领导风格问卷(doc)-领导艺术(编辑修改稿)内容摘要：
查是否要做哪些新的训练。 B． 让他们自己解决。 C． 迅速纠正他们。 D． 提供讨论的机会，但以不伤害上司与下属之间的 关系为原则。 中国最大的管理资源中心 第 4 页 共 6 页 下属问卷： （将问卷发给你的下属） 这是一份用来了解您上司领导风格的问卷。 下面有 12 个题目，每个题目代表一种情形。 在每题作答之前，请你想象：如果有这样的情形发生，您的上司会如何处理。 每个答案无好坏之分，只请您按“实际上”他会如何处理来回答。 每题都是单选。 情形 1：如果您与同单位的同事只顾及你们自己的福利，而对友善的谈话没有良好的反应。 此时，你们的上司会…… A． 加强统一性的步骤，以完成工作。 B． 在不勉强的原则下，使自己与你们有沟通的机会。 C． 和你们谈谈工作目标。 D． 设法不干扰你们。 情形 2：如果您与同 事在可观察的范围下表现越来越好，而且你们的上司也注意到你们都了解自己的责任和工作标准，此时他会…… A． 友善地加强互助，但继续留心你们的表现。 B． 不做什么。 C． 尽量做出一些让你们感觉自己是很重要且有参与感的安排。 D． 强调工作完成的重要性及期限。 情形 3：如果您与同事有不能自行解决的问题，此时，即使你们的上司不管你们，你们的表现及人际关系仍能维持正常。 面临这种状况，他会…… A． 加入你们一同来解决问题。 B． 让你们自行处理。 C． 尽量纠正你们。 D． 鼓励你们针对问题自行解决，并适时给予意见。 情形 4：当你们的上司想要做一个很大的改变， 而你们已具有良好的工作记录，并期待着改变的来临。 此。阅读剩余 0%
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