领导力培训ppt43-领导艺术(编辑修改稿)内容摘要:
能用自己的话解释; 企业 ()中国最庞大的数据库下载 罗列你的主要任务或责任,问自己,这些任务是如何支持公司的使命。 你怎样将这两者紧密地联系起来; 弄清公司的使命是如何形成的。 哪些方面有过很多讨论,什么内容省略了,对最后一个问题的回答有助于你理解在使命说明书中所含内容的重要性 以公司的使命说明为基础,为你自己、你的部门或工作小组写份使命说明书; 如果公司最近采用了一个新的目标说明,找出以前的说明,对比两份说明,从中你将发现,现在最重要的方向与价值是什么; 如果人们的行为生动地反映了公司的核心价值观和经营原则,就向他们表示赞赏和认可; 企业 ()中国最庞大的数据库下载 找出对你部门或工作小组的工作业绩进行衡量的重要标准,发便你追踪部门或工作小组实现目标的进程; 与公司里经历重大变化的人接触,看看你以及你的部门或工作小组能给予他们什么支持; 分析你三个月以来的活动或项目,找出方法改进你或你的部门或工作小组的计划; 进行“捕捉恐龙”活动,列出那些在你部门、工作小组或公司内部可能已失效的做法,选择其中一个,并通过与人合作来将它取消; 选择一副海报或图画,它上面应是捕捉了一些与“辉煌的未来”相关的领导行为,把它摆放在你桌子或工作岗位附近最显眼的位置。 企业 ()中国最庞大的数据库下载 让客户引导机构 向你的内部客户征求反馈,找出哪些因素阻碍你的客户满足他们的客户(内部或外部); 如果有可能,设法与外部客户定期交流,了解他们的挑战与压力; 将客户的满意度作为你部或工作小组业绩的重要衡量标准; 为你的客户着想,确定什么能真正为他们增值,什么不能与别人一起消除后者; 回想一下近来你作为客户的积极经验。 你喜欢其中的什么。 你能将什么讲演教职工训应用于工作。 与你的部门或工作小组共同分享这些见解。 企业 ()中国最庞大的数据库下载 了解你的经理在识别及跟上客户需求方面是如何做的,提供你的帮助和支持; 了解竞争对手在做什么以及客户有什反应; 阅读杂志和报纸上的文章,以了解你所属行业的发展趋势,着重注意客户需求如何变化以及它们对你公司有何影响; 观察客户如何使用你们的产品或服务,也许仅满足了客户的部分需要,如果你能找出尚未满足客户的需要,并调整你的产品或服务,你就能找到新的赢利方法; 帮助你的部门或工作小组更多地了解公司外部客户的信息来源,以及这些信息收集、分发和利用; 知识当作公司的重要资产。 企业 ()中国最庞大的数据库下载 发挥每个人的智慧 如果你不了解公司业务方面的事,就多了解一些并与你的部门或工作小组的成员分享这些信息; 确定你的部门或工作小组成员最需要什么技能,帮助他们制定计划以发挥这些技能; 为你的部门或工作小组的成员制定计划,让他们凭各自的专长相互进行培训,从而一起增长知识和技能; 创造条件和人们互相学习,共享知识; 组织非正式的讨论,使大家共享经验,并形成新颖的、更有革新精神的解决方法; 帮助解决由于技术或系统冲突引起的问题; 企业 ()中国最庞大的数据库下载 在讨论中,避免利用你的地位或经验来迫使别人赞成,相反,要让别人各抒已见,最后达成共识; 自告奋勇参加有关的团队或任务小组,以检查在广泛决策和细节共享中的障碍; 感谢那些帮助你实现重要目标的人。 如果你领导一个部门或工作小组: 逐步扩大最接近工作的人的决策权; 询问你的部门或工作小组的成员,了解他们希望处理哪方面的问题,帮助他们制定发展能力的目标。领导力培训ppt43-领导艺术(编辑修改稿)
相关推荐
拥有的权力 (雇佣,解雇,训戒,晋升,加薪等 ) 用这三项权变量来评估情境,有八种组合,或 8种情境类型。 当领导风格类型与情境类型相匹配时会达到最佳的领导效果。 有利的 中等的 不利的 情境类型 Ⅰ Ⅱ Ⅲ Ⅳ Ⅴ Ⅵ Ⅶ Ⅷ 领导成员关系 好 好 好 好 差 差 差 差 任务结构 高 高 低 低 高 高 低 低 职位权力 强 弱 强 弱 强 弱 强 弱 1200个群体的研究结果 任务取向
• 如果换了你的话,你会如果考虑。 62 2020/9/19 沟通技巧 听 不在意的听 忽视地听 假装在听 有选择地听 专注地听 同理心倾听 63 2020/9/19 听到与倾听的区别 听到:只是耳朵听到了对方的讲话 倾听:是一种情感活动,是真正理解别人对方的话 没有什么比让别人感觉你没有真正的去听他的话更让 他恼火的了 如果你还没有完全听清楚就去解决问题
成是帮助下级实现工作目标的促进者与开发者。 有许多组织成员参与到制订目标的过程中来。 自我指导和自我控制很重要,但外部控制仍是需要的。 迈尔斯的双重模式理论 • 管理人员实际上信奉的并不是一种模式,而是两种模式,对下级是一种模式,对他们自己是另一种模式。 • 管理人员在涉及他们和下级人员的关系时,反对人力资源模式而赞成人际关系模式。 • 管理人员在看待他们与其上级的关系时
解决的事件 表明完成后的利益 识别所需要的专家技术 指出高层管理者对事件所负的责任 简洁地、富有感情地表达,提供支持数据和新颖的信息 把事件和其他类似的重要事件捆绑在一起 寻找有同样思想的支持者 运用公共的论坛 帮助你的、上司成功 解决不被期望或要求的问题 开发你上司工作的理解 诊断你上司的强势、弱点和管理风格 了解自己的才能、倾向和行为风格
工艺及生产管理之关联 顾问师应就现场参观之产品,举例请说明 BOM 分阶之原则及意义 BOM 分阶原则注意事项 (1) 谈 BOM 分阶原则之技巧 请客户拿现有产品最常生产之品号来拆解分阶。 查看分阶后之品号及生物管之管理是否与现行管理方式相符合。 由本标准产品再往更复杂之产品型态查看分阶原则是否可完全满足或不冲突 指定一个型号产品,要求客户自行断阶,并要求将 BOM 展开
外的商品和服务时,对每一产品和服务都将执行一次询价计划流程。 签订合同和采购时,项目管理小组将寻求专家们的支持。 • 实际上,项目组常常是将采购、物流、质量检验等过程,委托公司专门的采购部门完成。 采购资源的集中化(成本与效率的平衡) 实际的项目采购过程 2 • 询价 – 确定方案或方案次序 – 询价(并不只是一个了解价格) – 比较、调整和折中 – 明确承诺、限制、条件和最坏、最好情况 –