或者撤消一个岗位时 其审批流程是如何。 是否需要公司发文。 审批流程是否由系统来实现。 ） 答： 4) 对于岗位管理一般作哪些方面的统计与分析。 请提供具体表样。 您对报表有何补充。 （提供一个样例。 ） 答： 5) 针对岗位管理方面，还有无其他补充。 答： 人员信息管理 1) 您对人员分类有何 意见。 答： 2) 对 人员 档案信息中包含的信息项、信息子集内容有什么要求。 （例如：照片） 答： 3) 除了维护员工的连续工龄、企业工龄外，还需要维护其他的工龄信息吗。 员工工龄有间断时是否需要对其连续工龄、企业工龄进行调整。 工龄工资计算时是按照哪个工龄进行计算的。 答： 4) 目前 各公司 的高层领导的人员信息是由本单位维护还是上级单位维护。 答： 5) 在人员总数统计上，对返聘人员、内退人员、离退人员、在编不在岗人员是如何处理的。 （如果没有这类人员，请直接填写无） 答： 6) 对于人员管理一般作哪些方面的统计与分析。 请提供具体表样。 答： 7) 针对人员信息管理方面，还有无其他补充。 答： 人员变动管理 1) 目前在人员流入、流出、内部流动三个方面有哪些流程。 请画出具体的流程图，并提供相关单据。 答： 2) 人员调动后，进入目标单位的企业工龄如何确定。 答： 3) 关于人员变动情况一般作哪些方面的统计与分析。 请提供具体表样。 答： 4) 针对人员变动方面，还有无其他补充。 答： 薪酬福利管理 薪酬福利核算 1) 目前的岗位工资等级如何确定的。 省内岗位工资等级与集团标准等级是否统一。 省内地市 /县是否统 一。 答： 2) 目前管理哪些类别员工（如合同制、聘用制、离退休、内退）的薪酬、福 利，对于各类员工有哪些具体的薪酬、福利项目。 每个项目如何计算。 如何纳税。 是否纳入工资总额。 省内各级单位的薪酬、福。阅读剩余 0%
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