海南航空集团人事信息系统使用管理规定(doc16)-it(编辑修改稿)

海南航空集团人事信息系统使用管理规定(doc16)-it(编辑修改稿)内容摘要：

管理干部职务表，包括本企业公司领导、部门领导的名单，职务，级别； 管理干部级别表，包括本企业 M1（含）级别以上干部的名单、职务、级别； 员工奖惩及晋职晋级情况 奖惩汇总表，内容包括每月奖励、惩处的分类人数统计（含各部门、 各公司下发文件）； 定岗定位情况，内容包括本月员工晋级总人数及各部门分布情况； 本企业各项人事指标分析。 包括员工和干部超缺编情况分析、员工 人力资源部管理手册 修订日期： 页码： 7157 修订次数： 7 结构分析、人工成本纵横向比较分析、员工 离职情况分析。 人事报表统计要求 海航集团各企业可以根据自身的行业特点认真设计本企业的人事报表格式，人事报表应该能够反映本企业的基本人事信息和行业特征（可根据本企业的行业管理标准进行设计）。 对于集团人力资源部要求的统计数据，各企业必须按照集团的统一口径统计上报。 各企业可参照集团人力资源部的人事指标分析方法进行分析。 得出的结论，必须能够如实反映本企业管理中存在的问题。 海航集团各企业必须在每月 5日前上报本单位上月人事报表。 集团各企业人事部门（或综合管理部门）对本单位的人事信息的准确性负有责任，不得随意更改、 编造统计数据。 为满足集团人事信息管理需要，集团各单位人事部门（或综合管理部门）有义务向集团人力资源部提供各方面的人事信息。 对迟报、拒报统计资料或报送数据失实的企业，集团人力资源部将情节轻重给予该企业的人事主管通报批评（含）以上处分。 各类人事数据统计标准说明 长期合同工为劳动合同签订时间在八年（不含）以上者，中期合同工为劳动合同签订时间在二年（含）到八年（含）之间者，短期合同工为劳动合同签订时间在一年以下者（含）； 学历分为博士、硕士、本科、专科、中专（高中）和高中以下； 职称情况为国家评定认可的技术职 称； 年龄结构分为 29岁（含）以下、 3039岁、 4049岁、 50岁（含）以 上； 人员奖励分为通报表扬（表彰）、通报表扬（表彰）并奖励、晋级、记功；人员惩处包括通报批评、通报批评并扣发奖金、警告、严重警告、记过、记大过、降职降级、留用察看、辞退、开除等处分； 人力资源部管理手册 修订日期： 页码： 7158 修订次数： 7 定岗定位（晋级）包括从 B3到 B11的所有级别评定（含行政系列与技术系列）； 离职包括：辞职、辞退、开除、除名和自动离职。 可列入工资进行统计的项目有：岗位工资、绩效工资、奖金、津贴、加班费以及其他因员工劳动而支付的各类形式的报酬和补贴；可列入福利进 行统计的项目有：员工住房补贴、交通补贴、通讯补贴、各项保险、过节费、服装费、优惠机票以及其他为员工生活提供的各项物质补助。 附 则 本规定适用于海航集团各企业，由海航集团人力资源部负责解释。 本规定自下发之日起开始施行。 附：各企业上报的部分人事报表内容格式 人力资源部管理手册 修订日期： 页码： 7159 修订次数： 7 人员基本情况表 项目 编制人数 上月实有人数 本月实有人数 本月与上月比较变化 本月人数与编制对照 部门 长期合同工 中期合同工 短期合同工 合计 占总人数% 长。